Lista abilităților personale pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri
Aptitudinile personale nu reprezintă abilități dificile pe care le puteți cuantifica și măsura, cum ar fi abilitățile de programare pe calculator sau cunoștințele juridice.
În schimb, sunt abilități moi - sunt calități intangibile sau trăsături care sunt, dacă nu mai importante, pentru angajatori.
Cele cinci abilități personale de top pe care solicitanții de locuri de muncă ar trebui să le îmbunătățească și să le demonstreze angajatorilor potențiali sunt mai jos. Studiați fiecare sub-listă pentru a înțelege abilitățile soft care vă vor spori eficacitatea în fiecare categorie.
De ce angajatorii apreciază abilitățile personale
Având abilități personale sunt esențiale succesul dvs. în orice loc de muncă. Cineva cu abilități solide puternice funcționează bine cu angajatorii, angajații, colegii, clienții și vânzătorii. Ei pot comunica ideile în mod clar și pot asculta bine pe alții. Cineva cu abilități personale puternice eliberează o atitudine pozitivă la locul de muncă, parte integrantă a unei culturi a companiei sănătoase.
De asemenea, acestea contribuie la obținerea de rezultate reușite pentru companiile lor. Ca angajați responsabili pe care oamenii se pot baza pentru ajutor, aceștia respectă termenele și sarcinile complete. Cei cu abilități personale puternice sunt, de asemenea, adesea motivați și pasionați de munca lor, ceea ce contribuie la succesul lor.
În ansamblu, angajatorii caută candidații cu abilități personale puternice, deoarece fac din birou un loc mai bun de lucru și își finalizează cu succes activitatea.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți folosi aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. Introduceți abilitățile soft pe care le-ați dezvoltat în CV - ul dvs. atunci când detaliați istoricul de lucru.
Pentru corpul scrisorii de intenție , dați una până la două exemple de cazuri care vă prezintă abilitățile personale.
În cele din urmă, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în interviul dvs. Pregătiți cel puțin o scurtă poveste în timpul căreia ați demonstrat fiecare dintre cele cinci competențe de top enumerate mai jos. De asemenea, puteți evidenția abilitățile care se încadrează în fiecare categorie.
Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, deci asigurați-vă că ați citit cu atenție descrierea postului, subliniind abilitățile care se aliniază cu acesta.
Top cinci abilități personale
1. Gândirea critică
Angajatorii doresc angajați care pot rezolva probleme pe cont propriu folosind gândirea creativă și analiză atentă. Gânditorii critici sunt folositori în fiecare industrie, de la asistență medicală și inginerie până la educație. Mai jos sunt abilitățile pe care trebuie să le dezvolți pentru a fi un gânditor critic capabil :
- Precizie
- părtaș
- Analitic
- Creativitate
- Gândire critică
- Orientat spre detalii
- Eficienţă
- hărnicia
- inovatoare
- Gandire logica
- Practic
- Punctual
- Raţional
- Descurcăreț
2. Rezolvarea problemelor
Angajatorii apreciază soluționarea bunelor probleme în timp ce ei iau decizii în mod eficient și rapid, păstrându-și, în mare măsură, emoțiile. Ei adună cât mai multe informații și pot lăsa intuiția, logica și gândirea inovatoare pentru cea mai bună soluție.
Ei sunt, de asemenea, mari colaboratori și sunt deschisi ideilor și opiniilor altora.
- Precizie
- încrezut
- Managementul conflictelor
- Luarea deciziilor
- Diplomatic
- Etic
- Umil
- Influent
- Profund
- Intuitiv
- Ascultare
- Răbdare
- Perceptiv
- Practic
- Realist
- reflexiv
- lucru in echipa
3. Flexibil / de încredere
Deoarece două calități valoroase care se hrănesc unul cu altul, fiabilitatea și flexibilitatea merg mână în mână. Angajatorii angajează candidați care demonstrează fiabilitatea, responsabilitatea și sunt demni de încredere cu mai multe responsabilități.
Angajații flexibili se pot adapta la schimbare, pot lua proiecte în afara domeniului lor de aplicare și își pot schimba programul, dacă este necesar. Un angajat flexibil și de încredere este, de asemenea, dispus să ajute la alte proiecte, chiar și atunci când se află într-o zonă de interes nefamiliare.
- Vinovată
- Adaptabilitate
- Capabil
- Competență
- Dinamic
- ajutor
- Onestitate
- Loial
- Punctual
- De încredere
- Responsabil
- Docil
- Demn de incredere
4. Abilități interpersonale
Abilitățile interpersonale , cunoscute și sub numele de abilitățile oamenilor, sunt cele legate de modul în care comunicați și interacționați cu cei din jurul vostru. Angajatorii doresc angajați care se pot înțelege bine cu angajatorii, cu colegii lor și cu clienții. Persoanele cu abilități interpersonale sunt, de asemenea, mai predispuse să lucreze bine în echipe. Afișarea acestor abilități va impresiona potențialul dvs. angajator și ar putea duce la oportunități viitoare de promovare și ridicare. Iată o listă de abilități și calități interpersonale pentru CV-uri, scrisori de intenție, cereri de locuri de muncă și interviuri.
- Articulat
- attentiveness
- în colaborare
- Conştiinciozitate
- Grijuliu
- empatia
- încurajator
- Inclusiv
- Conducere
- administrare
- Comunicare nonverbală
- Profesional
- Respectuos
- Simțul umorului
- Sincer
- Sociabil
- învățământ
- Instruire
- Înţelegere
- Comunicare verbala
- Cladirea relatiilor
5. Motivat
Angajatorii caută angajați care sunt pozitivi și pasionați de locul de muncă și sunt motivați . Acești indivizi tind să depună cele mai mari eforturi în munca lor și să învețe din greșelile și eșecurile lor.
- Ambiţie
- Vigilenţă
- Amabilitate
- Încredere
- Dedicare
- dependabilitate
- Determinare
- Energie
- Muncitor
- Independent
- Abilități de viață
- Optimism
- Pozitiv
- elasticitate
- Etica muncii puternice
- Productiv
- Întreprinzător
- Vizionar
- Pasiune
Abilități liste: Abilități de angajare listate de Liste de abilități pentru CV-uri Abilități de a nu pune pe CV-ul tău