Tipuri de absențe excedente de la un loc de muncă
Tipuri de absențe excluse
Timpul bolnav și alte perioade de plată compensate, precum și circumstanțele neprevăzute, cum ar fi boala familiei sau moartea în familie, se consideră, de asemenea, absențe scutite, atâta timp cât angajatul urmează procedura adecvată pentru a anunța compania că nu vor lucra.
Pentru ca timpul petrecut în afara muncii să fie considerat o absență exonerată, este important să îi anunți pe supraveghetorul dvs. înaintea unei absențe, astfel încât acesta să poată reorganiza volumul de lucru al zilei. Chiar dacă un angajat este bolnav sau a plătit un timp liber, programarea unei absențe într-un timp cât mai mare posibil este cerută de majoritatea angajatorilor.
Pierderea personală
Concediul personal este considerat o absență scuzabilă de la locul de muncă pentru aproape orice motiv. Motivul ar putea include evenimente planificate, cum ar fi zile de naștere, nunți, afaceri de familie, concediu sau mai multe situații neașteptate, cum ar fi accident, boală sau urgență.
În timp ce unele companii includ concedii personale în pachetele de beneficii ale angajaților , concediul personal poate fi, de asemenea, neplătit sau înzestrat cu alți colaboratori în cazul unui angajat care și-a epuizat timpul liber.
Concediul personal plătit nu este cerut de legea federală să fie oferită angajaților. Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru o perioadă nedeterminată, dar multe companii oferă un pachet de beneficii care include o combinație de sărbători plătite , zile de rău și zile personale pentru angajați, care pot fi folosite ori de câte ori este convenabil pentru angajat.
Sick Lea ve
Conform Legii familiei și concediului medical, angajatorii trebuie să acorde un angajat eligibil până la un total de 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată în decursul oricărei perioade de 12 luni pentru naștere sau adopție a unui copil, pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav , sau pentru ca angajatul să ia concediu medical din cauza bolii.
În afară de cerințele FMLA, angajatorii nu sunt obligați prin lege de legea federală să le ofere angajaților. Legile de stat variază și în unele locații angajații beneficiază de timp de boală plătit.
Moartea în concediul de familie
Angajatorii nu sunt obligați prin lege să ofere un concediu de lucru sau un concediu plătit unui angajat care are moartea în familie sau care participă la o înmormântare. Mulți angajatori care oferă zile personale plătite ar lua în considerare timpul necesar pentru a participa la o înmormântare pentru a conta în aceste zile.
Obligatia juriului
Legea federală cere angajatorilor să permită angajaților să servească datoria juriului fără a avea repercusiuni la locul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. are obligația legală de a vă oferi timp liber pentru a vă oferi un juriu.
Plătiți pentru taxa juriului
Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul neprelucrat. Deci, chiar dacă angajații au dreptul de a pleca pentru o funcție de juriu, ei nu pot fi despăgubiți decât ceea ce statul rambursează.
Întreprinderile sunt puternic încurajate să plătească un salariu salariul său regulat pentru timpul petrecut în cadrul juriului. Cu toate acestea, fiecare stat are cerințe diferite pentru angajatori și rambursează jurați (sau nu) în conformitate cu legea statului pentru timp, călătorie și îngrijirea copilului.
Consultați-vă cu angajatorul și / sau Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii cu privire la avantajele de concediu pentru jurământ la care ați putea avea dreptul.
Scutiri din partea juriului
În ciuda dăruinței dvs. față de binele public, ați putea dori să evitați datoria juriului datorită circumstanțelor financiare, personale sau legate de locul de muncă. Juriștii potențiali vor avea posibilitatea de a-și susține cazul de concediere în fața unui judecător prezidat.
Dificultățile financiare, responsabilitățile familiale (în special pentru părinții singuri sau cei care îngrijesc persoanele în vârstă), problemele de transport, boala sau dizabilitatea (cu avizul medicilor) sau o funcție critică de muncă ar putea fi motive acceptabile în funcție de judecător și de jurisdicție.
Candidații pentru funcția de juriu ar putea fi, de asemenea, excluși de unul dintre avocați dacă se consideră părtinitori sau incapabili să înțeleagă procedura.
În cazul în care calendarul serviciului dvs. este dificil, ați putea să vă amânați participarea urmând instrucțiunile din avizul juriului.
Timpul liber să voteze
Treizeci și cinci de state au legi care stipulează că angajatorii trebuie să le permită angajaților să voteze înainte, după sau în timpul orelor de muncă. Dispozițiile din aceste legi variază semnificativ de stat. Angajatorii sunt, de obicei, obligați să ofere angajaților un interval de timp de 1 - 4 ore înainte, în timpul sau după ziua de lucru programată în care să viziteze sondajele.
Cea mai comună dispoziție oferită de state este de până la două ore de oprire pentru a vota. Multe state dau angajatorilor dreptul de a specifica timpul alocat angajaților să voteze. De exemplu, înainte de orele de lucru, după orele de lucru sau în timpul programului de lucru.
În multe cazuri, angajatorii nu trebuie să ofere timp liber, atâta timp cât există suficient timp între deschiderea sondajelor și momentul în care lucrătorii trebuie să-și înceapă schimbarea sau între momentul în care se încheie schimbul și când se termină sondajele.
Multe state solicită angajaților să depună o cerere de concediu în avans pentru a se califica pentru un timp liber. Cele mai multe state, care oferă opțiunea de a opta pentru vot, solicită angajatorilor să plătească salariaților dacă nu trebuie să aibă timp să voteze.
Notificare
Statele membre sunt deseori obligate să notifice lucrătorii cu privire la oportunitatea de a lua timp liber pentru a vota pentru a se asigura că angajații sunt conștienți de drepturile lor. Multe state impun pedepse penale sau civile dacă angajatorii nu respectă aceste legi.
Consultați-vă cu angajatorul și / sau Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii despre perioada de timp pe care ați putea avea dreptul.
Timp liber pentru activități școlare
Majoritatea părinților fac ca prioritatea să fie implicată în activitățile școlare ale copiilor lor, dar din cauza angajamentelor de lucru, nu toți părinții sunt capabili să joace un rol activ în educația copiilor lor. Multe state lucrează la noi legi care ar permite părinților mai mult timp să se implice în activități școlare.
Pe măsură ce dinamica familiei se schimbă, mai puține familii au un părinte "ședere la domiciliu". În schimb, în majoritatea cazurilor, atât mama, cât și tata sunt la locul de muncă. Acest lucru face deosebit de dificilă ca părinții să participe la întâlniri între părinți și profesori, să se prezinte la școli deschise la școală, să-și însoțească copiii la excursii în teren sau să se implice în educația copiilor lor.
Legile statului care oferă timp liber părinților
Unele state au recunoscut acest lucru și au luat măsuri în consecință. Pentru nouă state - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Carolina de Nord, Rhode Island și Vermont - acest sprijin a luat forma noilor legi. Legislația permite părinților care lucrează pentru companiile private dreptul de a lua concediu și de a urma activități legate de școală.
Arkansas, Hawaii și Texas au legi care permit doar angajaților din sectorul public să plece pentru activități școlare. Alte state, cum ar fi Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee și Utah, au legi care încurajează, dar nu necesită, angajatorii să permită angajaților să ia timp liber pentru activitățile copiilor lor.
Cât de mult timp este oprit
Deși există legi care să-i ajute pe părinți să aibă timp liber, prevederile variază foarte mult de la stat la stat. Numărul de ore de concediu variază de la patru la patruzeci pe an, cu o grupare în jur de șaisprezece până la douăzeci și patru de ore de libertate.
Absente absolute
O absență neexpusă din muncă este o absență care nu a fost programată sau aprobată anterior de către supraveghetorul angajatului. Angajații care încalcă politica companiei privind notificarea muncii dispărute pot fi avertizați și / sau dizolvați de la companie.
Mai mult: scuze pentru lipsă de muncă E-mail de mesaje și scrisori Excuse Exemple de lucru | Ce este absenteismul?