Scrisoare de demisie Exemple

Exemple de scrisoare de demisie pentru a fi folosite ca îndrumători când renunțați la slujbă

Vă interesează să vedeți exemple de scrisoare de demisie pentru a vă putea demisiona de la locul de muncă fără a arde vreun pod ? Puteți renunța cu succes la munca dvs. urmând exemplele de scrisoare de demisie.

Când vă decideți să vă demisionați de la locul de muncă, veți dori să urmați toate sfaturile care sunt disponibile din aceste linkuri. Acestea vă vor ajuta să vă păstrați reputația profesională pozitivă. Acestea vor ajuta angajatorii să-ți amintească de tine ca angajat de alegere.

Veți dori să personalizați aceste exemple pentru a se potrivi circumstanțelor dumneavoastră individuale atunci când vă demisionați de la locul de muncă. Aceste mostre vă oferă un loc minunat pentru a începe.

Scrisoare de demisie Exemplu

Data

Numele Managerului

Numele Companiei

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă Numele Managerului:

Vreau să demisionez de la slujba mea. M-am bucurat să lucrez la Smith Company. Dar am gasit o oportunitate care sa-mi dea experienta folosind mai multe abilitati pe care nu le pot aplica in slujba mea curenta. Ultima mea zi este ( două săptămâni de la data scrisorii).

Mi-ar lipsi lucrul cu tine, deoarece ai fost un bun mentor și m-ai încurajat să-mi dezvolt în continuare abilitățile. De asemenea, m-am bucurat să lucrez cu majoritatea colegilor mei. Clienții companiei Smith au fost distracți de servire și mi-ar fi dor de ei.

Mă voi uita când veți continua să oferiți servicii de succes clienților mei preferați. Dacă vă pot ajuta să vă antrenați succesorul sau să răspundeți la orice întrebări care vă vor ajuta să vă antrenați înlocuirea, vă rog să-mi spuneți.

Nu vreau să vă las cu mâna scurtă și am scris cele mai comune proceduri pe care le-am urmat în slujba mea. Sunt dispus să fac tot ce pot pentru a vă ajuta.

Cu sinceritate,

Semnătura angajatului

numele angajatului

Scrisoarea de demisie Exemplu # 2

Data

Numele Managerului

Numele Companiei

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă Mark,

Când i-am anunțat pe Resurse Umane că m-am gândit să-mi părăsesc slujba, mi-au cerut să-mi adresez scrisoarea de demisie adresată dumneavoastră, directorul meu.

Asta înseamnă să știi că a venit ziua tristă. Luați în considerare această scrisoare de două săptămâni că am demisionat de la serviciul meu.

Am constatat că lucrul cu normă întreagă cu copiii gemeni noi nu lucrează pentru mine. Am întrebat despre eventualele oportunități part-time și în prezent nu există niciunul. Apreciez cât de dispuși și de amabili atât voi, cât și ÎR au fost în încercarea de a lucra cu mine pe măsură ce eu iau responsabilitățile unei noi mame - în dublu.

Am apreciat timpul FMLA și frunzele extinse de absență pe care le-ați furnizat în speranța că voi fi capabil să gestioneze totul. Nu mi-am dat seama cum sa fac asta cu gemenii atat de tineri. Și, după cum știți, nu am nicio familie locală care să ofere acea plasă de siguranță pe care noii părinți au nevoie.

Lucrul cu tine a fost o experiență extraordinară și colegii mei sunt oameni minunați. De aceea sunt tristă când îți dau demisia. Speram cu adevărat să reușesc să fac totul. Ai făcut tot ce ai putut să mă ajuți să fac totul. Pentru asta, voi fi pentru totdeauna recunoscător.

Te rog să-mi spuneți cum îmi pot ajuta trecerea la munca mea la înlocuirea mea sau la cei care o vor împărtăși în timp ce îți cauți înlocuirea. Vreau să las această poziție cu sentimente bune despre mine ca angajat, pentru că sunt sigur că viața mea se va schimba din nou pe măsură ce crește gemenii.

Cu siguranță mă văd întorcându-mă la locul de muncă în câțiva ani.

Vă mulțumesc pentru tot ce ați făcut pentru a mă ajuta. N-aș fi făcut așa departe fără ajutorul pe care l-am primit de la nașterea gemenelor mele.

Salutari,

Mary Margaret Stewart

Aceste exemple de scrisori de demisie sunt puternic pozitive în ceea ce privește ecourile pe care le vor lăsa după ce ați plecat ca angajat. Amintiți-vă că scrisoarea dvs. de demisie este partea de sus a hârtiei din fișierul de personal pentru atâta timp cât HR este obligat să păstreze dosarul.

Mai multe despre demisia angajaților