Angajații guvernamentali sunt înscriși automat
Atunci când o persoană își ia un loc de muncă în agențiile guvernamentale, persoana respectivă este înscrisă automat în sistemul de pensionare al angajatorului. De exemplu, lucrătorii din cadrul agențiilor federale contribuie la sistemul federal de pensionare a angajaților sau la FERS .
Jurisdicțiile de stat și locale au sisteme similare. Deși aceste sisteme variază în întreaga țară, ele sunt în mare parte similare în modul în care contribuie angajații, cum sunt finanțate anuitățile , modul în care se calculează plățile anuale și modul în care se determină eligibilitatea la pensie.
Deși poate părea arogant pentru un angajator de a mandata să participe la un plan de pensionare care să ia bani direct din salariul angajatului, acest lucru este necesar pentru un sistem puternic de pensionare care să rămână funcțional în perpetuitate. Contribuția angajaților este utilizată în două scopuri principale: investirea în plăți viitoare către pensionari și plata efectivă a pensionarilor acum. Cu excepția cazului în care toți participă, aceste două utilizări pentru bani ar putea să nu fie efectuate din cauza lipsei de finanțare suficientă.
Unii se uită la acest aranjament și îl aseamănă cu zicala despre jefuirea lui Petru pentru plata lui Pavel. Într-o oarecare măsură, dreptul lor. Angajații de astăzi finanțează cel puțin parțial plățile pentru anuități pensionarilor actuali, dar când vă întoarceți ceasul înainte, angajații de astăzi devin pensionari de mâine, iar o nouă generație de angajați alocă parțial fondurile pentru pensionari.
Atâta timp cât există angajați, investiții inteligente și fonduri de rezervă, aceste sisteme guvernamentale de pensionare se mențin în timp.
Un caz în care muncitorii nu contribuie
Singura dată în care lucrătorii existenți nu contribuie este atunci când aceștia sunt pensionari care se reîntorc la muncă, care anulează sistemul de pensii.
Nu prea are sens ca un pensionar să contribuie la un sistem de pensionare atunci când acea persoană primește deja plăți anuitate. Unele sisteme de pensionare percep taxe pentru angajarea agențiilor, deoarece poziția organizațională a pensionarilor la locul de muncă nu contribuie și, prin urmare, reduce numărul de contribuabili. Taxa ajută la compensarea impactului negativ asupra sistemului de pensionare.
Cei care s-au pensionat dintr-un alt sistem de pensionare, dar care lucrează pentru o organizație afiliată cu altul, trebuie să contribuie la sistemul angajatorului. Chiar dacă un pensionar care se întoarce la muncă va retrage probabil contribuțiile înainte de a ajunge la anii necesari pentru a se califica pentru o anuitate, toți lucrătorii trebuie să contribuie, deoarece sistemul de pensionare nu are cum să știe care dintre ele vor sau nu vor trage în final o anuitate .
De cele mai multe ori, muncitorii guvernamentali nu se gândesc la participarea obligatorie la sistemele de pensii. Aceste sisteme simplifică planificarea de pensionare în comparație cu ceea ce trebuie să facă lucrătorii din sectorul privat. Pentru majoritatea funcționarilor publici pensionați, anuitățile de pensionare reprezintă o mare parte din venitul lunar. Combinați-le cu securitatea socială, atunci economiile personale nu trebuie să compenseze o mare parte din strategia pensionarilor pentru a-și susține stilul de viață.
Lucrătorii guvernamentali trebuie să economisească singuri, dar nu sunt la fel de susceptibili de riscurile de investiții care influențează negativ ouăle lor de cuiburi. Pentru majoritatea, scaunul cu trei picioare de pensionare guvernamentală este destul de ușor de păstrat echilibrat.