Aflați care sunt cerințele privind resursele umane
Nu mai este departamentul de resurse umane reușit dacă lucrează cu finanțe pentru a plăti angajați, oferă beneficii care să păstreze angajații, scutește angajatorul de procese și gestionează relațiile cu angajații în cea mai mare parte nemulțumiri.
De fapt, aceste sarcini ale personalului HR, atâta timp cât sunt importante și necesare, nu sunt modul în care o organizație apreciază eficiența funcției sale de resurse umane.
Recrutarea și selecția angajaților , dezvoltarea angajaților , păstrarea angajaților , cultura organizațională și un mediu de lucru pozitiv și motivant sunt esențiale pentru succesul afacerii. Ei caută în prezent conducerea și îndrumarea HR. Fără contribuții puternice în fiecare dintre aceste domenii, departamentele de resurse umane contribuie mai puțin decât nevoile organizației față de acestea.
În HR, ca și în orice altă carieră, există cerințe minime pentru a intra pe teren. Dar, cu multe companii, aveți ocazia să continuați să dezvoltați aceste abilități și experiențe la locul de muncă, cu ocazia unei eventuale promovări la un nivel superior în cadrul departamentului HR.
Pregătirea pentru o carieră în resurse umane
În companiile mai mici, unul sau puțini membri ai personalului pot purta mai multe pălării și lucrează cu generalistul de resurse umane responsabil cu toate aspectele legate de resursele umane.
În companiile mai mari, un director de resurse umane sau vicepreședinte ar putea conduce mai multe departamente conduse de manageri care se specializează în domenii precum formarea și dezvoltarea, compensațiile și beneficiile sau relațiile de muncă.
Datorită varietății de poziții pe teren, aveți o mare oportunitate de a găsi un set de lucru care să se potrivească cu abilitățile și punctele forte, preferința dvs. pentru dimensiunea companiei sau dorința dvs. de a se specializa sau generaliza.
Pentru a te pregăti pentru o carieră reușită în domeniul resurselor umane, ia în considerare urmărirea diplomelor și calificărilor care se potrivesc rolului. Dezvoltați abilitățile pe care fiecare membru al personalului de resurse de succes are nevoie .
Grade care completează o carieră în resursele umane
Manualul de Perspective Ocupaționale consideră că cariera în resurse umane și oportunitățile de angajare vor continua să fie cele mai disponibile pentru persoanele care au în vedere aceste trei puncte cheie:
- Contextul educațional al lucrătorilor în domeniul resurselor umane variază considerabil și reflectă diversitatea sarcinilor și nivelurile de responsabilitate. (Ele depind, de asemenea, de locul în care doriți să trăiți și să lucrați și de orice concurență care poate exista pe această piață.)
- Certificatele și experiența anterioară sunt active pentru majoritatea specialităților HR și sunt esențiale pentru poziții mai avansate, inclusiv pentru manageri, arbitri și mediatori
- Având atât un grad de colegiu și o certificare câștigat poate deschide ușa la cele mai bune oportunități de locuri de muncă
Multe colegii și universități au programe educaționale care conduc la diplome în domeniul resurselor umane , al specialităților de resurse umane , cum ar fi formarea și dezvoltarea sau afacerile. În funcție de școala pe care o alegeți, veți găsi cursuri care conduc la o carieră în managementul resurselor umane în departamente precum business, educație, design instructiv sau tehnologie, dezvoltare organizațională, servicii umane, comunicare și administrație publică.
Cursuri complementare pentru pozițiile HR
Persoanele care doresc să lucreze cu succes în Resurse Umane ar trebui să urmeze cursuri în afaceri, științe sociale precum psihologia și sociologia și finanțele. Manualul Outlook Ocupațional recomandă în mod special:
"Cei mai mulți specialiști în resurse umane ar trebui să urmeze cursuri de compensare, recrutare, formare și dezvoltare, precum și evaluarea performanțelor , precum și cursuri în principiile managementului, structurii organizaționale și psihologiei industriale".
Alte cursuri relevante pentru studenții care au un interes în resurse umane ar putea include administrarea afacerilor, administrația publică, psihologia, sociologia, științele politice, economia și statisticile.
Cresterea importanței unei diplome de absolvent
Dacă aveți în vedere o carieră în resursele umane, trebuie să știți că mulți profesioniști aleg să urmeze o diplomă de master în resurse umane, dezvoltare organizațională, administrarea afacerilor (MBA) și altele.
Din ce în ce mai mult, este necesară o diplomă de masterat dacă vă așteptați să fiți competitivi pentru cele mai bune și mai potrivite locuri de muncă în domeniul resurselor umane.
Unii profesioniști în resurse umane spun că masteratul este noua diplomă de licență în domeniu. Și, din cauza provocării legii muncii , mai mulți profesioniști în domeniul resurselor umane dobândesc diplome de drept sau transferă în HR din profesia de avocat.
În conformitate cu Manualul de Perspective Ocupaționale :
"Multe locuri de muncă în relațiile de muncă necesită studii postuniversitare în relații industriale sau de muncă. Un cadru puternic în domeniul relațiilor industriale și al dreptului este foarte de dorit pentru negociatorii contractuali, mediatori și arbitri, de fapt mulți dintre acești specialiști sunt avocați. este de dorit pentru manageri pentru beneficiile angajaților și alții care trebuie să interpreteze numărul tot mai mare de legi și reglementări.O diplomă de master în resurse umane, relații de muncă sau în administrarea afacerilor cu o concentrare în managementul resurselor umane este foarte recomandat pentru cei care caută general și de top management poziții.“
Calificări de top pentru candidații pentru resurse umane
În timp ce educația este importantă, calificarea și aptitudinile celeilalte pot fi la fel de importante ca și cursurile și diplomele. Unele dintre competențele cheie și calificările personale pe care va trebui să le lucrați cu succes în resursele umane includ următoarele.
- Aptitudini interpersonale eficiente, astfel încât să puteți interacționa cu succes cu toți angajații din organizație
- Cunoașterea computerelor și a sistemelor informatice, de vreme ce HRIS a devenit central în documentația și auto-service-ul angajaților.
- Eficace comunicare scrisă și scrisă
- Confort cu diverse persoane care au diferite nivele educaționale, patrimonii culturale, practici religioase, vârste, experiență de lucru și opinii
- Înțelegerea statisticilor și a finanțării
- Abilități de rezolvare a conflictelor atât pentru inițierea, cât și pentru medierea conflictelor la locul de muncă
- Capabil să stabilească și să realizeze obiective și să lucreze ca membru al unei echipe
- Demonstrează un nivel ridicat de integritate , confidențialitate și corectitudine
Introducere la nivel de oportunități de locuri de muncă și obținerea de experiență
Este dificil să intri într-o carieră în domeniul resurselor umane deasupra nivelului de intrare. Pozițiile succesive la nivel de generalist și manager de resurse umane, sau mai sus, necesită cunoștințele și experiența obținute în pozițiile de intrare.
Ocazional, persoanele cu experiență care au deținut funcții de conducere în afaceri, guvern sau militari ar putea fi luate în considerare pentru poziții care depășesc nivelul de intrare. Dacă intrăți în tabăra respectivă, vă recomandăm să obțineți certificări sau să urmați cursuri legate de domeniul dvs. de interes pentru a vă pregăti în continuare pentru o carieră în HR.
Dacă sunteți în căutarea unei poziții HR la nivel de bază, încercați să obțineți o experiență în timp ce sunteți la facultate ca un intern. Chiar și munca cu jumătate de normă sau un stagiu în alte domenii se adaugă la potențialul dvs. de candidat. Rolurile de roluri în cluburi, experiențe de voluntariat, sporturi de club sau de facultate și proiecte din lumea reală pentru o companie adaugă credibilității tale ca pe un candidat.
Sperăm că aceste informații v-au pregătit să urmăriți o carieră în HR. Este un câmp plină de satisfacții, cu tot felul de beneficii atât din punct de vedere emoțional, cât și din punct de vedere al stabilității și venitului bun. Căutați informații suplimentare de la birourile de plasare a colegiilor și de la consilierii dvs. Sau vorbiți cu oameni care lucrează în HR unde doriți să trăiți și să lucrați.