Succesul, puterea și politica la locul de muncă:
Înainte de a vă scufunda într-o serie de idei despre a vă face din ce în ce mai valoroase șefului dvs., să explorăm problema că cineva trebuie să vă aleagă pentru a avea succes.
Mai mult de câțiva oameni mi-au sugerat că această gândire reduce dezavantajul determinării individuale și muncii aspre. Declansul meu politicos este că nimic nu înlocuiește sau minimizează necesitatea acestor comportamente - ele sunt esențiale pentru succes. Cu toate acestea, pentru eforturile dvs. de a plăti într-un cadru organizațional, munca dvs. grea trebuie recunoscută și apreciată de către o persoană sau un grup care vă poate alege să faceți mai mult.
Da, puterea și politica joacă un rol în succesul tău, indiferent cât de greu lucrezi.
Managerii de rang înalt selecționează persoane pentru promovare sau avansare în funcție de cât de mult au încredere în el pentru a lua decizii bune pentru a conduce inițiative sau a gestiona echipe. Această încredere este cultivată prin experiența care lucrează împreună și dovezi ample că individul în discuție pentru avansare afișează în mod constant o bună judecată când vine vorba de lucru cu alții, rezolvarea problemelor, stabilirea priorităților și crearea de rezultate care să ajute organizația.
Deoarece multe oportunități de avansare sunt sarcini de întindere pentru noi - mai mari la scară și mai largi decât experiențele noastre anterioare - acest factor de încredere este esențial. Persoana care ne extinde această nouă oportunitate are încredere literală că vom crește în siguranță și rapid în acest rol.
Având în vedere importanța încrederii și puterea pe care șeful dvs. trebuie să vă aleagă pentru "mai mult", este esențial să vă ajutați să faceți decizia sa ușoară atunci când vine vorba de a vă lua în considerare oportunități noi.
8 idei pentru a te face mai valoroasă pentru șeful tău
1. Să se străduiască să-și înțeleagă și să-și susțină obiectivele. Nimic nu spune "Îmi pasă și sunt angajat" mai mult decât încercând să înțeleg și să susțin prioritățile și obiectivele șefului. Nu fiecare sef vine cu propriile sale scopuri profesionale si aspiratii personale, asa ca va trebui sa sapi putin. Utilizați rațiunea pe care doriți să o asigurați că obiectivele dvs. se aliniază obiectivelor acesteia. Cereți întrebări clarificatoare.
2. Comunicați la volumul potrivit . Fiecare manager are preferințe de comunicare puțin diferite. Unii apreciază actualizări detaliate și regulate. Alții sunt mai interesați de excepții demne de remarcat. Acordați atenție indicațiilor, inclusiv interesului sau plictiselii și ajustați corespunzător. Și niciodată nu doare să întrebi: "Cât de des și ce detaliu preferați să comunic cu voi?"
3. Aveți grijă la conversațiile răcitorului de apă, dar păstrați-vă ochii și urechile deschise. Atracția magnetică a bârfei este potențial toxică pentru cariera ta. Evitați cele mai multe dintre aceste adunări de grup și banterul lor negativ. Cu toate acestea, se cuvine să vă păstrați urechile și ochii deschiși, căutând nuggeturile adevărului adesea prezente în bârfe la locul de muncă. Dacă aflați că oamenii sunt confuzi în direcția firmei sau în cea mai recentă strategie, aceasta este o informație importantă pentru șeful dumneavoastră.
Filtrați "a spus / a spus" bârfă, dar nu reduceți discuția care evidențiază deficiențe organizaționale și oportunități.
4. Salvează-o de surprize nedorite. Nimeni nu iubește o surpriză negativă, cel puțin, șeful tău. Dacă vedeți sau simțiți că ceva nu merge bine, rulați, nu umblați pentru a împărtăși aceste informații. Avertizarea dvs. prealabilă va permite acesteia să ajute la atenuarea problemei sau cel puțin să planifice cum va împărți cu șeful ei și cu alții în cadrul organizației.
5. Întotdeauna intrați cu un plan. Cele mai distrugătoare cuvinte credibile ale dvs. cu șeful sunt: "Ce credeți că ar trebui să fac?" Purtați această expresie din lexicon și amintiți-vă întotdeauna să intrați în biroul șefului cu un plan - preferabil două opțiuni cu unul preferat. Fiți pregătit să vă sprijiniți recomandarea.
6. Construiți poduri peste organizație .
Indiferent dacă o recunoașteți sau nu, sunteți un ambasador al șefului dvs., reflectând reputația și capacitatea sa de a selecta și de a dezvolta oameni buni. Acționați în consecință. Înarmat cu contextul priorităților șefului dvs., încercați să construiți aliați și să reprezentați acele interese în spiritul consolidării organizației. De asemenea, depuneți eforturi pentru a înțelege prioritățile altor lideri și grupuri și asigurați-vă că șeful dvs. are această inteligență pentru a se aplica eforturilor proprii.
7. Arătați-vă munca fără a fi neplăcut. Profesioniștii inteligenți stăpânează arta frumoasă de a-și arăta rezultatele reușite fără a trece linia de neiertat. Modesty nu este aliatul vostru când vine vorba de credibilitatea creșterii pentru progres. Asigurați-vă că împărtășiți lumina reflectoarelor cu cei care au ajutat la obținerea rezultatelor bune.
8. Dezvoltați reputația pentru dezvoltarea altora. Nimic nu reflectă mai bine selecția unui șef de tine pentru o promovare decât capacitatea dovedită a talentelor tale de a-și dezvolta talentul .
Linia de fund pentru acum:
Ignorarea realităților puterii și a politicii din organizația dvs. este naivă. Recunoașteți puterea pe care șeful dvs. are în alegerea dvs. de a avea succes și a acționa în consecință.