Cum este hotărâtă decizia de angajare
Ce manageri doresc să știe despre dvs.
Cu cât sunteți mai bine echipați pentru a vă rezolva sarcinile de lucru, cu atât mai mult timp și bani veți salva managerul.
Fiecare potențial manager pe care l-ați intervievat se întreabă următoarele întrebări:
- Aveți competențele de bază necesare pentru acest loc de muncă?
- Cât de multă experiență ați făcut de la locul de muncă?
- Ce abilități avansate aveți, care sunt relevante pentru acest loc de muncă?
- Cât de multă formare aveți nevoie?
- Cât de repede veți putea să lucrați independent?
- Vei putea să-i antrenezi pe alții?
Ești o idee bună pentru echipă și pentru cultură?
În general, cu cât vă potrivi mai bine cu echipa și cu cultura corporativă, cu atât veți fi mai angajați. Managerul de angajare știe că, dacă ești o echipă bună, nu va trebui să-și petreacă timpul rezolvând conflicte personale între tine și ceilalți din echipă. O potrivire bună a echipei înseamnă că probabil că veți întâlni modele și proceduri stabilite și, în cele din urmă, veți ajuta la îmbunătățirea producției. Managerii trebuie, de asemenea, să întrebe: "Sunteți o potrivire bună cu cultura generală a companiei ?"
Care este raportul cost-valoare?
Fiecare manager de angajare are un buget care acoperă salariul și beneficiile unei noi angajări și posibile ajustări ale salariilor altor membri ai echipei dacă sunteți angajat.
Dacă managerul de angajare vă poate angaja la salariul specificat sau mai jos, acesta poate rămâne în limitele bugetului și nu poate pierde timp și ajustări energetice. Toți managerii vă vor pune întrebări cât de repede veți putea obține o productivitate completă.
Dacă aveți nevoie de un salariu mai mare decât ținta, managerul de angajare ar putea fi în măsură să vă găzduiască, dar trebuie să-și dea seama cum să facă ajustări.
O altă variabilă este dacă doriți sau nu beneficii suplimentare, cum ar fi o săptămână suplimentară de vacanță.
Chiar dacă managerul de angajare poate aranja timpul de vacanță, va trebui să-și ia timpul și să facă efortul de a negocia acele locuri de cazare. Aceasta nu înseamnă că nu trebuie să cereți salariul și beneficiile pe care le considerați că meritați. Managerul de angajare poate decide că merită costul și efortul, însă trebuie să știți că acestea pot avea un impact asupra deciziei de angajare. Fiecare potențial manager pe care l-ați intervievat este clasat pe baza candidaților pe baza costurilor pe care le vor costa, atât în timp, cât și în bani:
- Sunt cerințele salariale la sau sub țintă pentru poziție?
- Solicitați beneficii în afara normelor companiei?
- Va angaja solicitați managerului de angajare să facă ajustări salariului oricarui alt membru al echipei?
- Va angaja aveți nevoie de efort suplimentar din partea managerului de angajare pentru a justifica orice cheltuială suplimentară?
- Managerul de angajare crede că merită costul suplimentar?
Există presiuni exterioare?
Nici un manager de angajare nu funcționează în vid. Managerul are un șef pe care îl raportează și trebuie să-l mulțumească. Poziția pe care managerul de angajare o completează probabil va interacționa cu alte departamente din companie, iar managerii acelor departamente pot avea preferințe pentru tipul de persoană angajată.
Resursele umane (HR) sunt, de asemenea, un factor, deoarece pot fi preocupați de regulile și reglementările guvernamentale privind procedura adecvată în ceea ce privește practicile de angajare. Dacă angajarea vă provoacă orice problemă cu orice influență exterioară, este puțin probabil să vi se ofere locul de muncă, în ciuda competențelor sau a fundalului. Fiecare potențial manager pe care l-ați intervievat este clasarea candidaților pe baza faptului dacă noua angajare va cauza probleme în afara controlului lor:
- Vrei să te angajezi să cauzezi probleme cu șeful managerului de angajare?
- Ce alte departamente veți lucra și dacă vreunul dintre ele are preferințe pe care nu le îndepliniți?
- Este angajarea dvs. pentru a provoca orice probleme cu practicile companiei de angajare, care va lua timp sau efort din partea managerului pentru a explica sau justifica?
- Vă va angaja să provocați orice problemă cu regulile sau reglementările guvernamentale pe care compania va trebui să le trateze și managerul de angajare va trebui să-și petreacă timpul pentru a-și susține?
Un manager de angajare va angaja candidatul pe care crede că îl va face cel mai mult pentru a-și face munca mai ușoară. Fiecare manager are mai multă muncă decât se pot ocupa și în timp ce recunoaște că recrutarea , screening-ul și angajarea de noi angajați reprezintă o parte esențială a locului de muncă, aceștia vor alege întotdeauna candidatul care va face cele mai multe lucruri pentru ai ajuta mai ușor în toate aspectele.