Pentru început, există legi care interzic discriminarea pe motive de angajare din cauza vârstei.
În plus, există câteva strategii pe care le puteți utiliza pentru a ajuta la atenuarea problemelor legate de discriminarea pe motive de vârstă.
Care este discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă?
Discriminarea la locul de muncă se întâmplă atunci când un solicitant de loc de muncă sau un angajat este tratat nefavorabil din cauza rasei, culorii pielii, originii naționale, sexului, identității de gen, handicapului, religiei, orientării sexuale sau vârstei.
Tavanul gri
Care este "plafonul gri" și de ce contează? Tavanul gri este un termen folosit pentru a descrie discriminarea pe motive de vârstă pe care o întâlnesc mulți solicitanți și angajați mai în vârstă, în timp ce caută locuri de muncă sau căutând promoții. Chiar dacă angajatorii nu ar trebui să discute pe baza vârstei în care vă aflați, angajarea în muncă poate fi o provocare când sunteți considerat un lucrător "mai în vârstă". Și nu trebuie să ai păr gri pentru a fi considerat prea vechi pentru a fi angajat.
Procentul persoanelor în vârstă din forța de muncă
Când Camera Reprezentanților a votat în unanimitate abrogarea limitei salariale pentru securitatea socială într-un amendament la Legea privind libertatea de muncă pentru cetățenii vârstnici din 2000, rațiunea lor a fost că eliminarea limitei anterioare a câștigurilor ar permite mai multor americani mai în vârstă să se întoarcă la lucru.
Aproximativ 18,8% dintre persoanele în vârstă de peste 65 de ani au lucrat în 2016, potrivit Consiliului de cercetare Pew. Consiliul Național pentru îmbătrânire raportează că, până în 2019, peste 40% dintre persoanele peste 55 de ani sunt așteptați să lucreze. Aceasta va constitui 25% din forța de muncă din SUA.
Discriminarea pe probleme de vârstă
Pe lângă faptul că sunt considerați "vechi", candidații cu experiență sunt uneori considerați mai degrabă cheltuieli (salariu mai mare, pensie, costuri de prestații etc.) decât un candidat mai mic.
Acest lucru nu este neobișnuit, iar numerele sunt sobre. Dacă sunteți de vârstă mijlocie sau chiar mai tânără, rețineți că nu sunteți singuri:
- Lucrătorii cu vârsta peste 45 de ani sunt mai mult decât cei mai tineri decât cei mai tineri.
- Până în 2024, numărul angajaților cu vârsta peste 55 de ani va ajunge la 41 de milioane, comparativ cu 27 de milioane în 2008.
- Mai mulți lucrători în vârstă au în vedere amânarea pensionării și continuarea muncii.
Cu toate acestea, cercetarea nu a găsit nici o relație între vârstă și performanța locului de muncă. Doar pentru că sunteți mai în vârstă nu înseamnă că sunteți mai bine sau mai rău decât lucrătorii mai tineri.
Discriminarea pe vârste și opțiunile de căutare a locurilor de muncă
Ce opțiuni există pentru acei potențiali angajați care sunt considerați "vechi" prin angajarea de manageri și companii? Cum puteți aborda percepția că lucrătorii în vârstă nu sunt la fel de capabili sau calificați ca omologii mai tineri?
Există strategii pe care persoanele în căutarea unui loc de muncă mai vechi le pot pune în aplicare pentru a ajuta la accelerarea căutării unui loc de muncă și pentru a găsi locuri de muncă câștigătoare și semnificative. Pentru solicitantul mai în vârstă, este deosebit de important să se utilizeze resursele disponibile pentru găsirea unor poziții atractive, precum și să se țină seama de protocoalele on-line pentru solicitarea unei poziții. De exemplu, aici sunt sfaturi pentru căutarea de locuri de muncă și scris CV-uri și scrisori de intenție, special adaptate pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă.
Mai multe sfaturi pentru căutare de locuri de muncă pentru lucrătorii în vârstă
Joyce Lain Kennedy, autor și cronicar în carieră, oferă sfaturi pentru scrierea CV-urilor pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă:
- Când vă scrieți CV-ul, vă limitați experiența la 15 ani pentru un loc de muncă managerial, 10 ani pentru un loc de muncă tehnic și cinci ani pentru o slujbă de înaltă tehnologie.
- Lăsați-vă celelalte experiențe din CV-ul dvs. sau listează-l fără date într-o categorie "Alte experiențe".
- Luați în considerare utilizarea unui CV funcțional mai degrabă decât a unui CV cronologic .
În plus, vă va ajuta să revizuiți aceste sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă , plus puteți să aruncați o privire asupra unor sfaturi despre CV-urile pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai vechi, împreună cu câteva sugestii de scrisoare de intenție pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă .
Probleme de vârstă și succesul interviului
Kennedy recomandă, de asemenea, să se sublinieze pozitiv când se intervievează:
- Proiectați-vă ca vesel și flexibil și întoarceți-vă cu dovada abilităților și succesului.
- Examinați beneficiile lucrătorilor în vârstă - angajamentul față de o carieră, experiența reală, un istoric al succesului, așteptările stabile și realiste - și gândiți-vă la modul în care se aplică pentru dvs.
- Utilizați tehnici de povestire pentru a vă susține pretențiile de aceste aptitudini.
- În cele din urmă, revedeți aceste sfaturi pentru interviul de angajare pentru solicitanții mai în vârstă .
Probleme de vârstă și de salarizare
Lăsați angajatorii potențiali să știe că sunteți flexibil. Chiar dacă în trecut ați câștigat șase cifre pe an, probabil că nu mai aveți nevoie atât de mult sau poate sunteți dispuși să acceptați un salariu mai mic pentru a vă aduce piciorul în ușă.
Dacă acest lucru este cazul și se așteaptă ca cerințele salariale să fie incluse în scrisoarea dvs. de intenție, menționați că cerințele salariale sunt flexibile sau negociabile pe baza poziției și a întregului pachet de compensare, inclusiv a beneficiilor.
Legea privind discriminarea pe motive de vârstă
În cele din urmă, dacă credeți că ați fost discriminat din cauza vârstei dvs., există protecția oferită de legea privind discriminarea pe motive de vârstă. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA) protejează anumiți solicitanți și angajați cu vârsta de 40 de ani și mai mari împotriva discriminării pe motive de vârstă în ceea ce privește angajarea, promovarea, descărcarea de gestiune, despăgubirea sau termenii, condițiile sau privilegiile ocupării forței de muncă. Legea este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC).
ADEA se aplică angajatorilor cu 20 sau mai mulți angajați, organizații de muncă cu mai mult de 25 de membri, agenții de ocupare a forței de muncă și guverne federale, de stat și locale. Nu se aplică contractorilor independenți sau personalului militar.
Fiecare stat are propria legislație care oferă protecție lucrătorilor în vârstă. Acestea pot oferi o protecție mai bună pentru lucrătorii în vârstă decât legea federală. Acestea se pot aplica, de asemenea, tuturor angajatorilor, nu doar celor cu 20 sau mai mulți angajați.
Când căutați un loc de muncă, rețineți că ADEA interzice publicitatea că o anumită vârstă este preferată pentru o anumită poziție, limitând formarea la lucrătorii tineri și, în majoritatea cazurilor, necesită pensie la o anumită vârstă.
Orice persoană care crede că drepturile sale profesionale au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare cu EEOC. Iată cum: Depunerea unei acuzații de discriminare la locul de muncă .