Utilizați aceste întrebări despre interviu cu privire la potrivirea culturală ca punct de plecare pentru a vă dezvolta propriile întrebări. Răspunsurile potențialului angajat vă ajută să stabiliți dacă candidatul va lucra cu succes în organizația dvs.
Acestea sunt tipurile de răspunsuri care vor indica potrivirea candidatului dvs. cu organizația dvs.
Evaluați poziția culturală
În răspunsurile la întrebările de interviu care evaluează compatibilitatea culturală, căutați un angajat care împărtășește valorile și principiile care conduc munca și relațiile în organizația dvs. Căutați un angajat care să adauge valoare , nu un angajat care va face eforturi și eforturi constante din partea dvs. pentru al aduce în conformitate cu normele de la locul de muncă .
Vrei să angajezi un angajat care împărtășește o înțelegere comună a modului în care colegii și clienții sunt evaluați în organizația ta. Nu vrei să aduci o persoană agresivă, pentru o persoană care să-și valorifice colaborarea, obiectivele comune, respectul reciproc și recompensele, de exemplu. Nu doriți să angajeze un micro-manager de tip nitpicking într-o companie care să sublinieze abilitarea angajaților și asumarea unui risc rezonabil.
În realizarea interviurilor cu potențialii angajați, evaluarea adecvării culturale este critică. Este atât de important ca unele companii să programeze un interviu cultural adecvat, în plus față de, și de multe ori înainte, interviurile mai tradiționale pentru a evalua aptitudinile, experiența și contribuția potențială. Zappos este un exemplu de companie care efectuează un interviu telefonic de evaluare culturală înainte de a programa interviuri regulate la fața locului.
Aceste exemple ilustrează evaluarea răspunsurilor la întrebările culturale de interviu.
Interviu Întrebare Răspunsuri Despre valoarea de bază a muncii în echipă
Compania dvs. a stabilit că munca în echipă este o valoare de bază. Acestea sunt tipurile de răspunsuri care vă vor ajuta să evaluați potrivirile culturale. Candidatul:
- Exprimă confort și chiar preferință pentru a lucra cu și pe echipe,
- Își articulează punctele forte într-un mediu de echipă sau lucrează la o echipă,
- Este capabil să discute rolul pe care îl joacă în mod obișnuit într-o echipă de lucru,
- Descrie un nivel de confort în care colegii sau șefii își văd contribuția într-un mediu de lucru în echipă,
- Spune că atunci când descriem realizări,
- Atribuie succesul eforturilor grupului,
- Nu spune eu și cu mine ca răspuns la multe întrebări, și
- Când descrieți abordările din trecut, rezolvarea problemelor, realizările, eforturile și proiectele, ca răspuns la alte întrebări de interviu, includeți formarea unei soluții de echipă sau de teamwork ca opțiuni viabile.
Interviu Întrebare Răspunsuri despre valoarea de bază a clienților delectați
Acesta este un al doilea exemplu care ilustrează modul de evaluare a răspunsurilor la întrebările culturale de interviu.
Compania dvs. a stabilit că încântarea clienților este o valoare de bază.
Acestea sunt tipurile de răspunsuri care vă vor ajuta să evaluați potrivirile culturale. Candidatul:
- Utilizează exemple în răspunsurile sale la interviu cu întrebări care demonstrează un angajament de a servi clienții și de a satisface sau depăși nevoile clienților,
- Vorbește de colaboratori și de alți clienți interni, ca și cum ar fi apreciați și vrednici de serviciu,
- Când este întrebat despre valori, scopul afacerii, obiectivele și alte concepte înrudite listează clientul ca motiv principal pentru existența și
- Are povesti de spus in timpul interviurilor care ilustreaza servirea clientilor.
Nu veți găsi niciodată angajatul perfect, managerul perfect sau șeful perfect, dar puteți găsi un angajat care va contribui la, nu distruge, mediul de lucru pe care îl oferiți angajaților. Evaluarea cu atenție a răspunsurilor candidatului dvs. la întrebările cu privire la interviul cultural, așa cum sa sugerat în exemplele de mai sus, vă va ajuta să selectați un angajat care se va potrivi bine culturii locului de muncă.