În situația mea, mentorul a fost un director executiv de vânzări, pe care îl cred că m-au îndrumat în dezvoltarea mea ca lider, un strateg și un profesionist complet de afaceri. El nu ma instruit, nici nu a oferit coaching sau instruire la fața locului.
În schimb, el ma provocat; el ma încurajat să gândesc prin probleme și abordări cu întrebările dureroase de a-mi răspunde și el a servit ca o sursă de înțelepciune când am avut cel mai mult nevoie de ea. În timp ce relația noastră ca mentor și mentorat (uneori identificată ca mentoree) sa încheiat după ce am schimbat companiile, impactul său se desfășoară astăzi în munca mea.
Mentoring și Coaching: similare, dar nu identice
Termenii de îndrumare și coaching sunt adesea folosiți în mod interschimbabil, ceea ce este înșelător. În timp ce sunt similare în sprijinul dezvoltării cuiva, ele sunt foarte diferite discipline în practică.
Mentoringul este o relație pe termen lung în care accentul se pune pe sprijinirea creșterii și dezvoltării mentorului. Mentorul este o sursă de înțelepciune, de predare și de susținere, dar nu de cineva care observă și sfătuiește despre acțiuni specifice sau despre schimbări de comportament în munca zilnică.
Coaching-ul este, de obicei, o relație de durată finită în care accentul se pune pe consolidarea sau eliminarea comportamentelor specifice în prezent și în prezent.
Antrenorii sunt angajați pentru a ajuta profesioniștii să corecteze comportamentele care le-au afectat performanțele sau să consolideze cele care susțin performanța mai puternică în jurul unui set de activități.
Atât îndrumarea cât și coaching-ul sunt incredibil de valoroase în furnizarea suportului pentru dezvoltare. Cu toate acestea, unul oferă îndrumări la nivel înalt pentru dezvoltarea pe termen lung, iar celălalt vă ajută să vă îmbunătățiți imediat.
Istorie și definiție:
Mentorul original este un personaj în poemul epic al lui Homer: Odiseea. Când Odysseus, regele Ithaca, a plecat să lupte în războiul troian, a încredințat îngrijirea regatului său lui Mentor. Mentor a fost profesor și supraveghetor al fiului lui Odysseus, Telemachus.
Dicționarul online Merriam-Webster definește un mentor ca fiind "un consilier sau un ghid de încredere". Alții se extind asupra acestei definiții sugerând că un mentor este "cineva care vă ajută cu cariera, cu proiectele de muncă specifice sau cu sfaturile generale de viață din bunătatea inimii sale.
De ce să căutați un mentor?
După cum am descris mai devreme, atribuiți o parte din creșterea mea profesională conducerii unui mentor pacient. El ma provocat să gândesc diferit și să-mi deschid ochii și mintea spre perspective diferite. În timp ce fiecare dintre noi se dezvoltă în ritm propriu, este rezonabil să credem că acest tip de influență este pozitiv pentru noi toți.
Un mentor este un avocat personal pentru tine, nu atât în mediul public, cât și în viața ta. Multe organizații recunosc puterea de mentorat eficient și au stabilit programe pentru a ajuta profesioniștii mai tineri să identifice și să obțină sprijin din partea unor profesioniști mai experimentați în acest format.
Ce Mentor Are Pentru Tine:
- Un mentor are o viziune pe termen lung asupra creșterii și dezvoltării.
- Un îndrumător vă ajută să vedeți destinația, dar nu vă dă harta detaliată pentru a ajunge acolo.
- Un mentor oferă încurajare și majorete, dar nu și "cum să" sfaturi.
Ce Mentor nu face pentru tine:
- Un mentor nu este un antrenor așa cum este explicat mai sus.
- Un mentor nu este de obicei un avocat al tău în mediul organizațional: relația este privată.
- Un mentor nu vă va spune cum să faceți lucrurile.
- Un mentor nu este acolo pentru a vă sprijini pe probleme tranzacționale, pe termen scurt.
- Un mentor nu este un consilier.
Opt idei pentru a vă ajuta să reușiți cu un mentor:
Înțelegerea rolului mentorului este un punct de plecare critic pentru succesul acestei relații. Cerințele suplimentare includ:
- Investiți-vă timpul în căutarea mentorului.
- Își împărtăși deschis obiectivele și temerile.
- Nu te aștepți ca mentorul să-ți rezolve problemele pe termen scurt sau să faci munca pentru tine.
- Nu așteptați sfaturi specifice.
- Împărtășirea în care vă luptați sau eșuează.
- Ascultați cu atenție și apoi cercetați și aplicați îndrumarea îndrumătorului.
- Arătând că prețuiești sprijinul mentorului.
- Nu abuzând relația prin așteptarea sprijinului politic în cadrul organizației.
Linia de fund:
Un mentor poate fi un factor de diferențiere în cariera și viața ta. Este important să ajungeți la relația cu ochii deschisi asupra rolului și să aveți așteptări corespunzătoare. Și rețineți că impactul îndrumării și al înțelepciunii îndrumătorului acum ar putea să nu fie resimțit de ani de zile. Cu toate acestea, va fi simțită.