Puteți aplica ca un candidat extern, dar vă pregătiți să așteptați
O organizație nu poate controla aplicațiile de locuri de muncă pe care le primește ca răspuns la o postare, dar poate configura procese pentru manipularea acelor aplicații. Astfel de procese includ etape pentru manipularea aplicațiilor care nu sunt conforme cu cerințele specificate într-o anumită postare.
Dar dacă acel loc de muncă doriți cu adevărat este postat numai pentru angajații curenți, este meritat să vă aplicați oricum?
De obicei este, dar este posibil să aveți nevoie de răbdare. Solicitanții externi sunt de obicei considerați ultima, dacă vreodată.
Locuri de muncă și candidați interni
Atunci când o organizație se limitează la solicitanții interni, poate respinge sau respinge cererile solicitanților externi. Deci, în timp ce un solicitant extern poate candida pentru postarea internă a unui post, în majoritatea cazurilor, solicitanții externi ar trebui să aștepte până când candidații interni vor primi ceea ce se numește "dreptul la primul refuz", adică șansa de a se întoarce jos de locuri de muncă.
În unele cazuri, listarea locurilor de muncă poate fi limitată la solicitanții interni, fără a fi luați în considerare niciunul dintre candidații externi. Deși acest lucru se întâmplă în cazul unor posturi de conducere de nivel mediu sau de nivel entry-level, este destul de rar ca candidații externi să fie ignorați în întregime.
Desigur, în cazul în care un post de locuri de muncă este postat poate determina cine aplică; dacă este listat într-un ziar local sau la bordul public de locuri de muncă, evident că un loc de muncă va primi mai mulți solicitanți.
Locurile de muncă postate numai pe panourile de mesaje interne sunt puțin probabil să vadă alți solicitanți externi, cu excepția cazului în care un angajat actual dă un heads-up. De obicei, aceste postări vor indica dacă candidații interni sunt singurii care sunt luați în considerare.
De ce organizațiile limitează postările solicitanților interni
Un manager de angajare ar putea să caute pe cineva cu cunoștințe interne sau să aibă în vedere o anumită persoană pentru acest post.
În cele mai multe cazuri, o angajare internă poate economisi timp în procesul de angajare și poate crea oportunități de promovare în cadrul forței de muncă a organizației.
În multe companii, normele interne impun ca ofertele de locuri de muncă să fie oferite candidaților interni înainte de a fi trimisi publicului larg. Acest lucru este valabil mai ales în cazul companiilor în care lucrătorii sunt reprezentați de o uniune; în mod tipic, sindicatele vor negocia ca posturile să fie puse la dispoziția membrilor săi în primul rând.
Organizațiile sunt libere să stabilească criterii de selecție care se aplică tuturor solicitanților de postări. Criteriile nu pot fi discriminatorii față de clasele protejate, dar, altfel, o organizație poate stabili orice procedură de angajare pe care o dorește.
Atunci când candidații externi trebuie să aplice
Înscrierile interne nu trebuie interpretate ca spunând un candidat extern "nu se aplică", ci mai degrabă "nu se aplică încă". Acest lucru poate fi frustrant atunci când un candidat extern știe că el sau ea ar putea face treaba ca și cineva din cadrul organizației. Dar
O organizație poate fi liberă să ia în considerare o cerere externă după ce toți candidații interni au avut șansa de a aplica. Dar, în general, cererea dvs. externă nu va fi luată în considerare până în acest moment; dacă o companie sau o agenție acceptă un solicitant extern, aceștia trebuie să examineze toate cererile primite.