Ar trebui să contactați Managerul de angajări pe LinkedIn?
Indiferent dacă merită să ajungeți la o poziție, depinde de companie, de managerul de angajare și de modul în care vă contactați persoana.
A fi proactiv și a face o conexiune personală vă poate ajuta să observați cererea . Acest lucru este important în special pentru pozițiile competitive în care există sute de aplicații. Pe de altă parte, poate deranja pe cineva care preferă să nu fie contactat de solicitanți.
Acestea fiind spuse, nu aveți prea multe de pierdut prin trimiterea unui mesaj LinkedIn scurt și politicos către managerul de angajare care vă menționează interesul față de locul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care postarea de locuri de muncă spune că aplicațiile vor fi luate în considerare doar pe site-ul web al angajatorului sau sistemul de urmărire a candidatului, nu trimiteți un mesaj. În schimb, vedeți dacă puteți obține o sesizare de la cineva care are un contact la companie.
Sfaturi pentru a contacta un angajator Manager pe LinkedIn
Contactarea unui manager de angajare este un lucru simplu și nu durează decât câteva minute pentru a trimite un mesaj. Examinați aceste sfaturi pentru ce să scrieți și cum să faceți cea mai bună impresie.
- Lăsați managerul de angajare să știe că ați aplicat și reiterați interesul față de locul de muncă.
- Menționați una sau două dintre calificările cheie pentru a demonstra de ce sunteți candidatul ideal pentru această poziție.
- Păstrați-vă mesajul cât mai specific și mai concis posibil. Un mesaj scurt poate duce managerul de angajare interesat de cererea dvs. fără a-l deranja.
- Asigurați-vă că editați temeinic mesajul înainte de al trimite. Întregul dvs. contact cu managerul de angajare ar trebui să fie profesionist și lustruit; niciun mesaj deloc nu este mai bun decât unul scris în mod necorespunzător. Iată mai multe informații detaliate despre modul de trimitere a mesajelor LinkedIn .
Când să trimiteți un mesaj
În funcție de companie, procesarea cererii dvs. poate dura ceva timp. Dacă este un angajator mic și vă trimiteți CV-ul prin e-mail, este bine să urmați imediat după ce l-ați trimis.
Dacă este o companie mare, probabil că veți aplica prin intermediul unui sistem online de management al solicitanților . În acest caz, așteptați până la aproximativ o zi după ce ați introdus aplicația, astfel încât aceasta va avea șansa de a intra în sistem și la managerul de angajare.
Nu vă faceți griji dacă nu veți auzi înapoi. Nu toți verifică frecvent mesajele lor LinkedIn. Unii oameni nu deranjează deloc. Dacă nu primești un răspuns, nu înseamnă că nu te gândești la slujbă.
Nu urmați instrucțiunile
Informațiile pe care le-a împărtășit managerul de angajare cu privire la următoarele instrucțiuni sunt importante. Dacă nu trimiteți toate materialele necesare, probabil că nu veți fi luați în considerare pentru acest post.
Aruncarea de aplicații de la persoane care nu au făcut ceea ce a fost cerut este o modalitate ușoară de a reduce dimensiunea bazinului solicitantului. Aplicația dvs., probabil, nu va fi ratată. Un alt manager de angajare mi-a spus că primește atât de mulți solicitanți calificați încât, dacă îi va pierde unul bun în timp ce screening-ul va relua, nu contează cu adevărat pentru că există mult mai mulți candidați puternici de a alege.
Deci, faceți timp pentru a da angajatorului ceea ce cere el. În caz contrar, este posibil ca și dvs. să nu vă deranjați să vă depuneți candidatura.
În acest sens, în cazul în care un angajator solicită în mod explicit că solicitanții să nu îl contacteze dincolo de cererile oficiale, nu îi anunță pe angajator pe LinkedIn. Trimiterea unui mesaj ar demonstra că nu ați ascultat cu atenție instrucțiunile angajatorului.
Cum să opriți e - mailurile despre mesajele LinkedIn .