Întrebări interviu pentru a evalua aptitudinea candidatului la locul de muncă
Vrei să angajezi solicitantul de locuri de muncă care, pe lângă calificările și calificările necesare, prezintă cea mai bună potrivire în cultura organizației tale .
Acest potențial angajat este cel mai probabil să fie un bun meci atât pentru poziția dvs., cât și pentru organizația dvs. Cei mai de succes angajați știu cum să realizeze munca în contextul organizațiilor care le angajează.
Angajații cei mai de succes se potrivesc atât locului de muncă, cât și culturii locului de muncă .
În același timp, doriți să evitați capcana de a angaja oameni care sunt la fel ca tine, clone așa să spun . Un nou angajat este oportunitatea dvs. de a aduce noi idei și direcții în organizația dvs. Nu eliminați oportunitatea prin selectarea numai a angajaților care ar putea deveni noul dvs. cel mai bun prieten. Căutați persoane care împărtășesc valorile dvs. culturale, dar pot avea o abordare foarte diferită în ceea ce privește realizarea muncii.
Alegeți noi angajați care vă vor provoca gândirea
Alegeți noi angajați care vă vor provoca gândirea cu idei noi și noi modalități de a privi situații familiare. Creați un mediu în care abordări diferite sunt binevenite și luate în considerare pe baza lor.
Evitați gândurile cum ar fi "dar am făcut întotdeauna așa" și "am încercat asta și nu a funcționat". Este imposibil să duplicați circumstanțele în care o anumită soluție nu a funcționat. Incearca din nou. Vedeți ce se întâmplă după ce situația precedentă v-a ajutat să învățați.
Toate cele mai bune întrebări culturale de interviu pe care îi întrebați pe potențialii angajați nu vă vor separa pe cei care vă fac contribuția pozitivă, decât dacă îi întâmpinați într-un mediu de lucru care încurajează diferențele de opinie.
18 Întrebări interviu pentru evaluarea adaptării culturale
Acestea sunt întrebări de interviu prin eșantion care vă vor ajuta să evaluați dacă angajatul dvs. potențial este un bun meci cu cultura și mediul dvs. de lucru pentru angajați . Aceste întrebări nu sunt listate în nici o secvență prioritară. Va trebui să alegeți întrebările care se potrivesc cel mai bine cu caracteristicile pe care doriți să le găsiți într-un angajat nou bazat pe mediul dvs. de lucru.
Pe măsură ce întrebiți întrebările culturale de interviu și analizați răspunsurile candidatului la întrebările dvs. de interviu, păstrați aceste linii directoare pentru evaluarea răspunsurilor la întrebările cu interviu în minte. Veți angaja angajați mai buni care vor reuși cel mai bine să lucreze în cultura dvs., dacă faceți asta.
- Descrieți mediul de lucru sau cultura în care sunteți cel mai productiv și mai fericit.
- Care sunt caracteristicile expuse de cel mai bun sef pe care l-ai avut vreodata - sau doresti ca ai avut?
- În experiența dvs., cum o organizație încurajează folosirea energiei și efortului dumneavoastră discreționar , dorința pe care fiecare angajat o are pentru a merge mai mult, împinge mai mult, petrece mai mult timp și face tot ce este necesar pentru a face treaba?
- Descrieți stilul de conducere care vă va aduce cea mai bună muncă și eforturi.
- Descrieți ceea ce credeți că sunt rolurile cele mai eficiente pe care un bun manager îl joacă în relația sa cu membrii personalului de raportare.
- Ai un prieten bun la locul de muncă? Cum vă simțiți să deveniți prieteni cu colegii dvs.? Este o practică înțeleaptă?
- Care sunt aspectele pozitive ale locului de muncă actual și ale mediului de lucru sau ultima poziție pe care ați avut-o înainte de a veni la acest interviu?
- Care este cel mai important factor care trebuie să fie prezent în mediul dvs. de lucru pentru a fi angajat cu succes și fericit? Acum, că ați răspuns la această întrebare, care au fost celelalte două pe care le-ați dezbătut despre a răspunde înainte de a da răspunsul pe care l-ați ales?
- Care este stilul dvs. de lucru preferat? Preferați să lucrați singur sau ca parte a unei echipe? Care procent din timpul pe care l-ați aloca fiecăruia, având în vedere alegerea?
- Cum v-ar descrie colegii dvs. stilul de lucru și contribuțiile dvs. la fostul dvs. loc de muncă?
- Care sunt cele trei-cinci asteptari pe care le aveti de lideri de rang inalt intr-o organizatie unde veti lucra cu succes?
- Spuneți-ne despre o ocazie când credeți că ați plăcut un client, fie un client intern sau un client extern.
- Când lucrați cu o echipă, descrieți rolul pe care cel mai probabil îl veți juca în echipă.
- Cum ar descrie colegii rolul pe care îl joci într-o echipă?
- Când lucrați cu oameni, în general, descrieți relația preferată cu ei.
- Cum ar descrie membrii personalului dvs. relația cu dvs.? Ce ar vrea să vă vadă că faceți mai mult, mai puțin de început și opriți?
- Oferiți un exemplu de timp când ați ieșit din drum și ați sărit prin cercuri pentru a vă bucura de un client.
- Spuneți-ne despre o decizie pe care ați făcut-o, care a fost făcută în primul rând pe baza nevoilor clienților și a contribuției.
Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori
Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați.
Exemplu de răspuns la întrebările de interviu pentru angajatori
Utilizați aceste întrebări pentru interviu sugerând răspunsuri pentru a evalua răspunsurile candidatului la întrebările dvs. de interviu.