CSRS este în curs de eliminare
Există mai multe diferențe semnificative între cele două sisteme de pensionare pentru angajații guvernului federal.
Cine este eligibil?
Toți lucrătorii federali au avut opțiunea de a se converti de la CSRS la FERS când FERS a fost creat în 1987. Acum, toți angajații federali sunt automat înscriși în FERS și nu au opțiunea de a alege CSRS în schimb. CSRS este disponibilă numai pentru lucrătorii federali care erau în plan înainte de 1987 și care au ales să rămână în CSRS în locul trecerii la FERS.
One Component vs. Trei componente
CSRS a început la 1 ianuarie 1920 și este un plan de pensii clasic similar cu cel stabilit în aceeași perioadă de timp în rândul sindicatelor și al companiilor mari. Angajații au contribuit cu un anumit procent din salariul lor. Au așteptat o anuitate atunci când s-au retras suficient pentru a menține un nivel de trai similar cu cel pe care l-au experimentat în timpul anilor de lucru.
FERS a început la 1 ianuarie 1987 și are rolul de a reuși CSRS atunci când beneficiarii CSRS mor. Mai degrabă decât doar un program de pensii, un angajat al FERS are o pensie mai mică, un plan de economisire a dobânzii și o asigurare socială pentru a-și finanța pensionarea.
Planul de economisire a dobânzii este similar cu cel de 401 (k).
Dimensiunea plăților anuitate
Deoarece FERS are trei componente, aceste componente oferă pensionarilor mai puțini bani fiecare. Plata de anuitate pentru pensionarii CSRS este proiectată să fie singurul venit, în timp ce pensionarii FERS au anuitatea, planul de economisire a dobânzii și beneficiile de securitate socială.
Regulile planului de economisire a datoriilor
Guvernul Statelor Unite contribuie cu o sumă egală cu 1% din contribuția fiecărui angajat FERS la fiecare dintre conturile sale de economii. Personalul FERS poate contribui mai mult, iar guvernul american va aloca aceste contribuții până la un anumit procent.
Angajații CSRS pot participa la planul de economisire, dar nu primesc bani suplimentari de la guvernul federal, deoarece angajații FERS au nevoie de 1% pentru a avea o pensie comparabilă pentru angajații CSRS.
Participarea la securitatea socială
Angajații CSRS nu participă la securitatea socială. Angajații FERS fac una dintre cele trei componente ale planurilor lor de pensii.
Suma încasată din salarii
Angajații CSRS contribuie între 7 și 9% din salariile lor la sistem. Angajații FERS contribuie cu o sumă comparabilă atunci când se iau în considerare asigurările sociale. Angajații federali angajați în timpul sau înainte de 2012 contribuie cu 8%, iar angajații angajați după 2012 contribuie cu 3,1%. Rata de impozitare a asigurărilor sociale, numită și "Old Age, Survivors and Disability Insurance" sau "OASDI", este de 5,3%. Personalul FERS poate contribui mai mult la planul de economisire.
Cea mai veche vârstă de pensionare
Angajații CSRS se pot pensiona la vârsta de 55 de ani.
Angajații FERS care și-au început cariera în timpul sau după 1970 se pot retrage la vârsta de 57 de ani. Angajații mai vechi ai FERS se pot retrage puțin mai devreme, în funcție de momentul în care și-au început cariera.