Scrisoare de respingere pentru candidații care nu au reușit

Aveți nevoie de o scrisoare de respingere a eșantionului pentru a trimite solicitanților fără succes pentru locurile de muncă? Iată o scrisoare simplă, respingerea standard pentru solicitanții pe care nu alegeți să le interviuți. Ca o curtoazie și pentru a accentua poziția dvs. ca angajator de alegere , doriți să trimiteți o scrisoare de respingere.

În timp ce mulți angajatori ignoră acest pas, această mostră de scrisoare de respingere ar trebui să facă ca respingerea solicitantului să fie simplă. Această scrisoare de respingere a eșantionului vă oferă un șablon pentru scrisorile dvs. de respingere.

Reputația dvs., care este construită câte un candidat la un moment dat, este esențială pentru capacitatea dvs. continuă de a atrage cel mai bun și cel mai calificat talent pentru firma dvs. Nu faceți o impresie proastă de durată. Utilizați această scrisoare de respingere a eșantionului pentru a notifica oficial solicitanților statutul lor.

Scrisoare de respingere

Data

Numele solicitantului

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă Thomas:

Apreciem că ați făcut timp pentru a vă solicita poziția (numele poziției) împreună cu compania noastră. Am primit cereri de la mulți oameni. După examinarea materialelor de înscriere prezentate, am decis că nu vă vom oferi un interviu.

Apreciem că sunteți interesat de compania noastră. Vă rugăm să aplicați din nou în viitor, dacă vedeți o postare de locuri de muncă pentru care vă calificați.

Din nou, vă mulțumesc că ați aplicat. Vă dorim toate cele bune.

Salutari,

Semnarea Personalului Resurselor Umane

Numele personalului resurselor umane

Mai multe înrudite cu exemplul scrisorii de respingere

Amintiți-vă că scrisoarea de respingere este ultima dvs. ocazie de a stabili o relație cu solicitantul.

Această mostră de scrisoare de respingere va determina solicitantul să gândească favorabil compania dvs. Reputația dvs. de angajator este afectată de opinia acestui solicitant și de opiniile persoanelor care aud audierea acestui solicitant. Nu credeți niciodată că acest lucru nu are importanță pentru reputația dvs. ca potențial angajator pentru angajații dezirați.

Susan Heathfield nu este un avocat, iar conținutul site-ului nu este garantat pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretat drept consiliere juridică. Legislația și regulamentele de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.