O explicație a regulii din 80 și
Sistemele guvernamentale de pensionare se bazează pe eligibilitatea la pensie pentru doi factori: vârsta și anii de serviciu.
Pentru aproape toate sistemele guvernamentale de pensionare există un număr care reprezintă suma vârstei și anilor de serviciu al unui angajat care, odată atins, face ca un angajat să se poată pensiona.
Regula de 80
Multe sisteme utilizează regula de 80. Aceasta înseamnă că odată ce vârsta unui angajat și anii de serviciu sunt de 80, angajatul este eligibil să se pensioneze. Iată un exemplu. Un angajat începe să lucreze pentru o agenție guvernamentală la vârsta de 27 de ani. Sistemul de pensionare al organizației operează sub regula 80. Având în vedere vârsta acestui angajat și regula de 80, angajatul va fi eligibil să se pensioneze la vârsta de 53 1/2 după 26 1 / 2 ani de serviciu.
Această vârstă de pensionare oferă angajatului o mulțime de ani de muncă rămași pentru a-și desfășura oa doua carieră sau pentru a reveni la serviciul public pentru a duble. Îndepărtarea dublă este atunci când un angajat sa pensionat și plătește o anuitate, dar lucrează și câștigă un salariu într-o organizație care participă la același sistem de pensionare.
Sistemele de pensionare au adesea dispoziții pentru cei care încep în serviciul public foarte târziu în carieră. Sistemele pot adopta o vârstă de pensionare în cazul în care oamenii se pot pensiona chiar dacă nu au ajuns la regula de 80. Multe sisteme permit angajaților 65 de ani să se pensioneze indiferent de anii de serviciu. Acești indivizi primesc anuități mici din cauza câtorva ani de existență în sistem și pot să nu aibă aceleași beneficii pentru îngrijirea sănătății ca și cei care ajung la regula de 80 de ani înainte de pensionare.
Pentru a crește numărul de angajați care contribuie la sistem și pentru a reduce numărul de pensionari care se deduc din acest sistem, unele sisteme de pensionare au crescut de la regula 80 la regula de 85 sau chiar 90. Atunci când se întâmplă acest lucru, angajații existenți sunt adesea grandfathered în regulile vechi și noii angajați trebuie să respecte noile cerințe.
anterioritate
Grandfathering face modificările sistemului de pensii mai plăcute pentru angajații existenți. Angajații se simt subminați, devalorizați și înșelați când regulile sistemului de pensionare se schimbă asupra lor. Viitorii angajați nu au nici un cuvânt de spus în această privință, deoarece nimeni nu știe cine sunt încă.
În timp ce bunicul face ca pitch-ul vânzărilor să fie mai ușor, acesta creează sarcini administrative. Sistemele de pensionare trebuie să mențină două sau mai multe seturi de reguli, formulare, documente de ajutor și altele asemenea. Creșterea costurilor de întreținere continuă în permanență, până când pensionarii, conform unui vechi set de reguli, vor dispărea.
Regula 90
Spunem că angajatul de 27 de ani din exemplul anterior se află într-un sistem de pensionare care funcționează cu regula de 90 în loc de regula de 80. Din cauza acestei modificări, acest angajat va fi eligibil pentru pensionare la vârsta de 58 1/2 cu 31 ½ ani de serviciu.
Sistemele de pensionare tind să aibă reguli stricte privind transferarea creditului pentru servicii de la un sistem de pensii la altul.
Atunci când angajații se mută între locuri de muncă sub diferite sisteme de pensionare, pot pierde creditul pentru servicii. Angajații guvernamentali ar trebui să investigheze această posibilitate atunci când iau în considerare un nou loc de muncă.
Atunci când creditul pentru servicii nu se transferă, angajații pot avea opțiunea de a părăsi acolo ceea ce au în sistemul vechi de pensionare și de a începe să se dezvolte în noul sistem. Un angajat ar putea termina cu diferite date de pensie între două sau mai multe sisteme. Apoi, datele de pensionare sunt doar datele în care un angajat poate avea acces la beneficii financiare, dar angajații ar putea alege să înceapă să-și acceseze toate anuitățile în același timp.