Acestea sunt abilitățile care vă vor susține CV-ul, dar există și anumite abilități pe care nu ar trebui să le puneți în CV, deoarece acestea ar putea afecta șansele dumneavoastră de a fi aleși pentru un interviu.
Abilitățile pe care le menționați vor ajuta la selectarea CV-ului dvs. de către angajatorii care utilizează aplicația ATS (sistemul de urmărire a solicitanților) pentru a examina aplicațiile. Dacă sunteți un meci pentru această poziție, calificările și setul de calificări va indica managerului de angajări că sunteți un candidat viabil pentru rol.
Cu toate acestea, atunci când adăugați abilități în CV-ul dvs., este important să fiți selectivi și specifici. Managerii de angajare doresc să știe de ce sunteți un candidat puternic pentru această slujbă, nu tot ceea ce ați fost calificat să faceți pentru întreaga activitate profesională. Ei, de asemenea, nu vor să știe despre toate lucrurile pe care le puteți face, care nu au nimic de-a face cu slujba pentru care ați aplicat.
Persoana care vă afișează CV-ul este interesată de valoarea pe care o puteți oferi companiei, ceea ce înseamnă că este potrivit pentru cerințele de locuri de muncă enumerate în anunțul de ajutor dorit.
Abilitățile de a nu include în CV-ul dvs.
Abilitățile pe care nu le aveți: acest lucru poate părea evident, dar mai mulți oameni decât ați putea crede că pune lucrurile în CV-ul lor, care nu aparțin acolo.
Un sondaj al CareerBuilder arată că mai mult de trei sferturi din managerii resurselor umane (77%) declară că au reținut o minciună asupra unui CV . Unele dintre aceste minciuni includ exagerarea sau perfecționarea calificărilor pe care solicitantul le are pentru un loc de muncă.
Dacă nu aveți niciunul dintre abilitățile pe care angajatorul le caută, este posibil să nu existe prea multă importanță în aplicarea acestora .
Nu face nimic pentru a fi angajat. Se va întoarce să te bântuie pe termen lung, dacă nu ai abilitățile pe care le-ai anunțat în CV-ul tău. Chiar dacă sunteți un cursant rapid, este posibil să nu aveți o înțelegere bună a ceea ce trebuie să știți dacă, dintr-o șansă, vă este oferită slujba.
Ceea ce ar putea fi mai rău este să faci grilă despre calificările tale în timpul unui interviu de angajare și să nu răspunzi pentru că nu știi suficient pentru a oferi un răspuns solid la întrebare.
Abilități învechite: Dacă sunteți (sau ați fost) un profesionist în lucrul cu MS-DOS, Lotus 1-2-3 sau Vista, de exemplu, nu puneți-l în CV-ul dvs. Dacă știți cum să copiați fișierele de rezervă pe o dischetă, păstrați acea abilitate pentru dvs. Există multe tehnologii care sunt depășite, iar cunoașterea modului de utilizare a acestora nu este altceva decât în cazuri rare.
Dacă ați fost în afara forței de muncă pentru un timp, să vă faceți timp pentru a vă asigura că abilitățile enumerate în CV sunt încă actuale și în cerere de către angajatori.
Abilități care nu sunt relevante pentru locul de muncă: Sondajul CareerBuilder care a raportat despre reluarea minciunilor, de asemenea, a raportat pe unele dintre cele mai valoroase rezerve gaffes relua. Unul dintre ei a fost listarea o abilitate ca "plimbari lungi." Plimbari lungi sunt o modalitate foarte buna de a ramane in forma si de a schimba mintea ta, dar, daca nu aplicati pentru un loc de munca care implica drumetii sau fitness in aer liber acestea nu apartin pe CV-ul tău.
Dacă abilitățile pe care le dețineți nu sunt legate de la distanță de locul de muncă pentru care solicitați, lăsați-le să plece.
Cuvinte de îndemânare generale și excesive: LinkedIn publică o listă anuală de buzzwords care sunt utilizate în profunzime în profiluri. Unele dintre aceste cuvinte nu aparțin, de asemenea, CV-ului tău. Înainte de a le utiliza, luați în considerare dacă există un alt termen mai specific, care să vă descrie mai bine abilitățile. Iată lista cu cuvinte excesive folosite de LinkedIn pentru a evita:
- De specialitate
- Conducere
- Pasionat
- Strategic
- Cu experienta
- axat
- Expert
- certificat
- creator
- Excelent
Mai mult: 30 de cuvinte care vor face sau rupe CV-ul
Abilități pe care toată lumea ar trebui să le aibă deja: Unele din buzzwords-urile enumerate mai sus sunt abilitățile pe care angajatorii le așteaptă ca solicitanții de locuri de muncă să le aibă . Așteptarea este că veți fi concentrat, veți avea o experiență dacă nu vă cereți pentru o poziție la nivel de intrare și veți face o treabă excelentă dacă ați fi angajat.
Nu trebuie să-i spui angajatorului.
Pe o notă similară, nu menționați lucruri precum Microsoft Office, e-mail sau internet. Se așteaptă ca toți să cunoască elementele de bază necesare aproape pentru fiecare loc de muncă din locul de muncă de astăzi.
Ce trebuie să faceți înainte de a vă trimite CV-ul
Înainte de a vă trimite CV-ul pentru a aplica pentru un loc de muncă, faceți timp pentru a scrie un CV care vă va oferi cea mai bună ocazie pentru a obține interviu. Nu trebuie să vă petreceți mult timp editând CV-ul pentru a se potrivi cerințelor angajatorului și luați câteva minute pentru a personaliza acest lucru vă va oferi un avantaj.
Ia timp pentru a decoda anunțul de muncă: Cum poți spune ce vrea angajatorul într-un candidat perfect pentru slujbă? Puteți afla multe de la postarea de locuri de muncă și, dacă aveți nevoie, puteți petrece timp cercetând locul de muncă și compania pentru a afla mai multe detalii.
Iată ce să căutați atunci când examinați anunțul pentru locuri de muncă , inclusiv modul de evaluare a titlului de locuri de muncă, a calificărilor, a cerințelor, a responsabilităților și a experienței necesare.
Faceți o potrivire: Acum că ați învățat ce dorește angajatorul, potriviți-vă calificările cu locul de muncă . Faceți o listă a aptitudinilor de postare într-o coloană. Listează aptitudinile și experiența pe care o ai, care te fac un candidat la postul din a doua coloană. Utilizați abilitățile care sunt cel mai apropiat de ceea ce solicită angajatorul în CV-ul dvs.
Fiți concreți - Nu enumerați abilități generale: Mai ales dacă solicitați un rol de tehnologie, nu includeți doar "Abilități de calculator". În schimb, includeți limbile de programare, hardware, software, aplicații și alte abilități care vă califică pentru serviciu. Dacă aveți certificare, specificați-vă când listați certificarea respectivă. De exemplu, lista de ProBook certificat QuickBooks, Certificare AWS, SQL, iOS, Java etc.
Utilizați CV-ul pentru a evidenția abilitățile pe care le aveți, care vor fi valoroase pentru angajator. Dacă aplicați pentru un loc de muncă tehnic, puteți lista toate abilitățile dvs. de calculator într-o secțiune separată.
Taiați CV-ul pentru locul de muncă: postările de locuri de muncă pot părea similare, dar fiecare angajator are un set diferit de cerințe. Titlul postului poate fi același, dar ceea ce caută fiecare angajator poate fi diferit. Este important să vă adaptați CV-ul, astfel încât să vă prezinte calificările. Luați câteva minute pentru a vă îmbunătăți CV-ul , așa că se potrivește jobului.
Abilități de inclus în CV-ul dvs.
Ce abilități trebuie să includeți în CV-ul dvs.? Iată cele mai bune abilități pentru CV-uri enumerate după tipul de calificare și după titlul postului. Examinați listele pentru a vă asigura că vă includeți abilitățile cele mai relevante și comercializate în CV-ul dvs. Lăsați-vă abilitățile care nu se aplică și veți avea un CV care se concentrează asupra motivului pentru care sunteți un candidat puternic pentru această slujbă.
Mai multe despre reluarea scrisului: Ce să nu includem atunci când scrieți un CV Cum se construiește un CV în 7 pași simpli