Abilități de planificare strategică pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri
Planificarea strategică reprezintă o abilitate importantă pentru o serie de locuri de muncă. În timp ce unii oameni au titlul de planificator strategic (sau asociat de planificare strategică sau manager de planificare strategică), există alte locuri de muncă care necesită și abilități de planificare strategică.
De exemplu, consultanții de management, dezvoltatorii de afaceri, dezvoltatorii corporativi, analiștii cu costuri strategice și analiștii de operațiuni au nevoie de abilități de planificare strategică.
Citiți mai jos o listă a abilităților de planificare strategică pe care angajatorii le caută în candidații pentru angajare. Este inclusă o listă detaliată a celor mai importante cinci competențe de planificare strategică, precum și o listă mai lungă de abilități de planificare strategică.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți folosi aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în CV-ul dvs. În descrierea istoricului activității dvs., vă recomandăm să utilizați câteva dintre aceste cuvinte cheie.
În al doilea rând, le puteți utiliza în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și puteți da exemple specifice de momente când ați demonstrat aceste abilități la locul de muncă.
În cele din urmă, puteți folosi aceste cuvinte de îndemânare într-un interviu . Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu pentru o perioadă în care ați demonstrat fiecare din cele cinci competențe de top menționate aici.
Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, prin urmare, asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe abilitățile enumerate de angajator.
Examinați, de asemenea, celelalte liste de abilități enumerate după locul de muncă și tipul de calificare .
Top cinci competențe strategice de planificare
Analitic
Persoanele care lucrează în planificarea strategică trebuie să poată analiza și evalua planul de afaceri al unei companii.
Ei trebuie să fie calificați în analiza pieței, analiza de fezabilitate și multe altele. Numai printr-un ochi analitici, planificatorii strategici pot decide ce măsuri trebuie luate de o companie.
Comunicare
O mare parte a meseriei unui planificator strategic comunică un plan de afaceri angajatorilor și angajaților. Ei trebuie să explice (prin vorbire și scris) pașii pe care angajații trebuie să le ia pentru a atinge obiectivele companiei. De asemenea, planificatorii strategici trebuie să fie ascultători teribili. Ei trebuie să asculte nevoile angajatorilor înainte de a elabora un plan de acțiune. De asemenea, trebuie să asculte preocupările și ideile angajaților.
Decisiv
Planificarea strategică implică o mulțime de decizii rapide. Planificatorii strategici trebuie să aleagă un curs de acțiune pentru a ajuta o companie să-și atingă obiectivele. Prin urmare, trebuie să fie capabili să examineze toate informațiile și să ia o decizie grijuliu.
Conducere
Un planificator strategic trebuie să conducă angajații spre un scop comun. Acest lucru are o conducere puternică - el sau ea trebuie să inspire, să motiveze și să țină la răspundere toți angajații.
Rezolvarea problemelor
Deseori, planificatorii strategici sunt acolo pentru a rezolva o problemă - poate că o companie nu își îndeplinește obiectivele financiare sau dacă procesele sale se desfășoară ineficient.
Un planificator strategic analizează datele legate de problemă și apoi oferă o soluție. Prin urmare, abilitățile de rezolvare a problemelor sunt esențiale pentru acest loc de muncă.
Abilități de planificare strategică
ANUNȚ
- Alinierea practicilor de afaceri cu strategia emergentă
- Analitic
- Evaluarea impactului strategiilor după implementare
- Atenție la detalii
- Brainstormingul
- Calculul costurilor pentru implementare
- Charisma
- Colaborare
- Comunicare
- creator
- Gândire critică
- Luarea deciziilor
- Definirea mecanismelor de intrare pentru diferite niveluri de participanți
- Definirea strategiilor pentru atingerea obiectivelor
- Definirea scopului procesului de planificare strategică
- Desemnarea participanților la proces
- Elaborarea unui plan de implementare a strategiilor
- Realizarea consensului în jurul obiectivelor și strategiilor
E-O
- energic
- Stabilirea stimulentelor pentru implementare
- Stabilirea de obiective măsurabile pentru fiecare obiectiv
- Evaluarea punctelor forte și a punctelor slabe ale organizației
- Facilitarea discuțiilor de grup
- Finesse cu oamenii
- Flexibilitate
- Generarea unei declarații de viziune concise
- Manipularea criticii constructive
- Identificarea obstacolelor în calea punerii în aplicare
- Identificarea amenințărilor la adresa unei organizații
- Inclusiv membrii grupului reluctant în discuții
- interpersonală
- Conducere
- Gandire logica
- administrare
- motivaţional
- Multifunctional
- Negociere
- Organizarea unui calendar pentru procesul de planificare
P - Z
- Competențele oamenilor
- Persuasiv
- Punerea la dispoziția factorilor de decizie a beneficiilor planificării strategice
- Power point
- Prezentare
- prioritizarea
- Rezolvarea problemelor
- Întrebând legătura dintre noile inițiative și planul strategic
- Recunoscând contribuțiile jucătorilor-cheie
- Recrutarea voluntarilor
- Inventivitate
- Revizuirea declarației de misiune a organizației
- Asigurarea timpului de eliberare a participanților pentru a se angaja în acest proces
- Stabilirea obiectivelor
- Setarea agendelor de întâlnire
- Gândire sistematică
- Tact
- Construirea de echipe
- lucru in echipa
- Comunicare verbala
- Scris
Abilități liste: Abilități de angajare listate de Liste de abilități pentru CV-uri
Articole înrudite: Abilități Soft vs. Hard Cum să includă cuvinte cheie în CV Lista cu cuvintele cheie pentru CV-uri și scrisori de intenție Abilități și abilități