Reducerea poate avea loc și în timpul unei fuziuni între două companii sau o achiziție a companiei de către o altă societate. În cazul în care fuziunea sau achiziția nu s-au produs încă, o companie ar putea diminua aspectul ca un candidat mai viabil.
Alteori, o companie scade când un produs sau serviciu este tăiat sau economia falteră.
Downsizing-ul are loc și atunci când angajatorii doresc să "raționalizeze" o companie - aceasta se referă la restructurarea corporativă în scopul creșterii profitului și maximizării eficienței.
Ce se întâmplă atunci când o companie scade?
Reducerea rezultă în concedieri ale angajaților. Uneori, acestea sunt concedieri permanente; dar alteori, angajații pot fi retrimise după o perioadă de restructurare.
Disparițiile sunt adesea urmate de alte schimbări de restructurare, cum ar fi închiderea sucursalelor, consolidarea departamentelor și alte forme de cheltuieli de plată.
În unele cazuri, angajatorii nu sunt concediați, ci devin, în schimb, lucrători cu fracțiune de normă sau temporari (pentru a reduce costurile). Uneori angajatorii oferă locuri de muncă pentru unii angajați, reduc beneficiile angajaților sau scurtează săptămâna de lucru pentru a-și păstra angajații.
Există, de asemenea, adesea schimbări în activitatea zilnică a angajaților după ce o companie a redus.
Deoarece există mai puțini angajați, mulți muncitori trebuie să-și asume noi responsabilități. Există, de asemenea, o pierdere de moralitate în cadrul companiei din cauza pierderii personalului.
Cum te descurci?
Există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru a vă pregăti sau pentru a supraviețui unei concedieri . Mai întâi de toate, ține cont de semnele de avertizare pe care compania dvs. le-ar putea reduce.
Printre acestea se numără înghețarea angajărilor, numeroase întâlniri cu ușile închise și zvonuri despre reducere.
Dacă credeți că compania dvs. ar putea reduce în curând, pregătiți-vă pentru o eventuală disponibilizare. Actualizați-vă CV-ul și asigurați-vă că vă conectați la rețeaua de contacte din alte companii. S-ar putea să începeți o căutare pasivă de locuri de muncă pentru a ține un ochi pentru posibile locuri de muncă. De asemenea, puteți lua în considerare economisirea de bani acum în cazul unei disponibilizări în viitorul apropiat.
Odată ce primiți o notificare de concediere, trebuie să verificați cu departamentul HR al companiei dvs. pentru a vedea ce beneficii ați putea primi. De asemenea, trebuie să depuneți dosare pentru ajutoare de șomaj în momentul în care începeți căutarea unui loc de muncă. Guvernul federal finanțează programe de lucrători dislocați care oferă sprijin pentru căutarea unui loc de muncă și pentru formare.
Cum îi spui unui angajator o diminuare a reducerii?
Dacă sunteți un lucrător dislocat care a fost concediat în timpul unei reduceri a unei companii, ar trebui să explicați acest lucru când solicitați locuri de muncă. A fi concediat este foarte diferit de a fi concediat, deoarece se datorează unor circumstanțe care nu se află sub controlul dumneavoastră. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de această distincție atunci când aplicați pentru locuri de muncă
Includeți o declarație clară undeva în procesul de înscriere (în scrisoarea de intenție, în cererea dvs. sau în timpul interviului dvs.), care explică de ce ați fost strămutat.
De exemplu, puteți explica faptul că poziția dvs. a fost eliminată atunci când compania a externalizat un întreg departament.
De asemenea, doriți să subliniați calitatea performanței dvs. în timp ce ați fost angajat acolo. De exemplu, puteți să menționați într-un interviu calitatea evaluărilor dvs. sau să includeți în cererea dvs. o recomandare din partea fostului dvs. angajator.
Menționarea acestor lucruri în timpul procesului de aplicare a cererii de locuri de muncă va elimina orice îngrijorare că ați fost concediat din cauza unor probleme legate de performanța dvs.
informatii suplimentare
Aruncată contra salariului
Întrebări frecvente despre încetarea angajării
Primirea unei notificări privind deconectarea