De ce screening-ul?
Verificarea reducerii timpului de angajare a managerilor trebuie să petreacă revizuirea aplicațiilor, păstrând în același timp corectitudinea în procesul de angajare .
Din moment ce managerii de angajare caută un minim de screening, ei se simt confortabil cu revizuirea sumară. Aplicațiile care arată promițătoare sunt revizuite mai detaliat mai târziu.
Exact atunci când pornirea screening-ului este făcută de cei care fac screening-ul. Unii manageri de angajare și personalul resurselor umane le place să acceseze aplicațiile în timp ce acestea intră. Alții preferă să aștepte până când detașarea se închide și toate cererile au fost primite. În orice caz, procesul rămâne corect. deoarece nu există o comparație între solicitanți în procesul de screening. Mai degrabă, fiecare aplicație este comparată cu cerințele minime din afișarea postului. Solicitanții care nu măsoară sunt examinați. Cei care îndeplinesc cerințele minime rămân în discuție pentru această slujbă.
Cerințe minime și screening
Cerințele minime enumerate în înregistrare sunt de obicei ușor de observat în aplicație. De exemplu, o cerință ar putea fi o diplomă de licență.
Screenerul poate merge la fața locului cu privire la cererea în cazul în care solicitanții lista de gradele lor. Verificarea acestei cerințe durează câteva secunde pentru fiecare aplicație.
O altă cerință minimă ar putea fi un anumit număr de ani de experiență relevantă. Deși nu este la fel de ușor de identificat ca și educația, această cerință este încă simplă la fața locului pentru o aplicație.
Pe baza titlurilor anterioare de locuri de muncă, a datelor de începere, a datelor de încheiere și a unei reduceri a sarcinilor de serviciu, un examinator poate determina dacă această cerință este îndeplinită în aproximativ jumătate de minut.
Chiar dacă cernelurile petrec cât mai puțin timp posibil pe fiecare aplicație, această sarcină este încă obositoare și consumatoare de timp. Spune că este nevoie de un screener în medie 3 minute pentru a afișa fiecare aplicație. În cazul în care există 50 de solicitanți pentru post, ar fi nevoie de screener două ore și jumătate procesul de toate cererile.
Steaguri rosii
În plus față de compararea aplicațiilor cu cerințele minime, cernuitoarele caută aplicații care sunt prost scrise, nu respectă instrucțiunile și nu au anomalii inexplicabile. Managerii de angajare știu că nu vor angaja persoane care depun cereri cu aceste probleme, astfel încât cererile de încălcare a dreptului comunitar sunt eliminate din procesul de angajare imediat ce aceste probleme sunt identificate.
Spuneți o cerere arată că un solicitant are un decalaj de nouă luni între locul de muncă actual și locul de muncă anterior. Solicitantul scrie că și-a părăsit slujba să o ia pe următoarea. Acest motiv nu se întâmplă cu decalajul de nouă luni. De fapt, motivul pare a fi o minciună. În loc să-i ceară solicitantului ce este povestea reală, mulți cernășori ar fi scos în evidență cererea.
Dacă reclamantul ar fi dat o poveste plauzibilă - chiar dacă îl arata pe reclamant într-o lumină negativă - reclamantul ar fi fost mai probabil să rămână în procesul de angajare.
Gândurile finale
Screening-ul se încheie după ce toate cererile au fost examinate. Aplicațiile care rămân sunt comparate una cu cealaltă pentru a determina care solicitanți vor trece la următorul pas în procesul care este adesea un interviu. În cea mai mare parte, screening-ul doar scapă de solicitanții care nu au avut nici o afacere care să aplice pentru această poziție în primul rând. Este posibil ca candidații calificați să nu primească un interviu, dar aceștia nu sunt eliminați din procesul de examinare. Acești candidați sunt eliminați atunci când managerul de angajări compară aplicațiile care au făcut-o prin screening.