Descriere generala
Descrierea generală oferă o imagine de ansamblu asupra a ceea ce face poziția. Dacă trebuia să întrebați persoana care a ținut ultimul loc de muncă ceea ce a făcut pentru a-și face viața, aceasta ar fi ceea ce ar spune persoana respectivă. Descrierea generală nu se află în profunzime în ceea ce face poziția deoarece informațiile respective sunt furnizate mai detaliat într-o secțiune ulterioară a postării.
Atribuțiile
Sarcinile sunt responsabilitățile sau sarcinile pentru care este responsabil poziția. Aceasta variază de la postare la postare și organizare la organizație cât de precise sunt specificate îndatoririle. Anunțurile pentru posturile de nivel superior tind să aibă în vedere mai multe detalii. Lucrările de nivel inferior tind să aibă mai multe responsabilități definite clar.
Cunoștințe, abilități și abilități
Cunoștințele, abilitățile și abilitățile - cunoscute și sub numele de KSA - pentru un loc de muncă sunt atributele pe care o persoană trebuie să le aducă în slujbă pentru a avea succes.
KSA sunt lucrurile pe care o organizație nu le are timpul, resursele sau capacitatea de a preda o nouă închiriere.
Cunoașterea în acest context este corpul de informații fundamentale pe care noul angajat trebuie să le cunoască. Abilitățile sunt activități fizice demonstrabile necesare pentru a face treaba. Abilitățile sunt comportamentele necesare pentru a efectua lucrarea.
Desigur, organizațiile și managerii vor antrena noi angajați pe sarcinile zilnice care trebuie îndeplinite, dar KSA sunt ceea ce o persoană trebuie să vină în ușă. Postarea postului nu conține neapărat lista tuturor KSA necesare pentru a face treaba bine, doar cele pe care trebuie să le vină noi angajați în prima zi.
Educație și cerințe de experiență
Cerințele în materie de educație și de experiență le spun solicitanților combinația de educație formală și experiența de muncă de care au nevoie pentru a fi luați în considerare pentru acest post. Aceste cerințe ajută organizațiile să-și vizeze postările la solicitanții de la nivel de intrare, la mijlocul carierei sau în cariera târzie.
De multe ori, organizațiile vor permite o anumită flexibilitate între nivelul educației și experiența necesară. Ele vor permite adesea solicitanților să atingă un număr total de ani între educație și experiență. De exemplu, o organizație ar putea posta un loc de muncă care necesită o diplomă de licență plus trei ani de experiență într-un domeniu conex. Pentru a permite persoanelor care nu au mers la facultate, organizația ar putea permite ca experiența să înlocuiască învățământul în fiecare an. Pentru a permite persoanelor cu educație suplimentară și puțină experiență, organizația ar putea permite înlocuirea diplomei de master pentru doi dintre cei trei ani de experiență.
Depinde de flexibilitatea pe care o vrea sau trebuie să o aibă organizația.
Pornirea intervalului de salarizare
Gama salariilor inițiale le permite solicitanților să știe ce este dispus să plătească pentru această activitate. Organizațiile - în special organizațiile guvernamentale - sunt foarte reticente în a merge în afara acestui domeniu.
Începutul intervalului afișat nu este neapărat partea superioară a intervalului de salarii al poziției. Organizațiile sunt reticente să aducă pe cineva la un salariu maxim absolut. Cu o experiență de succes în cadrul organizației, un angajat poate face mai mult decât gama anunțată.
Uneori postările vor spune că salariul de pornire este "proporțional cu aptitudinile și experiența" sau ceva similar. Acest lucru poate fi frustrant pentru solicitanți, deoarece oamenii vor să știe ce se pot aștepta să facă. Postarea unui salariu proporțional cu aptitudinile și experiența permite organizațiilor să ia în considerare o gamă largă de candidați și nu blochează managerul de angajare în oferirea unui salariu într-un interval predeterminat.
Instrucțiuni de aplicare
Instrucțiunile de utilizare indică solicitanților cum și când să candideze pentru acest post. Este absolut esențial ca solicitanții să urmeze aceste instrucțiuni la scrisoare. Fiecare directivă din instrucțiuni este inclusă dintr-un motiv. Solicitanții pot să nu știe de ce este necesar un document specific, cum ar fi o transcriere colegiu, dar fiecare solicitant trebuie să-l furnizeze. Nerespectarea instrucțiunilor de aplicare este una dintre greșelile obișnuite care vor face ca cererea dumneavoastră să fie aruncată .