De ce Angajatorii ca interviurile de panou
Panourile reduc riscul de a face o închiriere necorespunzătoare. Punctele forte ale fiecărui membru al panoului tind să compenseze slăbiciunile fiecărui membru.
Fiecare membru aduce un set diferit de experiențe, gânduri, credințe și prejudecăți procesului de interviu. Membrii grupului ar trebui să lucreze bine unul cu celălalt, fără să se teamă să-și provoace cu respect reciproc judecățile și afirmațiile. Scopul panelului este de a face posibilă cea mai bună decizie de angajare, având în vedere informațiile pe care le are despre poziție și despre finaliști.
Membrii grupului de interviuri sunt adesea persoane care vor interacționa în mod curent cu persoana aleasă pentru a ocupa postul vacant . De exemplu, un comitet de interviuri pentru un post de șef de poliție asistent poate fi format din șeful poliției , șeful de pompieri și un asistent manager de oraș . Acești oameni au un interes sporit de a face o bună închiriere. Pe termen lung, o angajare incorectă va însemna o perturbare inutilă pentru persoanele care lucrează îndeaproape cu noua închiriere.
Managerul de angajare, în general, conduce panoul și întreabă întrebările predefinite de interviu.
Toți participanții la panel sunt liberi să ceară întrebări de urmărire sau de analiză. Întrebările predeterminate sunt identice pentru fiecare finalist. Următoarele întrebări sunt diferite pentru fiecare finalist, deoarece se bazează pe modul în care finalistul răspunde la întrebările predeterminate.
Programarea interviurilor în panouri
Angajatorii de conducere tind să programeze interviuri de panouri într-o singură zi.
Este mai ușor să blochezi o întreagă zi de lucru decât să găsești cinci ore și jumătate de timp în câteva zile, care se potrivesc oricărui program al fiecărui participant.
Programarea pentru o zi face, de asemenea, procesul de interviu mai scurt. Partenerul poate lua o decizie în aceeași zi în care sunt intervievați finaliștii. Orice lucru care poate scurta procesul de angajare fără a sacrifica diligența este bun atât pentru finalisti, cât și pentru organizație. Posturile vacante provoacă stres și tensionare în rândul personalului existent, deoarece acești angajați trebuie să acopere volumul de muncă al postului vacant.
Cum sunt selectate panourile deseori
Organizațiile joacă adesea un rol în două tipuri de diversitate atunci când decid cine va servi în panourile de interviu. Prin asigurarea unui grup include bărbați și femei și o combinație de rase, organizațiile diminuează riscul ca solicitanții să se sue pe baza discriminării. Doar apărarea împotriva unui proces costă o organizație timp și bani considerabili, astfel încât orice mișcare fără costuri pe care organizația o poate face pentru a preveni un astfel de proces este un proces fără minte.