Cererile de locuri de muncă nu sunt de obicei acceptate după data închiderii postului . În cazuri rare, însă, organizațiile acceptă cereri târzii, dar fac acest lucru rar, deoarece trebuie să accepte toate cererile întârziate dacă acceptă o cerere întârziată. Acest lucru face ca data de închidere să nu aibă sens. Pentru a fi corect și transparent, o organizație ar trebui să stabilească un nou termen.
De ce Angajatorii stabilesc datele de închidere
Organizațiile stabilesc datele de închidere pentru a reduce numărul de cereri pe care trebuie să le ia în considerare pentru posturile vacante .
Ele dau slujba postând suficient timp pentru a acumula o piscină suficientă pentru solicitanți, dar nu atât de mult timp încât volumul de aplicații să suprasolicite pe cei care examinează aceste aplicații. Dacă este important ca poziția să fie completă rapid, organizația ar putea stabili un termen mai scurt decât ar fi în mod normal.
Termenul limitează posibilitatea ca organizația să angajeze pe cineva care are probleme cu termene limită. Dacă cineva nu reușește să întoarcă o aplicație la timp, organizația este fermă de a acorda acelei persoane mai multe termene de pierdut. Dimensiunea eșantionului pentru măsurarea întârzierii este minuțioasă, dar aceasta este tot ce trebuie să judece organizația.
Modul în care aplicațiile online asigură actualitatea
Sistemele de aplicație online facilitează solicitanților să se asigure că își transformă materialele de aplicație la timp. Multe sisteme permit fiecărui solicitant să verifice progresul unei cereri depuse prin procesul de angajare .
În cazul în care angajații de conducere și personalul departamentului de resurse umane mențin aceste informații actualizate, aceștia primesc mai puține apeluri și e-mailuri de la solicitanți care întreabă despre situația unui anumit solicitant în procesul de angajare.