Asta pentru ca companiile se pot comporta in moduri neasteptate. Angajatorul dvs. poate reorganiza structura sau lucrătorii concediați din motive financiare. Managementul poate schimba, împreună cu acesta, responsabilitățile angajaților.
De la o zi la alta, ai putea obtine un nou sef care nu este la fel de bun pentru a lucra ca vechiul dvs. supraveghetor. Sau, circumstanțele dvs. personale s-ar putea schimba și s-ar putea să fie necesar să căutați un loc de muncă nou. Există, de asemenea, motive pentru a avea sens să renunți la un loc de muncă pe care îl iubești .
Deci, chiar dacă sunteți mulțumiți de rolul dvs. actual, este o idee bună să vă angajați în căutarea pasivă de locuri de muncă. Aflați cum să faceți acest lucru, împreună cu descoperirea diferenței dintre vânătoarea activă și cea pasivă.
Căutarea activă vs. pasivă a locurilor de muncă
Căutarea activă a locului de muncă are loc atunci când cineva are nevoie de o nouă activitate. Căutători activi de locuri de muncă post CV - ul lor pe panouri de locuri de muncă și de căutare și de a aplica pentru locuri de muncă. În plus, solicitanții de locuri de muncă care caută în mod activ locuri de muncă utilizează LinkedIn, site-uri de rețele sociale și aplicații pentru a-și accelera căutarea unei noi poziții.
Căutători activi de muncă, de asemenea, de rețea , să participe la târguri de locuri de muncă și evenimente din industrie , și să contacteze conexiunile, prietenii și rudele despre posibile oportunități de locuri de muncă.
Un solicitant activ de locuri de muncă poate, de asemenea, să contacteze o agenție de recrutare sau să trimită scrisori de interes unor anumiți angajatori.
O căutare pasivă de locuri de muncă are loc atunci când cineva care este angajat în prezent este deschis să audă despre noi oportunități de carieră, dar nu caută în mod activ și se aplică la anumite posturi. În loc să caute și să solicite locuri de muncă ca un solicitant activ de locuri de muncă, un solicitant pasiv de locuri de muncă așteaptă ca angajatorii să se adreseze oportunităților.
Persoanele care caută locuri de muncă pasive pot (și ar trebui) să - și păstreze actualitatea CV - ului și profilul LinkedIn . De asemenea, aceștia se pot angaja în rețele casual cu colegii și prietenii din alte companii și pot configura alerte de locuri de muncă și conturi pe site-urile de căutare a locurilor de muncă.
De ce este important să fii pregătit pentru căutarea de locuri de muncă
Este un model bun de urmat deoarece veți fi pregătiți să vânați la un moment dat. CV-ul dvs. și prezența în mass-media sociale vor fi actualizate dacă sunteți angajat într-o căutare pasivă de locuri de muncă. În plus, veți avea sentimentul oportunităților și al salariilor disponibile în industria dvs. din alerte și navigarea casual pe panourile de lucru. Dacă circumstanțele dvs. se schimbă, căutarea pasivă de locuri de muncă se va putea transforma rapid și ușor într-una mai activă.
Top 10 sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă pasivi
Persoanele care caută locuri de muncă pasive, care investesc puțin timp în căutarea unui loc de muncă, vor economisi o mulțime de timp (și de stres) să se ridice la viteză atunci când au nevoie de căutare de locuri de muncă. Iată sfaturile pentru persoanele care caută un loc de muncă pasiv.
1. Fiți un utilizator Active LinkedIn
Construiți un profil LinkedIn robust, inclusiv educație, experiență, voluntariat, abilități, certificări și asociații etc. Profilul dvs. LinkedIn este versiunea online a CV-ului dvs. Asigurați-vă că ați corectat-o cu atenție.
Dacă sunteți nou la LinkedIn, iată cum să începeți.
După setarea profilului dvs., conectați-vă cu toată lumea pe care o cunoașteți. Cuvântul operativ este "știu" - nu te conectezi cu oameni aleatorii pentru că nu vor fi în măsură să te ajute.
Alăturați-vă grupurilor relevante LinkedIn . Există grupuri de căutare de locuri de muncă, grupuri de companii, grupuri de absolvenți, grupuri de colegiu și grupuri de rețele. Grupurile reprezintă o sursă bună pentru crearea de contacte în rețea, consiliere în căutarea unui loc de muncă și listele de locuri de muncă. Deoarece nu sunteți activ în căutarea unui loc de muncă, setați notificările prin e-mail la o digitizare săptămânală, astfel încât să nu vă îngropați în mesaje.
2. Scrie Recomandări
Scrieți recomandările LinkedIn pentru unele dintre conexiunile dvs. În schimb, veți primi o recomandare de la cel puțin o parte dintre persoanele pe care le oferiți o referință. Aceste recomandări sunt afișate pe profilul dvs. și reprezintă o referință vizibilă pentru potențialii angajatori.
3. Accesați Social Networking
Nu te opri cu LinkedIn. Facebook este un site de relații personale, dar poate fi util și pentru menținerea legăturii cu foștii colegi. Configurați și conturile Twitter și Google+ pentru a vă extinde baza de conexiuni.
Iată cum să utilizați rețelele sociale în scopuri de carieră:
- Google+
- Stare de nervozitate
Cu cât este mai puternică prezența dvs. socială, cu atât mai multe șanse vă vor fi folosite de companiile care utilizează recrutarea socială pentru a găsi candidați pentru angajare.
4. Creați o rețea de carieră
Nu trebuie să vă petreceți mult timp în rețea, dar faceți timp pentru a adăuga periodic conexiuni la rețeaua dvs. Cu cât rețeaua dvs. este mai mare, cu atât veți avea mai multe oportunități atunci când veți căuta un loc de muncă.
5. Rămâneți conectat la rețeaua dvs.
Nu construiți o rețea și să uitați de ea. Este important pentru conexiunile dvs. să știți că sunteți acolo. Actualizați starea postărilor pe Facebook, tweet-ul acum și apoi, și postați link-uri interesante către paginile dvs. de social networking. Dacă aveți un blog potrivit pentru a citi conexiuni profesionale, introduceți-l în paginile dvs. de rețele sociale. În acest fel, paginile dvs. vor fi actuale fără a fi nevoie să faceți prea mult de lucru.
O dată pe săptămână, trimiteți un e-mail sau trimiteți un mesaj LinkedIn sau Facebook la câteva conexiuni pentru a întreba cum se fac. Starea de contact îți amintește conexiunile tale despre cine ești și arată că îți pasă de ce fac. Dacă sunteți interesat și angajat, persoanele dvs. de contact vor avea mai multe șanse să vă ofere ajutor dacă și când aveți nevoie. Cu conexiunile dvs. sunteți suficient de prietenos pentru a vă întâlni în persoană, aveți o ceașcă de cafea sau de prânz din când în când.
6. Check out companii
Aveți o companie pentru care v-ar plăcea să lucrați dacă ar fi venit locul perfect? Fiți pregătiți pentru o listă de companii țintă și verificați site-ul companiei din când în când pentru a citi cele mai recente știri și pentru a vedea ce locuri de muncă sunt disponibile.
7. Verificați listele de locuri de muncă
O dată pe săptămână petreceți câteva minute utilizând un motor de căutare a locului de muncă pentru a efectua câteva căutări de locuri de muncă utilizând abilitățile, titlul postului și / sau locul în care doriți să lucrați. Veți vedea, dintr-o privire, o listă de lucrări deschise care corespund fundalului dvs.
8. Actualizați-vă CV-ul
Aveți un CV actualizat gata de plecare. De fiecare dată când schimbați locurile de muncă sau schimbările de stare educațională, actualizați-vă CV-ul. În acest fel, veți avea întotdeauna o copie curentă a CV-ului dvs. de utilizat, dacă este cazul. Scrieți o schiță de scrisoare de intenție pentru un loc de muncă care este aproape de expertiza dumneavoastră. Veți avea un șablon gata de personalizat atunci când sunteți gata să vă depuneți candidatura.
9. Fiți pregătit pentru interviu
Nu consumați toată perioada de concediu acumulată sau timpul de concediu personal dacă nu trebuie. Păstrați unii în rezervă, deci aveți timp să intervievați dacă vine o oportunitate prea bună pentru a trece. Au o echipă de interviu gata să plece, așa că nu trebuie să te lupți pentru a găsi ceva de purtat în ultimul moment. Aveți, de asemenea, o listă de referințe pentru ocuparea forței de muncă . Unele companii solicită referințe împreună cu un CV și o scrisoare de intenție ca parte a procesului de aplicare.
10. Începeți
La fiecare câteva săptămâni treceți prin acești pași pentru a vă asigura că tehnicile de căutare pasivă a locurilor de muncă funcționează. Link-ul dvs. de rețea este în creștere? Îți amintești să ajungi la conexiunile tale? Aveți un sentiment de locuri de muncă pentru care vă calificați și ce locuri de muncă sunt disponibile? Pe o notă asociată, sunt abilitățile și certificările dvs. actuale, astfel încât să fiți calificați pentru poziții de interes? Sunteți gata să vă intervievați dacă primiți o invitație de la un angajator?
Cu cât sunteți mai pregătiți în căutarea unui loc de muncă , cu atât mai ușor va fi să începeți un loc de muncă și să găsiți un nou loc de muncă rapid dacă aveți nevoie.