Pentru majoritatea dintre noi, emoțiile se ridică la înălțime în această situație și poate fi o tentație de a elibera aceste sentimente. Cu toate acestea, acționând pe acest impuls pot fi dăunătoare pentru reputația dvs. și să vă saboteze eforturile pentru a vă reporni cariera.
Cel mai bun mod de a explica că ați fost concediat
Când vorbești despre experiența ta de a fi concediat , este important să fii conștient de cine vorbești. Împărtășirea reacției dvs. cu un mic cerc interior de prieteni apropiați, confidențiali sau un consilier poate fi un pas important și necesar, pe măsură ce vă recuperați din punct de vedere emoțional de la o încetare.
Ar trebui să limitați grupul la doar câteva persoane care au o atitudine de neclintită, înaltă pentru abilitățile dvs. și în care aveți încredere absolut, pentru a păstra confidențialitatea sentimentelor. Când discutați despre arderea dvs. dincolo de acel cerc interior al oamenilor speciali, încercați tot ce este mai bun pentru a evalua cu atenție ceea ce spuneți despre incident.
De exemplu, atunci când vorbești cu cineva pe care nu îl consideri prieten apropiat, de încredere, trebuie să ții cont de rolul pe care îl poate juca în căutarea de locuri de muncă. Șansele de conducere pot apărea din cele mai neașteptate persoane și locuri, așa că atunci când discutați despre tragere, controlează situația pentru a minimiza orice percepție negativă cu privire la capacitatea dvs. de a efectua activități pe viitor sau abilitatea de a vă conecta cu colegii.
Opțiuni pentru discutarea unei arderi
1. Locul de muncă nu a fost bun
În timp ce încercați să vă dați seama ce să spuneți, începeți prin a reflecta asupra încheierii dvs. și pentru a determina dacă ar fi o mișcare bună să vă redirecționați cariera pe baza tragerii dvs. Una dintre cele mai ușoare căi de a explica o tragere este aceea de a caracteriza treaba de treabă ca fiind mai puțin potrivită pentru interesele și abilitățile tale personale.
Această explicație funcționează cel mai bine dacă ați decis să urmați un rol semnificativ diferit. Cheia este să vă diferențiați obiectivele actuale de carieră de experiența de muncă nereușită.
2. Aveți nevoie să lucrați la setul de aptitudini
Ce ar trebui să spui dacă rămâi pe aceeași cale de carieră ? Dacă ați fost concediat din cauza unei limitări personale și ați luat măsuri pentru a vă îmbunătăți setul de calificări , puteți împărtăși o poveste despre modul în care ați abordat orice slăbiciune a abilităților dvs. De exemplu, este posibil ca abilitățile Excel să fie esențiale pentru succesul în trecutul dvs. de muncă și de atunci ați luat un atelier de lucru pentru a vă îmbunătăți competențele.
3. Compania nu a fost bună
Un alt unghi este acela de a explica terminarea dvs. ca urmare a unei situații necorespunzătoare cu compania dvs. Din nou, acest lucru va juca mai bine dacă puteți descrie un angajator de dimensiuni diferite, afilierea industriei sau cultura organizațională pe care o vizați acum.
De exemplu, dacă ați fost într-o industrie conservatoare, cum ar fi asistența medicală, iar eforturile dvs. de a introduce schimbări nu au fost bine primite, atunci puteți menționa un accent pe o industrie mai antreprenorială, cum ar fi tehnologia. Sau, poate că v-ați simțit sufocat sau izolat într-un cadru corporativ mare și dorit să vă mișcați într-un mediu mai mic, de pornire.
Concentrați-vă pe modul în care punctele dvs. forte se potrivesc cu noul tip de mediu pe care îl căutați, mai degrabă decât cum nu v-ați încadrat într-un rol trecut.
4. Nu a fost vina ta
În unele cazuri, o reziliere poate fi explicată prin factori inevitabili, cum ar fi reduceri bugetare, eliminarea liniilor de produse sau servicii, fuziuni sau achiziții. Chiar dacă terminarea a fost rezultatul unei situații independente de dvs., fiți gata să transmiteți dovada succesului personal în rol și să oferiți o explicație clară despre motivul pentru care ați pierdut locul de muncă.
Nu fiti negativi
Indiferent de raționamentul dvs., poate este cel mai important să evitați critica conducerii anterioare, a supraveghetorilor sau a colegilor. Dacă vorbiți rău despre situația dvs., ați putea părea un pesimist cu o atitudine proastă. Acest lucru poate duce la întrebări cu privire la capacitatea dvs. de a dezvolta relații de lucru pozitive.
De asemenea, rețineți că niciodată nu știți ce informații se pot întoarce la angajatorul dvs. Chiar dacă ați lăsat în termeni rău, nu doriți să alimentați focul. Desigur, puteți să vă spuneți dezamăgirea că ați pierdut un loc de muncă, dar evitați să vorbiți negativ despre situație. Deși este important să fii autentic, încearcă să pari atât de neutru și cât de pozitiv poți.
Păstrați-l scurt și dulce
În general, ar trebui să încercați să fie cât mai scurtă posibil atunci când explicați arderea dvs. cu contacte de rețea sau angajatori:
- Nu stați prea mult pe negativ.
- Treceți accentul pe subiecte mai pozitive, cum ar fi entuziasmul dvs. cu privire la noile abilități pe care le-ați învățat de la terminarea activității sau de la noile dvs. interese de locuri de muncă.
- Practicați-vă livrarea înainte de întâlniri și interviuri, astfel încât să vă puteți strânge povestea și să rămâneți în scenă.
Conversați-vă
Chiar dacă este mai ușor să trimiteți un e-mail rapid sau un mesaj social, este mai bine să aveți o conversație. Fie în persoană, fie la telefon funcționează cel mai bine - mai ales dacă refuzați termenii de plecare. Nu trebuie să puneți nimic în scris, care să nu fie exact 100 la sută. De asemenea, nu doriți să împărtășiți sentimentele grele de a obține concedierea pe care o aveți în acest moment, care poate fi temperat odată ce trece ceva timp.
Cum să rezolvați întrebările de interviu
S-ar putea să trebuiască să știți cum să răspundeți la întrebări despre cum sa încheiat activitatea. Consultați aceste sfaturi pentru a răspunde la întrebările de interviu despre terminare , astfel încât să puteți încadra plecarea dvs. cât mai pozitiv posibil.