Tactica pentru a manevra presiunea
De ce angajatorii folosesc interviuri de stres
Logica este că modul în care răspundeți sub stres în timpul interviului este o indicație a modului în care veți rezolva situații similare la locul de muncă.
Crearea unui cadru haotic din punct de vedere emoțional pune candidații sub stres psihologic pentru a vedea dacă se vor sparge, vor rămâne calm sau chiar se vor dezvolta sub presiune.
Interviurile de stres pot fi controversate deoarece ele creează o relație sensibilă și încărcată emoțional între solicitant și managerul de angajare și, prin urmare, compania. Uneori, chiar și cei mai de succes solicitanți vor face o ofertă numai din cauza naturii interviului .
Stress Interview Abordări
Un candidat poate fi întrebat repetat întrebări interviu dificile sau aparent nepotrivit, poate fi supus la testare, se confruntă cu intervievatori simultan sau interviuri secvențiale, sau se supune unei așteptări îndelungate sau se vorbește necorespunzător. Iată câteva metode suplimentare:
- Întrebări intimidante: "De ce ați fost concediat de la ultimul loc de muncă?" "A fost prea mult pentru tine să te descurci?" Aceste întrebări agresive sunt destinate să vă pună la fața locului.
- Comportamentul agresiv: Un exemplu de scenariu este acela în care solicitantul intră în cameră, iar intervievatorul stă cu picioarele în picioare pe birou în timp ce citește un ziar pe care îl ține ascuns față. "Adu-mi atenția", cere intervievatorul.
- Răspunsuri neașteptate: intervievatorul poate întreba aceeași întrebare de mai multe ori, pretinzând că el sau ea a uitat sau nu a înțeles răspunsul dvs. pe măsură ce deveniți mai frustrați de lipsa de înțelegere a acestuia.
- Brainteasers: "Câte șobolani sunt acolo în New York City?" "Cât din gunoaiele din New York consumă?" În timp ce nu te aștepți să știi din capul tău, trebuie să-ți demonstrezi abilitatea de a explica cum ați cerceta răspunsul.
Cum să mânuiți un interviu de stres
Cheia pentru a trece prin acest proces este să rămână calmă și neemoțională pe tot parcursul interviului, dar pentru mulți atunci când este provocat sau disrespectat, păstrarea unui cap de nivel nu este la fel de ușor cum ar părea. De asemenea, rețineți că intervievați compania la fel de mult cât vă intervievează. Iată câteva tactici de angajat:
- Clarifică întrebarea și nu simți nici o ezitare sau jenă în legătură cu acest lucru. Acesta este ceea ce se așteaptă de la dvs. și punctul este că vă cumpără ceva timp să vă gândiți și să planificați răspunsul înainte de al articula.
- Solicitați mai multe detalii. Dacă există informații necunoscute sau lipsă, cereți elaborarea înainte de a continua răspunsul.
- Concentrați-vă pe descrierea metodei de rezolvare a problemelor, în loc să încercați să elaborați un răspuns corect.
- Spuneți o poveste care vă face punctul de vedere - injectați-vă personalitatea și unicitatea în răspuns, în loc să vă împotmolit în încercarea de a găsi un răspuns corect.
- Nu fiți intimidați sau temători - înțelegeți că această abordare face parte din proces și intervievatorul dvs. poate fi foarte bine o persoană lipsită de griji,