Pentru a vă ajuta să echilibrați riscurile implicate atunci când decideți să luați o zi liberă, vă prezentăm o prezentare generală a politicilor care înconjoară cine poate și nu poate fi concediat pentru că a sunat bolnav.
Angajatorii individuali vor avea, desigur, propriile politici privind concediul medical , deoarece societățile sunt libere să ofere concedii mai generoase decât legea impune. Detaliile pot varia, de asemenea, de la stat la stat și, desigur, legile se pot schimba în timp.
Fiți conștienți de faptul că, în timp ce unii angajatori pot, într-adevăr, să tragă pe nedrept angajații bolnavi, în majoritatea cazurilor vă puteți îmbunătăți șansele de a avea un loc de muncă pentru a vă întoarce, apelând doar la bolnavi atunci când vă aflați de fapt în condiții meteorologice. De exemplu, dacă aveți o lungă istorie de apelare la "bolnav" în zilele de luni, șeful dumneavoastră poate fi mai puțin probabil să vă creadă când sunteți cu adevărat bolnav.
Dacă aveți o situație medicală neobișnuită, luați în considerare discutarea problemei cu supraveghetorul dvs. proactiv. S-ar putea să reușești să rezolvi ceva.
Poți fi concediat pentru că ai sunat la muncă?
În multe state, ocuparea forței de muncă este considerată "la alegere", cu excepția cazului în care un contract semnat prevede alte condiții. Angajarea la alegere înseamnă că sunteți în mod legal liber să renunțați fără explicație în orice moment și puteți fi concediat de către angajator în orice moment fără explicații.
Un rezultat practic al angajării la locul de muncă este faptul că șeful tău, dacă e liber să te concediezi pur și simplu pentru că te-ai îmbolnăvit, dacă nu ai un contract individual sau uniune care să spună altfel (cel puțin în majoritatea cazurilor). Din fericire, există câteva excepții importante.
Legea americanilor cu dizabilități
Angajații cu dizabilități bine documentate, așa cum sunt definiți în Actul americanilor cu dizabilități sau ADA, pot fi protejați împotriva arderii din cauza unei boli legate de handicapul lor.
ADA cere, de asemenea, angajatorilor să facă alte locuințe rezonabile pentru lucrătorii cu handicap. Principiul este acela de a se asigura că persoanele calificate pot participa liber la locul de muncă indiferent de statutul de handicap.
În general, este responsabilitatea dvs. să dezvăluiți orice dizabilitate pentru care doriți o locuință. Angajatorul dvs. va avea propriile politici pentru a face această divulgare și cum să vă documenteze nevoile. Dacă aveți nevoie de concediu medical extins prin ADA, trebuie să discutați problema cu angajatorul dvs. înainte de a lua concediu.
Concediul medical și concediul medical
Legea privind familia și concediul medical (FMLA) oferă anumitor angajați care lucrează pentru organizații cu peste 50 de angajați cu o perioadă de până la 12 săptămâni de muncă în decursul oricărei perioade de 12 luni. Situațiile acoperite includ sarcina și îngrijirea unui nou-născut, o stare gravă, îngrijirea unui membru de familie imediat cu o problemă serioasă de sănătate și aranjamentul adopțiilor.
Atracții la locul de muncă
Este posibil să fiți protejat de arsuri din cauza unor vătămări corporale sau a unei boli în temeiul legilor de compensare a lucrătorilor. Dacă munca ta te face bolnavă, atunci angajatorul tău trebuie să plătească pentru tratamentul tău și să-ți dea timp să te recuperezi. Dezavantajul este că, în unele cazuri, poate fi dificil să se demonstreze că vătămarea sau boala se referă la muncă - și unii angajatori vor da foc angajaților care se pare că se pot îmbolnăvi sau răniți pentru a evita pretențiile de despăgubire ale lucrătorilor.
Urmărirea și cercetarea
Consultați Departamentul muncii din stat pentru a afla dacă există legi de stat care vă pot oferi drepturi suplimentare. Cercetați legi federale, de asemenea, deoarece această listă poate să nu fie completă și să înțeleagă politicile propriului dvs. angajator. Fii proactiv; nu așteptați până când sunteți bolnav pentru a vă afla drepturile. Amintiți-vă că protecția juridică și politicile companiei nu garantează faptul că angajatorul dvs. nu vă va atrage atenția că ați apelat la bolnavi (eventual sub o formă de concediere sau altă scuză).
Examinați aceste întrebări frecvente despre faptul că sunteți concediat , astfel încât să știți ce să vă așteptați dacă vi se va întâmpla.