Interviul pentru primul tău loc de muncă guvernamental este nervos. Există o mulțime de călătorie pe raspunsurile tale. Vrei să faci bine și ai un stimulent enorm pentru a face asta - o ofertă de muncă.
Managerul de angajare caută persoana care se potrivește cel mai bine poziției. Nu există nici o modalitate de a ști dacă ești cel mai potrivit pentru că este foarte puțin probabil să cunoști toți ceilalți intervievați. Tot ce poți controla este ceea ce faci. Nu puteți controla cine sunt ceilalți solicitanți, cum vor intervieva sau ce prețui managerul de angajare la persoanele pe care le poate angaja. Faceți tot ce aveți mai bine și nu vă faceți griji cu privire la factorii care vă depășesc controlul.
În mod ideal, ați pregătit pentru interviul dvs. de guvernământ prin trecerea peste site-ul web al organizației, citirea a ceea ce se spune în mass-media, anticiparea întrebărilor pe care vi le va pune și găsirea de întrebări proprii. Aceste puncte de pregătire sunt benefice pentru orice interviu, dar există unele diferențe ușoare în ceea ce privește modul în care procesul de angajare se va întâmpla probabil pentru că intervievați pentru un loc de muncă guvernamental și nu pentru un loc de muncă din sectorul privat.
Iată câteva dintre lucrurile pe care le puteți aștepta la primul interviu de angajare guvernamental.
01 ar putea fi dat un exercițiu în coș pentru a finaliza
Cea mai bună modalitate de angajare a managerilor pentru a evita timpul neplacut de a disciplina angajații este de a face angajări bune. Oamenii se pot falsifica prin interviuri, astfel încât managerii de angajare pun uneori candidați prin exerciții în coș înainte sau după un interviu. Candidații au făcut deja călătoria în biroul managerului de angajare, astfel încât angajatorii să folosească oportunitatea de a oferi candidații simulați muncii, precum munca pe care o va face noua închiriere.
Exercițiul în coș poate fi oricare ar fi visul managerului de angajare. Pentru un cercetător, coșul în coș poate consta în analizarea datelor și în formularea de recomandări. Pentru un avocat parlamentar, s-ar putea scrie răspunsuri la scrisorile de plângere. Pentru un manager de proiect , ar putea fi să dezvolți o cartă de bază a proiectului. Posibilitățile sunt la fel de nelimitate ca locurile de muncă disponibile în guvern.
În general, un manager de angajare va spune candidaților când va fi un exercițiu în coș și cât timp va dura. La urma urmei, mulți candidați vor lua concediu de la locurile lor de muncă actuale, așa că trebuie să știe cât de mult lasă să ceară.
02 Managerul de angajare va folosi probabil un panou de interviuri
Există o forță în număr. Indiferent dacă sunteți într-o armată, o bandă de stradă sau un panou de interviu , există o liniște în a-ți recupera oamenii decizia. Managerii de angajare folosesc panouri de interviu din mai multe motive: să obțină perspective externe, să reducă riscul unei angajări incorecte și să sporească credibilitatea procesului de angajare.
Angajații angajaților fac tot ce pot pentru a fi conștienți de prejudecățile lor personale, dar nimeni nu le poate recunoaște și le poate păstra în permanență sub control. Prin includerea altora în interviu, un manager de angajare le permite altora să se afle în proces, care pot echilibra prejudecățile managerului de angajare și pot oferi noi perspective asupra candidaților.
Panourile de interviu reduc riscul unei angajări incorecte, deoarece este mai dificil pentru un candidat rău să treacă peste un grup decât să păcălească un manager de angajare. Membrii panelistului pot solicita întrebări de urmărire pe care managerul de angajare nu le-ar fi gândit să le întrebe. Ascultarea unei singure persoane pe panou, care are unele neliniște față de un candidat, poate salva managerul de angajare de la luarea unei decizii incorecte de angajare.
Panourile de interviu dau credibilitate procesului de angajare, deoarece membrii grupului se pot asigura unul pe altul, nu discriminează niciunul dintre candidați. Un manager de angajare nu poate descalifica un candidat din motive discriminatorii, deoarece participanții la seminar vor sublinia discriminarea. În cele din urmă, decizia de angajare revine managerului de angajare, dar, deoarece alții au o contribuție la decizie, managerul de angajare are mai multă credibilitate decât dacă a terminat procesul de angajare fără ajutor.
Din perspectiva candidatului, managerul de angajare este cea mai importantă persoană din cameră. Cu toate acestea, un candidat nu trebuie să ignore pe ceilalți. În cazul în care un comisar pune o întrebare, candidatul ar trebui să îndrepte începutul răspunsului la întrebarea pe panelist, dar ar trebui să facă, de asemenea, un contact vizual cu ceilalți membri ai grupului în timpul răspunsului.
03 Va dura mai mult pentru a auzi înapoi decât vă așteptați
Procesul de angajare a guvernului durează mult . Chiar și atunci când managerii de angajare se grăbesc să umple o poziție vacantă, procesele și aprobările interne încetinesc lucrurile. Chiar dacă managerii de angajare vă văd clar candidatul de top și știți că sunteți persoana potrivită de îndată ce ultimul interviu se încheie, poate dura câteva săptămâni pentru ca managerul de angajare să vă ofere o ofertă de muncă.
În timp ce așteptați ca managerul de angajare să vă dea degetele sau degetele în jos, faceți tot posibilul să vă relaxați. Doar pentru că nu ați auzit înapoi în câteva săptămâni, nu înseamnă că nu sunteți în fugă.
04 Nu așteptați o ofertă de muncă în aceeași zi
Indiferent de cât de bine credeți că interviul are loc, nu există aproape nici o șansă de a vă oferi locul de muncă la fața locului. Indiferent de gradul de diligență pe care îl are managerul de angajare și departamentul de resurse umane asupra unui candidat, există încă procese post-intervievare pe care managerul de angajare nu le poate completa singur. Cel puțin, șeful managerului de angajare trebuie să aprobe angajarea și, de obicei, necesită o întâlnire între cei doi pentru a se asigura că sunt de acord.