Istoria FERS
FERS a fost creat de Congresul SUA în 1986 și a intrat în vigoare la începutul anului 1987. Acesta a fost menit să înlocuiască sistemul de pensionare a serviciului public pe care angajații federali au participat înainte de 1987.
Când au început FERS, lucrătorii CSRS ar putea trece la FERS. Nu toate au făcut-o, așa că Biroul de Management al Personalului din SUA susține două sisteme de pensionare.
Cea mai importantă diferență dintre cele două constă în robustețea fiecărui plan. CSRS este strict un program de pensii, în timp ce FERS oferă muncitorilor federali trei mecanisme de economisire a pensiilor.
Cele trei componente ale FERS
Aceste mecanisme sunt Planul de securitate socială, planul de bază și planul de economisire a creanțelor . Aceste trei componente diversifică sursele de venituri de pensionare ale unui lucrător federal. Împreună, aceste trei piese din puzzle-ul de pensionare sunt concepute pentru a oferi unui pensionar o viață la un nivel de trai similar cu cel pe care la avut pensionarul în timpul vieții sale profesionale. O pensie stabilă este una dintre cele mai mari oferte de servicii guvernamentale.
Împreună, cele trei componente au elemente atât din planul de contribuție definită, cât și din planurile de beneficii determinate. În planurile de contribuții definite, pensionarii știu exact ce vor primi în fiecare lună de pensionare, indiferent de ce face bursa.
În planurile de beneficii determinate, angajații contribuie cu o anumită sumă pentru a fi investiți în orice număr de vehicule de investiții. Forțele pieței dictează cât de mult crește investiția.
# 1 Securitate socială
Prima componentă a FERS este securitatea socială. Lucrătorii federali contribuie la securitatea socială ca aproape toți ceilalți cetățeni care lucrează.
Lucrătorii federali în cadrul CSRS nu participă la securitatea socială. Unele sisteme de pensii ale statului și ale autorităților locale permit lucrătorilor să renunțe la sistemul de securitate socială, astfel încât nici nu contribuie la acest sistem, nici nu primesc și nu beneficiază de acesta.
Securitatea socială oferă o plasă de siguranță lucrătorilor, cel mai frecvent sub formă de venit lunar obișnuit, pentru lucrătorii care devin invalizi sau se pensionează după ce au contribuit la sistem prin impozite federale de salarizare pe parcursul carierei lor.
# 2 Planul de beneficii de bază
A doua componentă este o anuitate numită Planul de beneficii de bază. Lucrătorii federali contribuie cu un mic procent din salariul lor, iar banii se îndreaptă spre pensionari curenți. Atunci când lucrătorii actuali devin pensionari, aceștia beneficiază de contribuțiile lucrătorilor la momentul respectiv. Sună ca o schemă Ponzi, dar atâta timp cât va dura timpul, vor exista întotdeauna contribuitori la sistem.
Între crearea FERS și 2012, toți lucrătorii federali au contribuit cu 0,8% din salariul lor la Planul de beneficii de bază. Începând din 2013, noii lucrători federali contribuie cu 3,1%. Lucrătorii care au fost angajați înainte de 2013 continuă să contribuie inițial cu 0,8%. Legea privind majorarea ratei contribuției a fost adoptată în februarie 2012, în principal pentru a plăti o majorare a impozitului pe salarii pentru toți lucrătorii din SUA, nu doar pentru angajații federali.
Suma de bani pe care un pensionar o primește depinde de anii de serviciu ai acelui pensionar și de câți bani a câștigat individul în cei trei ani ai lui câștigători. Normele planificării definesc calculele exacte pentru prestațiile obișnuite de pensionare, prestațiile de invaliditate, beneficiile pentru urmași și modul în care se aplică ajustările costului vieții .
Planul de economisire a datoriilor # 3
Cea de-a treia componentă este Planul de Economii pentru Thrift, care este similar cu un 401 (k) pe care orice american îl poate avea singur sau prin intermediul unui angajator. Guvernul american dă o sumă echivalentă cu 1,0% din salariul angajatului. Angajații federali pot contribui mai mult, iar guvernul le va aloca un anumit procentaj. Câștigurile pe contribuții cresc fără impozite. Nu participă la maxim în niciun plan în care angajatorul dvs. se potrivește cu contribuția dvs. este pur și simplu oferind bani liberi.
A deveni eligibil să se pensioneze
Pentru a se retrage, lucrătorii federali trebuie să aibă un număr minim de ani de serviciu și să îndeplinească o cerință minimă de vârstă. Pentru lucrătorii federali născuți în 1970 sau mai târziu, vârsta minimă de pensionare este de 57. Lucrătorii vârstnici au o vârstă minimă de pensionare mai mică. Vârsta minimă a crescut în mod progresiv între 1948 și 1970.
Notă: Conținutul acestui articol este numai pentru scopuri informative. Acest articol nu intenționează să ofere consultanță fiscală. Consultați un specialist în domeniul fiscal pentru consultanță fiscală.