Fii serios
Formularele de cerere de angajare guvernamentală tind să fie foarte lungi. Organizațiile guvernamentale încearcă adesea să își schimbe formularele de cerere. De obicei, aceștia nu au reușit.
În nenumărate iterații de încercare de reducere a informațiilor pe care solicitanții trebuie să le furnizeze, departamentele de resurse umane se află în situații în care managerii de angajare spun că au nevoie de această informație sau una.
Rezultatul este o mică schimbare în formularul de cerere.
Niciodată nu știți care minute de informație va fi importantă pentru persoana care vă angajează. Fii atent. Completați fiecare gol în aplicație.
Explicați anomaliile timpului
Dacă aveți un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau sunteți la un loc de muncă timp de numai câteva luni, trebuie să explicați aceste situații în cererea dumneavoastră. Gapurile de ocupare a forței de muncă și posturile scurte sunt steaguri roșii pentru angajatori. Dacă sunt lăsate inexplicabile, managerul de angajare va avea cel mai rău.
Nu mințiți despre decalajele de timp. Dacă ați fost concediat, explicați de ce, ce ați învățat din ea și de ce nu se va mai întâmpla. Este posibil să aveți un spațiu limitat în formularul de înscriere pentru a vă explica, astfel încât să se acopere cel puțin de ce ați fost concediat. Dacă diferența este cauzată de ceva îngrozitor, este mai bine să afli angajatorul de la tine decât într-un apel telefonic către fostul tău manager.
Posturile scurte sunt de obicei ușor de explicat. Poate că slujba nu a fost ceea ce credeai că ar fi.
Poate că ați fost reorganizată într-o poziție pe care nu o doriți. Atâta timp cât sunteți în față, o perioadă scurtă de angajare nu ar trebui să vă rănească. Doar nu le strângeți împreună.
Includeți toate atașamentele necesare
În funcție de poziție, angajatorii guvernamentali pot solicita un CV, scrisoare de intenție, transcrieri la colegiu, scrisori de referință, eșantioane de scriere și portofolii de produse de lucru .
Dacă postarea postului solicită unul sau mai multe dintre aceste elemente, trebuie să le includeți. Neglijarea pentru a face acest lucru va câștiga probabil aplicația dvs. un loc în coșul de gunoi.
Dacă doriți să includeți un CV și o scrisoare de intenție împreună cu cererea dvs. atunci când acestea nu sunt necesare, nu va strica să faceți acest lucru. Indiferent dacă aceste elemente vor fi luate în considerare sau chiar citite, acestea vor varia de la manager la manager.
Unele portaluri de locuri de muncă online nu permit atașamente. La urma urmei, aplicația este modalitatea organizației de a vă face să le spuneți ce vor să știe. Majoritatea atașamentelor vă permit să spuneți organizației ce doriți să știți.
Acoperiți KSA
Cunoștințele, aptitudinile și abilitățile - denumite în mod obișnuit ca " KSA" - pentru un loc de muncă sunt cerințele pe care un candidat trebuie să le îndeplinească pentru a avea succes la locul de muncă. Un candidat nu trebuie întotdeauna să întâlnească toate KSA, dar un candidat care are mai multe șanse de a obține un interviu decât cel care nu o face.
O greșeală obișnuită a solicitanților nu se potrivește cu experiența acumulată de KSA. Ei nu își adaptează niciodată solicitarea la locul de muncă sau scriu în așa fel încât un manager de angajare să nu poată determina rapid modul în care candidatul se aliniază cu KSA.
Imaginați-vă că sunteți un manager de angajări cu 100 de aplicații care trebuie să vă uitați.
Veți petrece timp încercând să decodificați o aplicație atunci când aveți alte 99 de procesați?
Asigurați-o ușor pe managerul de angajare. Utilizați formularea din postarea postului pentru a arăta că întâlniți fiecare KSA. Va demonstra acest lucru abilitățile dvs. de scriere? Nu. Va da o șansă mai bună să aduci un interviu? Absolut.
Faceți cunoștință cu Termenul de depunere a cererilor
Trebuie să respectați termenul limită de depunere a cererilor. Lipsa termenului limită oferă managerului angajărilor un motiv perfect valabil pentru a vă respinge cererea. Din nou, imaginați-vă că sunteți un manager de angajări cu 100 de aplicații de procesat. Dacă 10 intră după termenul limită, sunteți perfect justificat în reducerea volumului de muncă la 90 de aplicații.