Definirea tipurilor de personalitate
Iată cum să înțelegem cele patru categorii din cadrul testului Myers-Briggs:
- Extroversiunea (E) sau Introversiunea (I): Este vorba despre modul în care vă obțineți energia - faceți din interior sau din exterior surse de energie? (Consultați opt sfaturi despre carieră pentru introverte .)
- Sense (S) sau Intuiție (N): Care dintre ele gravitează spre a dezvălui modul în care percepeți și absorbiți informațiile. Persoanele care obțin un rezultat S au mai multe șanse să folosească experiența anterioară și bunul simț pentru a evalua situațiile, în timp ce intuiția se concentrează cu ușurință pe imaginea și modelele mari.
- Gândire (T) sau senzație (F): Cu această trăsătură de personalitate, stilul tău de luare a deciziilor este dezvăluit. Gânditorii sunt ghidați de logică și de bunul simț, în care cei care se mișcă se pot baza pe valori și, bine, pe sentimente. Pentru tipurile de sentimente, procesul de luare a deciziilor poate fi ghidat de modul în care o decizie ar afecta altele.
- Judecând (J) sau percepând (P): Această ultimă scrisoare a tipului de personalitate dezvăluie preferința stilului de viață sau cum vă place să vă trăiți viața. Categoriile de judecată sunt organizate și confortabile în cadrul regulilor și cadrului. Poți conta pe cineva de acest tip pentru a avea un plan de cinci ani. Tipurile de percepție sunt mai predispuse să preferă un mediu flexibil și să formeze și să adapteze planurile după cum este necesar.
Întrebările de test dezvăluie dacă sunteți un ISTP (care este Introversiunea, Sense, Gândire, Percepție) un ENFJ (Extroversiune, Intuiție, Sentiment, Judecare) sau una dintre celelalte opțiuni. Există 16 rezultate posibile.
Ce pot să vă spună rezultatele despre cariera dvs.?
Testul este adesea folosit în consilierea în carieră.
Angajatorii pot, de asemenea, să dea testul angajaților sau solicitanților de locuri de muncă pentru a evalua punctele forte ale persoanelor. Dar cum știți dacă sunteți un ENTP sau ISJF vă ajută cu cariera dvs.?
În primul rând, rețineți că nu există un răspuns corect sau incorect. Printr-o serie de întrebări, Myers-Briggs încearcă să te plaseze în anumite găleți: Ești extrovertit sau introvertit? Este mai probabil să luați decizii bazate pe dovezi sau să mergeți cu intestinul?
Având un sentiment al trăsăturilor dvs. vă poate ajuta - și, potențial, angajatorii care administrează examenul - să înțeleagă punctele forte și punctele slabe și cum veți realiza într-un mediu de lucru. S-ar putea să fiți de ajutor să vă gândiți la rezultatele dvs. în ceea ce privește aptitudinile și trăsăturile de personalitate necesare pentru o carieră stabilită. De exemplu, dacă sunteți un ENFP , poate că o carieră în contabilitate - unde răspunsurile sunt foarte concrete și deciziile sunt bazate pe fapte - nu este cea mai potrivită. La multe companii, acest test este folosit pentru a vedea cum se potrivesc candidații cu cultura companiei.
Pe măsură ce analizați rezultatele dvs., rețineți că acest test este doar o măsură și că majoritatea oamenilor nu se încadrează perfect în categoriile binare. O persoană, de exemplu, poate avea un plan de muncă de cinci ani, dar zboară lângă scaunele pantalonilor în viața personală.
De asemenea, cunoscut ca: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI