Absenteeismul de la locul de muncă
Toți angajatorii se așteaptă ca angajații să aibă ocazional ocazie de a lucra și mulți angajatori au politici de companie care prevăd concediu plătit în circumstanțe aprobate.
Alți angajatori nu oferă salariu, ci permit angajaților să-și ia timpul liber dacă și când au nevoie de el. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați prin lege să acorde timp liber pentru concediu sau pentru zilele de boală, altele decât în condițiile prevăzute de Legea privind concediul medical și de familie (FMLA).
Absenteismul este costisitor atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Angajatul nu poate fi plătit pentru că a luat prea mult timp liber sau poate chiar își pierde locul de muncă pentru că a sunat bolnav sau pentru alte absențe. De fapt, în anumite circumstanțe, un angajat poate fi concediat fără niciun motiv . Cu excepția cazului în care sunteți protejat printr-un contract de uniune sau un contract specific, aveți riscul ca angajatorul dvs. să decidă să vă înlocuiască permanent dacă vă pierdeți prea multe zile de muncă.
Angajații absenți influențează productivitatea, veniturile și costurile unei organizații. Absenteismul contribuie la cifra de afaceri a angajaților, la creșterea costurilor cu forța de muncă atunci când trebuie să fie angajați lucrători de înlocuire și la alte costuri de gestionare și de angajare.
Institutul de beneficii integrate, care reprezintă angajatori majori și coaliții de afaceri, raportează că absenteismul atribuit slabei sănătății angajaților costă economia Statelor Unite de aproximativ 576 miliarde de dolari pe an.
Excuzate absențe
Majoritatea angajatorilor vor scuza absenteismul din anumite motive , cum ar fi concediul, concediul medical, datoria juriului, munca militară sau decesul.
Dovada plecării dvs. (o notificare de serviciu a juriului, o notă de medic, un necrolog, etc.) este, de obicei, documentația suficientă pentru ca un angajator să poată scuza absenteismul. Cu toate acestea, angajatorii pot observa tendințele și pot urmări cât de des este absent un angajat și care sunt motivele acestuia.
Ocazional absențe
Majoritatea angajatorilor oferă un anumit număr de zile în care un angajat poate fi absent. Aceste zile pot fi alocate ca zile flexibile pentru a fi folosite pentru orice motiv sau ca vacanță sau timp bolnav.
Unii angajatori solicită utilizarea timpului plătit (PTC) atunci când un angajat este bolnav. Aceasta este menită să încurajeze angajații să vină ori de câte ori este posibil. Cu toate acestea, angajații se simt adesea obligați să vină la muncă în timp ce sunt bolnavi și, în cele din urmă, răspândesc germenii și bolile în continuare față de colegii lor. Acest lucru se poate dezvolta în absenteism la nivel de birou și productivitate scăzută.
Absenteismul devine o problemă atunci când un angajat folosește mai mult decât timpul alocat sau rata de muncă mai frecvent decât ceilalți la organizație.
Abateri disciplinare cronice
Absența cronică nu include absențe ocazionale scuzați, cum ar fi probleme de sănătate neașteptate sau probleme personale.
Absenteismul poate fi o încălcare a contractului unui angajator și poate duce la suspendarea sau terminarea unui loc de muncă.
Atunci când o persoană este absentă de la muncă în mod regulat, este considerată absenteism cronică.
Absența cronică este adesea un indicator al slabei performanțe a angajaților, al moralului sărac, al pericolelor la locul de muncă, al unei afecțiuni medicale sau al problemelor psihologice. Unele cauze pot include boli personale sau familiale, vătămări corporale, obligații familiale sau personale, hărțuire la locul de muncă, o muncă oneroasă, greu de muncă, agresiune, depresie, lipsă de angajament, căutare de locuri de muncă sau situații familiale.
Cu toate acestea, principalul motiv invocat pentru absenteism este boala sau rănirea.
Rezolvarea problemelor absenteismului
Absenteismul poate fi rezolvat de către angajatori și medii de lucru în multe moduri diferite. Planurile de îmbunătățire a performanței îi învață pe angajați să fie conștienți de sine și responsabili pentru munca pe care au ratat-o și cum au contribuit (sau nu au contribuit) în ultimul trimestru sau an.
Evaluările de performanță unu la unu oferă angajatorului posibilitatea de a aborda problemele legate de absenteism, de a oferi angajaților posibilitatea de a-și auto-evalua productivitatea și de a crea un dialog pozitiv între angajat și supraveghetor. Analizele de performanță și alte tipuri de întâlniri ale angajaților pot rezolva obstacolele și pot pune bazele scăderii absenteismului în viitor.
Crearea concediilor medicale clare și a politicilor de absență exonerată ajută la eradicarea oricărei zone gri care înconjoară zilele libere. Planurile de stimulare pot contribui, de asemenea, la creșterea moralei și la încurajarea angajaților să vină la lucru în fiecare zi.
Mai multe despre timpul oprit de la locul de muncă: scuze pentru lipsă de muncă | Timpul Comp. | Concediu platit