Ce se caută peste 40 de locuri de muncă trebuie să știe când vânătoare de locuri de muncă
Pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă, am solicitat angajatorilor de recrutare, antrenorilor de carieră și experților de la locul de muncă din întreaga țară pentru sfaturi pentru căutarea de locuri de muncă pentru cei cu vârsta de 40 de ani sau mai mult.
Citiți mai departe pentru a afla sfaturile și sfaturile acestora.
Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă
- Confruntați cu discriminarea de vârstă . "Îi recomand pe întotdeauna solicitanților mai în vârstă să fie extrem de sensibili la posibilitatea discriminării pe motive de vârstă. Dacă există chiar și o șansă să fie o problemă, presupuneți întotdeauna că este. ("Avem nevoie de oameni care sunt viguroși și energici"), răspândiți-vă răspunsul în termenii acestor eufemisme. De exemplu: "Știi, mă mândresc pe energia și energia mea. Dacă vorbești cu cineva la ultima mea slujbă, ei îți vor spune că nu-i dau pe nimeni acolo. Băieții mai tineri, în special, nu pot să țină pasul cu mine pentru că, nu numai că nu au energia mea, ei nu s-au învățat încă să lucreze inteligenți. "Sau" mă mândresc că sunt mereu pe marginea de tăiere din toate cele mai recente tendințe. Și experiența amplă pe care o am în industrie mi-a permis să pun în practică cele mai recente practici în cele mai eficiente moduri, să le pun în perspectiva adecvată. "- Barry Maher, consultant, autor, vorbitor
- Investește într-un makeover. "Poate că este timpul de a face o schimbare (schimbarea locului de muncă) este un moment excelent pentru a investi în actualizarea aspectului dvs. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu ați făcut acest lucru într-o perioadă sau dacă ați fost în același loc de muncă (sau chiar același lucru relația) pentru o lungă perioadă de timp Este atât de ușor să rămâneți blocat într-o privire care este stagnantă, depășită și poate chiar mai puțin decît drăgălașă Companiile preferă să angajeze oameni care au un aspect lustruit, în tendință. dar, atunci când știi că arăți grozav, vei simți mai multă încredere. - Patti DeNucci, expert în rețele de afaceri și autor al Rețelei intenționate: Atragerea de relații puternice, trimiteri și rezultate în afaceri (Rosewall Press, 2011)
- Începeți un blog , îmbunătățiți prezența dvs. web. "Cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă atunci când aveți peste 40 de ani este să vă găsiți locul de muncă sau locurile de muncă, cel mai ușor mod de a face acest lucru este cu un blog. pe zona pe care doriți să o desemnați ca expert și apoi să îi atrageți pe oameni să se conecteze și să vă citească blogul dvs. Nu puteți să începeți un blog? Nu aveți timp să contribuiți la comentariile minuțioase și semnificative ale blogurilor celorlalți - va fi in pozitia de a va angaja va fi de lectură Bonus: nu revizuiri de cărți de afaceri pe Amazon - cărți pe care oamenii sau recrutorii care ar fi în măsură să vă angajeze, datorită expertizei dvs. va fi de lectură. cu privire la marketing, ar putea avea 200 de recenzii, dintre care trei sunt bine scrise și substanțiale.Aveți unul din acești trei.Web-ul este panoul dvs. Acum este momentul să începeți să construiți un fel de prezență pe web, unul care va dura pe tot parcursul Carieră." - David Perry, co-autor, Guerrilla Marketing pentru Job Hunters 3.0 head hunter, Managing Partner al Perry-Martel International Inc.
- Luați în considerare locurile de muncă Telecommuting. "Profitați de experiența dvs. concentrându-vă căutarea de locuri de muncă pe locurile de muncă telecommuting.Morți angajatori sunt îmbrățișând acest mod de lucru (am văzut o creștere cu 400% a posturilor de locuri de muncă telecommuting de la 2007), și 40 + lucrătorii au un avantaj, de locuri de muncă telecommuting postate necesită experiență, care elimină concurența de la solicitanții mai tineri de locuri de muncă.În plus, o mare parte din procesul de aplicare pentru telecommuting locuri de muncă se face on-line și prin telefon, astfel temerile că ageism ar putea fi o taxa pe căutarea dvs. de locuri de muncă poate fi pus să vă odihniți când un angajator vede numai aplicația excelentă și calificările dvs., mai degrabă decât vârsta dvs. Pentru că locurile de muncă telecommuting există pentru aproape orice profesie, cei mai mulți 40+ solicitanți de locuri de muncă vor găsi conduceri excelente în această nișă ". - Sara Sutton Fell , CEO / Fondator al FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Accentuați experiența, rămâneți pozitivi. "Candidații mai în vârstă trebuie să se ocupe de percepțiile negative ale vârstei și să sublinieze pozițiile pe care le-au luat din cauza experienței. În mod ideal ar trebui să demonstreze că vârsta și experiența le fac mai puternice, chiar și în aceleași calități, angajatorul asociat tineretului. Dar nu ar trebui niciodată să o facă defensiv, să o facă mereu pozitiv, dacă este posibil să ridice problema în loc să o lămurească acolo ca pe o problemă nerostită ". - Barry Maher, consultant, autor, vorbitor
- Rămâneți curent. "Cheia este să nu vă prezentați peste 40 de ani - rămâneți la curent cu tehnologia, instruirea și abilitățile dvs. Asigurați-vă că CV - ul dvs. și alte documente de carieră sunt formatate conform standardelor actuale.Utilizați social media în rețea profesionist, inclusiv LinkedIn (în primul rând) , Twitter și / sau Facebook. Preocuparea generală de a avea peste 40 de ani este că nu mai sunteți competitivi. - Laurie Berenson, președinta Conceptelor de Cariere Sterling, LLC
- Evidențiați beneficiile lucrătorilor vârstnici. "Dacă nu căutați un loc de muncă într-un mediu hiper-tânăr (gândiți-vă că începerea internetului sau industria muzicală), nu încercați să vă ascundeți vârsta. Ei vor afla într-un anumit moment și vă vor întoarce interviu sau verificarea referințelor.În evidențierea avantajului de a angaja pe cineva de vârsta ta.A 28 de ani, este mai probabil să se împuște pentru o altă oportunitate mai devreme decât 48 de ani, care știe cât de greu este de a obține un alt loc de muncă. căutătorul reprezintă stabilitate și se angajează mai mult să reușească pentru că există mai multe călăreți pe ea (o ipotecă, de școlarizare, etc.) 25 de ani se concentrează doar pe ieșirea din subsolul părinților săi. deoarece reduce cifra de afaceri și resursele umane trebuie să-și umple singură sarcina. " - Ronald M. Katz, consultant HR, antrenor de carieră și autorul Cineva va fi angajat ... Ar putea fi și tu!
- Folosiți-vă experiența. "La 40 de ani, aveți aproape două decenii de experiență, care vor aduce beneficii companiilor potențiale, rămâneți flexibil, deoarece noul dvs. loc de muncă nu poate fi exact ca vechiul dvs. loc de muncă. ușile pentru tine ". - Joe Belko, Partener cu WatsonBarron bazat pe NJ
- Re-inventați-vă . "Sunt 47. Mi-am aterizat poziția curentă reînnoind-mă prin schimbarea carierei și prin reeducarea mea." "Cunoașterea este putere." În plus, proiecția energiei pozitive și a încrederii în tine este critică, trebuie să crezi cu adevărat în tine. profesionist Niciodata sa nu te comporti ca si cum ai sti totul din cauza varsta ta Fii pregatit sa lucrezi pentru cineva mai tanar decat tine. - Debra Neser
- Fii sincer despre vârsta ta. "În mod clar și pro-activ subliniați vârsta și numărul de ani de experiență, mai degrabă decât să evitați, să minimalizați sau să eliminați." Mai mulți directori la nivel înalt responsabili pentru deciziile de angajare au nevoi foarte specifice și definite. că ei pot plăti mai puțin cu prețul experienței, ei vor face tot ceea ce spui sau nu spun în timpul procesului de interviu, concentrându-se în schimb să fie clar, cinstit și foarte sus în toate domeniile. oportunități din cauza nevoilor necorespunzătoare, sunteți mult mai probabil să găsiți cea mai bună potrivire pentru dvs. mai repede. " - Dr. Joseph Cilona, psiholog clinician licențiat în cadrul Manhattan, antrenor de afaceri și personal, autor și expert în psihologie recunoscut la nivel național.