Procesul de selecție
Gardienii de salvare sunt aleși dintre salvatorii de la oraș.
Ei s-au dovedit a fi demni de încredere și gata să conducă. În guvern, este rar ca cineva să fie promovat fără o competiție deschisă, deci chiar dacă un manager de acvatice are cineva în minte să promoveze, procesul de angajare trebuie continuat.
Gardienii de salvare care au fost un salvamar principal în alte organizații pot veni ca salvamar de cap, dar este mai frecvent ca un salvamar să fie numit din rândul orașelor.
Gardienii de gardă adesea nu au autoritate de angajare și de ardere a altor salvatori. Această putere rămâne cu managerul de acvariu. Prin urmare, salvatorii de salvare sunt lideri fără prea multă autoritate. Acest lucru poate fi dificil chiar și pentru cineva cu o vastă experiență de management.
Educația de care ai nevoie
Educația nu este importantă pentru managerii de acvariu atunci când selectează salvamari. O relație de lucru puternică între managerul de recrutare și solicitant și aptitudinile de lider demonstrat este mult mai importantă.
Experiența de care aveți nevoie
Cei care doresc o poziție de salvamar trebuie să aibă abilități de salvgardare puternice, deoarece direcționează munca altor salvatori. Cei care iau direcția trebuie să vadă salvatorul ca pe cineva cu cunoștințele tehnice necesare pentru a da instrucțiuni sănătoase.
Experiența de lider este, de asemenea, importantă.
Această experiență poate fi dobândită în mai multe moduri. Printre exemple se numără și faptul că este un căpitan de echipă pe o echipă sportivă de liceu, un ofițer într-o organizație civică sau un mentor pentru copiii cu risc. Doar pentru că cineva nu a avut un rol de conducere la un loc de muncă nu înseamnă că nu au reușit oameni.
Ce vei face
Gardienii de salvare îndeplinesc aceleași sarcini ca salvamar și oferă, de asemenea, direcția salvatoriilor. Ei urmăresc apa și zona înconjurătoare pentru a identifica înotătorii aflați în primejdie și oamenii care acționează nesigur. Când oamenii acționează nesigur, salvatorii îi spun să-și înceteze comportamentul nesăbuit.
Deoarece pot delega sarcini, gardienii de salvare cap de multe ori ies din unele dintre sarcinile mai puțin de dorit de locuri de muncă salvamar salvare, cum ar fi adăugarea de substanțe chimice la piscina de apă și de curățare toalete. Gardienii de salvare nu pot întotdeauna să evite aceste sarcini, dar de obicei pot. Uneori trebuie să se angajeze voluntar pentru aceste sarcini pentru a arăta celorlalți salvatori că nu se consideră mai presus de această muncă.
Ce veți câștiga
Gardienii de salvare se pot aștepta să câștige câțiva dolari mai mult pe oră decât salvatorii pe care îi conduc. Diferența de salarizare tinde să existe, deoarece salvamari de cap au mai multă experiență și o mai mare statură în cadrul organizației.