În ciuda sistemelor de aplicații on-line care arată unde sunt aplicațiile în procesul de angajare , solicitanții nu pot ști cu adevărat unde stau până când se termină. Data de închidere le oferă cel puțin un element de date pentru a face o idee educată despre momentul în care pot să uite că au fost angajați.
Organizațiile folosesc data de închidere pentru a trasa o linie în nisip pentru a respinge aplicațiile întârziate. Data oferă o justificare pentru aruncarea aplicațiilor care vin după termenul limită.
Lucrul fără o dată de închidere complică procesul de angajare a managerilor și a profesioniștilor din domeniul resurselor umane, deoarece nu au o dată publicată prin care să poată întrerupe cu ușurință cererile de primire. Cu toate acestea, există câteva circumstanțe în care lucrul fără o dată de închidere este avantajos pentru organizație.
Multe poziții deschise pentru aceeași funcție de lucru
Organizațiile mari guvernamentale care se concentrează asupra câtorva funcții discrete au deseori subgrupe majore de angajați care fac același lucru. De exemplu, marile orașe metropolitane au sute și, uneori, mii de ofițeri de poliție și de pompieri . Aceste orașe pot alege să promoveze postarea unui loc de muncă fără o dată limită. Resursele umane ale membrilor personalului vor fi afișate în momentul în care intră.
Cei care nu îndeplinesc cerințele minime sunt respinși.
Organizațiile gestionează în mod diferit aceste grupuri de solicitanți, dar majoritatea fie dețin aplicații acceptate în pool pentru o perioadă predeterminată, fie utilizează toate aplicațiile acceptate pentru următoarea vacantă.
Cu prima opțiune, solicitanții sunt încurajați să depună din nou o cerere după expirarea termenului.
Organizațiile nu doresc să stea pe aplicații pe o perioadă nelimitată, pentru că oamenii devin dezinteresați în muncă în timp.
În cadrul celei de-a doua opțiuni, organizațiile adesea angajează mai multe persoane la un moment dat. Aceștia pot să țină cont de solicitanții promițători atunci când se deschid poziții viitoare. În caz contrar, după fiecare angajare, cererile sunt eliminate.
Posturi foarte specializate
Posturile foarte specializate sunt acele locuri de muncă care necesită o nouă angajare pentru a avea un set foarte specific de competențe sau calificări. Aceste posturi au nevoie de mult timp pentru a fi ocupate, deoarece pur și simplu nu sunt foarte mulți oameni care îndeplinesc criteriile.
Organizațiile fac publicitate acestor postări fără a fi închise, deoarece nu se așteaptă să obțină foarte mulți solicitanți. Dacă au inclus o dată de închidere, este probabil ca acestea să fie obligate să le extindă sau să repună poziția. Este mai ușor să lăsați postarea deschisă pe o perioadă nedeterminată de timp.
Organizațiile riscă să piardă interesul față de candidații timpurii. Spune că o organizație primește câte un solicitant în fiecare lună timp de șase luni. Dacă organizația așteaptă întreaga perioadă de șase luni să intervieveze pe cineva, este puțin probabil ca primii unul sau doi solicitanți să fie încă interesați de acest post. Probabil că au acceptat o altă poziție sau ar fi lenea de a lucra pentru o organizație care durează cinci sau șase luni pentru a contacta solicitanții.
Așteptarea acestui timp este un compromis. Angajatorii de conducere au mai mulți candidați de a alege, dar este mai puțin probabil să aibă o ofertă de muncă acceptată.
Posturi greu de umplut
Pozițiile greu de ocupat sunt cele care fie adună un mic grup de candidați calificați, fie au adesea oferte de locuri de muncă refuzate. Aceste poziții pot fi dificil de completat din mai multe motive. Motivele obișnuite includ munca extrem de solicitantă, salariul scăzut raportat la piața locurilor de muncă locale și o forță de muncă locală cu puțini oameni care îndeplinesc criteriile minime. Posturile foarte specializate, așa cum au fost discutate mai sus, sunt de obicei greu de completat.
Organizațiile pot alege să posteze fără o dată de închidere pentru a obține un fond mai mare de candidați. Acest lucru crește probabilitatea ca aceștia să găsească o nouă locație acceptabilă. Uneori organizațiile sunt fericite doar pentru a obține un corp cald în poziție.