Deci, cine plătește pentru planurile de pensii ale angajaților guvernamentali?
Ca și în cazul tuturor cheltuielilor guvernamentale, contribuabilii plătesc în cele din urmă factura, însă nu sunt singurii care au "pielea în joc". Anuitățile de pensionare nu sunt acordate doar angajaților publici atunci când nu mai apar pentru muncă.
Angajații contribuie cu o parte din fiecare salariu la sistemele lor de pensii , care mult mai târziu pe drum le dă dreptul la plăți anuitate.
Atunci când indivizii preiau locuri de muncă în serviciul public, o parte din decizia de a accepta o ofertă de muncă este dacă persoana poate trăi din salariu minus contribuția de pensionare. Complotul este angajatul nu trebuie să salveze la fel de mult pentru pensionare din restul salariilor. De asemenea, investiția este gestionată integral sau parțial de sistemul de pensionare.
Agenții guvernamentale Contribuie
Agențiile guvernamentale contribuie de asemenea la planurile de pensii ale angajaților Multe agenții sunt obligate să se potrivească (sau aproape se potrivesc) sumelor pe care le contribuie angajații. Agențiile văd acest lucru ca un cost de personal similar cu alte prestații plătite de angajator, precum primele de asigurări de sănătate și asigurările de viață. Un cost relativ similar sectorului privat este un comportament angajator față de contribuțiile unui angajat de 401 (k).
Aceste contribuții sunt investite pentru a finanța plățile anuale și pentru a crește rezervele monetare.
Cum sunt determinate sumele
Toți angajații guvernamentali nu primesc aceeași sumă de anuitate. În general, suma fiecărui pensionar depinde de ani de serviciu și de cel mai înalt salariu. Acești funcționari publici cu mandate de lungă durată și salarii mari contribuie mai mult în totalitate decât alții, cu mandate mai scurte și salarii mai mici.
Vârsta intră în joc atunci când se stabilește eligibilitatea la pensie, care este atunci când un angajat poate începe să primească plăți anuitate. Sistemele de pensionare calculează eligibilitatea la pensie în mod independent. Doar pentru că un sistem are o regulă în care vârsta și anii de serviciu trebuie să fie egali sau mai mari de 80, de exemplu, nu înseamnă că alții folosesc aceeași metodologie.
Cum este determinată eligibilitatea
Înainte de retragerea angajaților, ei cunosc regulile de eligibilitate și exact cât de mulți bani sunt datorați în plățile anuitate. Acest lucru se datorează faptului că sistemele de pensionare modifică rareori regulile pentru angajații existenți. Atunci când sunt necesare schimbări, acestea se aplică adesea numai noilor angajați sau angajaților cu foarte puține mandate cu sistemul de pensionare.
Doar pentru că un angajat atinge dreptul la pensie nu înseamnă că angajatul se retrage automat. De fapt, relativ puțini funcționari publici se pensionează la eligibilitate. Mai degrabă, aceștia continuă să lucreze și, prin urmare, contribuie la sistemele lor de pensionare, așteptând ca plățile lor anuale să fie mai mari, deoarece așteptau să le primească.
Cum contribui contribuabilii
În ansamblu, contribuabilii finanțează în cele din urmă fondurile de pensii ale angajaților guvernamentali, dar, în schimb, primesc o forță de muncă a funcționarilor publici care efectuează activitatea guvernului.
Funcționarii publici contribuie la pensionarea lor atât în calitate de contribuabili, cât și ca angajați care execută rigid și rutină o parte din salariile lor. Agențiile contribuie, de asemenea, ca un beneficiu ca angajatorii din sectorul privat, uneori, pentru angajații lor. Sistemele de pensionare investesc acele contribuții pentru a plăti pensionarilor curenți și a acumula rezerve pentru viabilitate pe termen lung.