Atunci când angajează manageri după posturi, de multe ori primesc mai multe aplicații decât le pasă. Vorbim probabil de munți de hârtie. Ei vor să găsească acul în carul cu fân, care este persoana perfectă pentru acest loc de muncă, dar poate fi incredibil de obositor să treacă printr-o grămadă de aplicații.
Angajatorii de închiriere caută lucruri care să elimine persoanele care sunt puțin probabil să aibă succes în această slujbă. Ei vor, de asemenea, să preia procesul de angajare cât mai curând posibil, mai ales dacă poziția a fost vacantă de ceva timp.
Nu faceți ca cererea dvs. una dintre primele să fie aruncată. Evitarea acestor greșeli comune de aplicare a postului vă va ajuta să vă păstrați cererea din gunoi înainte ca managerul de angajare să devină serios în legătură cu compilarea unei liste de finalisti .
01 Nu urmați instrucțiunile privind postarea de locuri de muncă sau formularul de cerere
Unii adulți încă nu au învățat această lecție. Urmați instrucțiunile din postarea și din formularul de înscriere. Dacă nu veți face acest lucru, cererea dvs. va fi aruncată, deoarece arată managerului de angajare că nu aveți atenție la detalii.
02 Lăsând câmpurile Blank pe aplicație
La fel ca neglijarea instrucțiunilor formularului de aplicare, lăsarea câmpurilor goale arată o lipsă de atenție la detalii. Încărcarea aplicațiilor incomplete este o modalitate ușoară ca un manager de angajare să reducă numărul de aplicații care trebuie luate în considerare.
03 Întoarcerea în aplicație târziu
Nu există o scuză legitimă pentru întârzierea unei cereri. Chiar dacă descoperiți postarea postului până la două ore înainte de închiderea ei, trebuie să primiți aplicația la timp. Angajatorii de conducere au foarte puține informații pentru a-și baza deciziile. Dacă singurul lucru pe care l-ați transformat vreodată în această persoană este întârziată, asta nu bate bine.
Dacă un manager de angajare are deja o rezervă considerabilă pentru solicitanți până la data limită, managerul de angajare poate renunța la toate cererile trimise înainte de termenul limită. Managerii de angajare nu pot arunca o cerere întârziată pur și simplu pentru întârziere fără a face același lucru pentru toate aplicațiile târzii. Atâta timp cât fac acest lucru cu toate cererile întârziate, acestea sunt justificate în acest sens.
04 Ortografie și erori gramatice
Asigurați-vă că știți cuvintele în mod frecvent gresite despre cererile de locuri de muncă guvernamentale. O aplicație de lucru este prea importantă pentru un document care să nu se asigure că este fără erori.
05 Explicați orice lacune în ocuparea forței de muncă pe cererea dvs. de locuri de muncă
Când aveți un decalaj în ceea ce privește angajarea , asigurați-vă că explicați ce sa întâmplat. Nu permiteți unui manager de angajare să presupună că ați fost concediat pentru cauză atunci când într-adevăr ați plecat să aveți grijă de un părinte bolnav sau de un copil nou-născut.
Dacă ați plecat în termeni proști, spuneți așa. Este mai bine ca un potențial angajator să afle aceste informații de la tine în față decât mai târziu într-un control de referință cu un supraveghetor anterior.
Este posibil să aveți doar o cutie mică în aplicație pentru a introduce explicația dvs., deci aveți grijă cum vă scrieți motivul. Dacă spațiul este disponibil și este potrivit pentru situație, explicați ce ați învățat din această experiență.
06 Nu include toate atașamentele necesare
Dacă omiteți aceste materiale, managerul de angajare nu dispune de informații care să vă compare cu alți solicitanți. Prin urmare, managerul de angajare va arunca aplicații care nu includ toate atașamentele necesare.
07 Nu reușesc să adapteze materialele la fiecare lucrare
Indiferent dacă este exactă sau inexactă, dacă nu faceți acest lucru, managerul de angajare nu vă interesează suficient de mult pentru a-și petrece timpul pentru a-și petrece timpul pentru a lua în considerare cu grijă ce anume presupune sarcina și cum să demonstreze că o puteți face.
Manageri experimentați pot vedea o scrisoare de intenție a unei persoane. Dacă nu aveți timp să scrieți o scrisoare de intenție nouă sau cel puțin să vă modificați versiunea implicită, de ce ar trebui ca un manager de angajare să aibă timp să citească ceea ce trimiteți pentru fiecare altă lucrare?
08 Aplicarea la un loc de muncă pentru care, evident, sunteți excesiv calificat
Cineva cu diplomă de doctorat și 20 de ani de experiență în domeniul cercetării academice, care solicită o funcție de tehnician administrativ, poate îndeplini în mod evident sarcinile necesare pentru ocuparea postului; cu toate acestea, această persoană este aproape sigur o angajare proastă.
O astfel de persoană este supracalificată pentru poziție. Această persoană ar găsi poziția plictisitoare și va începe să caute muncă imediat după ce va veni la bord.
Aplicarea pentru o poziție aflată cu mult sub acreditările dvs. pare suspectă. Angajatorii de conducere se întreabă ce a mers prost în locurile de muncă anterioare care te determină să cauți un loc de muncă care apare sub abilitățile tale.
09 Aplicarea la un loc de muncă pe care, evident, nu îl calificați
Dacă faceți acest lucru în mod consecvent, veți dezvolta o reputație pentru a face fotografii în sălbăticie cu aplicațiile dvs. de locuri de muncă, astfel că atunci când oamenii văd că aplicați pentru un loc de muncă pentru care sunteți calificat, va fi mai puțin probabil să vă ia în serios.
10 Lăsând cititorul confuz
Folosirea prea multor cuvinte mari va purta cititorii și le va face să se oprească la jumătatea drumului. Fii cât de scurtă posibil, oferindu-ți o explicație detaliată a istoriei tale de muncă și de ce ai fi bine pentru această slujbă.
Asigurați-vă că datele dvs. de încheiere și de începere pentru fiecare lucrare sunt corecte. O eroare tipografică pe un an va confunda cititorii. Ar putea părea că aveți un decalaj inexplicabil în ocuparea forței de muncă sau că ați deținut două locuri de muncă în același timp când nu ați făcut-o.