Utilizați aceste întrebări HR pentru a selecta cel mai calificat candidat
Unele dintre întrebările mele preferate de interviu vor funcționa bine și atunci când intervievați potențialii angajați ai HR. Dar, trebuie, de asemenea, să identificați dacă candidații dumneavoastră au caracteristicile și capacitățile speciale necesare HR.
Aceste întrebări trebuie să evalueze capacitatea solicitantului de a îndeplini noile roluri ale personalului HR .
Pentru a face acest lucru, trebuie să adresați întrebări de interviu care vor identifica competențele candidaților dvs. în aceste domenii critice. Cât de capabil va fi candidatul dvs. ca:
- Partener strategic
- Angajatorul avocatului
- Schimbați campionul
Deoarece aceste competențe există în plus față de celelalte aspecte fundamentale ale relațiilor umane și ale angajaților, ale dreptului administrativ, ale legislației muncii , ale personalului și ale tranzacțiilor din cadrul personalului HR, aceste întrebări sunt esențiale pentru identificarea celui mai calificat candidat.
Întrebări generale de interviu privind resursele umane
Orice profesionist HR cu experiență poate pretinde o experiență și competență în implementarea responsabilităților centrale ale HR, cum ar fi relațiile de zi cu zi ale angajaților, tranzacțiile de personal și recrutarea de angajați. Întrebați acest tip de întrebare pentru a obține abilitățile core personale.
- Descrieți funcțiile de resurse umane care au fost sub conducerea și controlul dvs. în cea mai recentă funcție de resurse umane.
- Care sunt componentele dvs. preferate ale rolului HR general? Ce îți place să faci cel mai mult?
- Unde te-ai gandit sa investesti cel mai mult timp in cel mai recent rol de HR?
- Ce ați putea menționa ca fiind cele mai semnificative contribuții ale HR la cel mai recent departament HR ?
- Descrieți-vă experiența de gestionare și întreținere a unui sistem de informații privind resursele umane (HRIS)? (Puteți pune această ultimă întrebare despre orice componentă a HR care până acum nu a fost menționată de către candidat sau utilizați întrebarea pentru a vă întreba o componentă HR pentru care aveți nevoie de o persoană cu experiență.)
Mai multe întrebări specifice interviului HR pentru a evalua competența în noi roluri
Întrebările sunt împărțite între întrebări potrivite pentru un individ cu experiență și pentru un solicitant care începe sau este precoce în cariera în resurse umane , întrebările începătorilor ar funcționa, de asemenea, pentru profesioniștii cu experiență.
Partener strategic
Pentru candidații cu experiență:
- Cum a influențat funcția resurse umane asupra planificării strategice a organizației dvs. în ultima poziție?
- Descrieți modul în care ați reușit să evaluați succesul serviciilor de relații cu personalul și relațiile cu angajații din ultima poziție de HR? Ce măsurați?
- Cum ați determinat sau ați contribuit la stabilirea priorităților departamentului HR în cea mai recentă poziție?
- Ați participat ca jucător cheie în planificarea strategică a organizației dvs. sau în echipa de conducere? Cum ți-ai văzut rolul?
Pentru candidații începători sau începători:
- Ce credeți că este rolul departamentului de resurse umane în raport cu misiunea , viziunea și strategiile afacerii?
- Cum ați afla prioritățile managerilor și senior managerilor dvs. pentru furnizarea serviciilor de resurse umane?
- Ce ați măsura pentru a determina dacă departamentul de resurse umane a făcut un loc de muncă eficient pentru companie?
Angajatorul Avocatul
Pentru candidații cu experiență:
- Vă rugăm să discutați despre momentul în care un angajat a venit la departamentul resurse umane cu o plângere despre managerul său. Cum ați investigat plângerea și ați ajutat angajatul să rezolve problema? Cum sa terminat povestea?
- Descrieți mediul de lucru pe care l-ați dezvoltat pentru persoanele din ultima poziție HR. Care au fost caracteristicile cheie ale mediului de lucru pe care încercați să le mențineți și să le întăriți?
- Cum a contribuit departamentul dvs. de resurse umane la planificarea, crearea, menținerea și schimbarea culturii corporative ? Care au fost contribuțiile dvs. semnificative la stabilirea mediului de lucru pentru oameni?
- Ce programe sau procese pe care le-ați dezvoltat pentru a menține și întări mediul de lucru pe care l-ați oferit angajaților, sunteți cel mai mândru că ați contribuit sau ați inițiat?
Pentru candidații începători sau începători:
- Care credeți că sunt cele mai importante roluri ale departamentului de resurse umane în raport cu angajații dintr-o organizație?
- Care este rolul departamentului de resurse umane în crearea mediului de lucru al companiei pentru oameni?
- Dacă ați fi factorul de decizie, ce programe pentru oameni ar fi prioritatea dvs. într-o organizație?
Schimbarea campionului
Pentru candidații cu experiență:
- Spuneți-ne despre un moment în care ați inițiat un proces sau un program care a avut succes în organizația dvs. De ce credeți că organizația dvs. are nevoie de program? Ce măsuri ați întreprins pentru inițierea și dezvoltarea programului?
- Pe de altă parte, ați susținut vreodată un proces sau un program care nu a reușit să intre în organizație? Ce măsuri ați întreprins și cum ați schimba abordarea data viitoare, astfel încât organizația dvs. să integreze inițiativa?
- Cum faceți să identificați aspectele organizației dvs., cultura organizației și ofertele departamentului de resurse umane care trebuie să se schimbe sau să se îmbunătățească?
- Care este rolul departamentului de resurse umane în ajutarea altor departamente să identifice și să modifice procesele care afectează angajații sau clienții lor?
- Ne puteți spune despre un moment în care ați ajutat un departament să facă schimbările necesare? Care a fost schimbarea și modul în care HR a identificat necesitatea schimbării și a planului de acțiune. A fost intervenția reușită?
Pentru candidații începători sau începători:
- Gândindu-te la anii de colegiu și la experiențele tale de muncă, ai ajutat vreodată să inițiezi o schimbare? Care a fost schimbarea? Care a fost rolul dvs. în efectuarea schimbării?
- Cum reacționați în mod obișnuit atunci când se introduce o schimbare, că nu ați avut niciun rol în identificarea nevoii sau planificării? V-ați descrie ca pe un participant voluntar sau pe un adoptor devreme? Vă rugăm să oferiți un exemplu.
Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori
Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați.
Disclaimer: Informațiile furnizate, în timp ce sunt autoritate, nu sunt garantate pentru exactitate și legalitate. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt doar pentru îndrumare.