Caracteristicile Generației X
Generația X sa născut între 1965 și 1980, iar membrii săi au în prezent 34-49 de ani. Cea mai puțin dorită generație din istoria recentă, genul X este cu 25% mai mic decât generația Baby Boomer care a precedat-o și cu 25% mai mică decât generația Mileniului / Gen Y care o urmează.
Genul X este produsul bustului economic care a urmat după boom-ul celui de-al doilea război mondial, ducând la o generație cu așteptări reduse, dar - cu siguranță - o înțelegere mai realistă a lumii decât cea a Baby Boomers-ului idealist.
Gen X'ers a crescut într-o lume în care divorțul devenea normal, femeile intrau la locul de muncă în număr record, globalizarea se accelera și mobilitatea descendentă era obișnuită. Fidelitatea la locul de muncă era o relicvă a trecutului - Gen X'ers știa mai bine decât să se bazeze pe o companie sau pe un angajator pentru o viață de lucru. Asta pur și simplu nu se va întâmpla.
Deoarece au crescut ca generație de latchkey, Gen X'ers a venit să se bazeze pe prieteni ca familie și, în cele din urmă, a cerut echilibrul dintre viața profesională și viața în moduri străine muncitorilor Boomers și Traditionalists, care au lucrat multe ore, răsplătite pentru eforturile lor.
Gen X'ers a văzut lucrurile în mod diferit - de ce lucrați ore îndelungate și vă dedați viața unui singur angajator atunci când fabrica ar putea să se închidă și să fie expediată în străinătate sau compania ar putea decide să-și reducă profiturile?
Genul X a fost, de asemenea, o generație ridicată pe tehnologie, făcându-le potențial o punte între Boomers și Traditionalists, care tind să privească tehnologia cu suspiciune, și Millennialii, care sunt atît de entuziasmați că nu-și pot imagina pe nimeni care nu știe să folosească cele mai recente gadgeturi sau aplicații.
Un membru tipic al Genului X își amintește că a văzut pentru prima dată e-mailuri și pe Internet - și a realizat rapid posibilitățile pentru ceea ce putea face (inclusiv reducerea nevoii de timp și întâlniri tematice).
Cum valorile Gen X influențează locul de muncă legal
Când Gen X a intrat la locul de muncă, ei au fost imediat, și nu în mod cinstit, stereotipați ca "slăbici". Realitatea, din punctul de vedere al Genului X, a fost pur și simplu că au văzut prin joc și nu vor lucra mult timp și să facă ceea ce li sa spus atunci când nu exista o perspectivă realistă de avansare. Economia a încetinit dramatic până la începutul anilor '70, iar creșterea salariilor a decuplat de câștigurile de productivitate, ceea ce înseamnă că lucrătorii nu beneficiau de creșterea productivității așa cum au avut-o în anii trecuți.
În același timp, inflația și ratele dobânzilor au crescut, ca și datoria consumatorilor și studenților. (Împrumuturile pentru studenți aproape s-au dublat între 1977 și 1990 și peste 40% din clasa de absolvire din 1990 au avut un loc de muncă care nu necesită o diplomă de colegiu sau nici un loc de muncă deloc).
Deoarece generația Baby Boomer era mult mai mare decât Gen X, oportunitățile de avansare erau slabe, adică angajații de nivel inferior trebuiau să sară în avans. De asemenea, firmele de avocați au închis rangurile și au înăsprit cerințele pentru parteneriat (mai ales după ce avocatul american a început să publice în mod deschis numerele profit-pe-partener în 1985)
Gen X nu a fost dornic să pună în față timpul pe care Boomers și Traditionalists îl prețuiau și încerca să negocieze noi opțiuni de echilibru între viața profesională și viața personală (nu cu totul cu succes, având în vedere numerele lor relativ mici de la locul de muncă).
Gen X'ers, de asemenea, s-au găsit frustrați de imposibilitatea aparentă a firmelor de avocatură și a altor angajatori legali de a folosi tehnologia pentru a eficientiza munca și a spori flexibilitatea. Aceste tendințe au continuat, deoarece noua generație Millennial / Gen Y intră în forța de muncă legală și o transformă în imagine.