Procesul de selecție
De cele mai multe ori, o poziție de șef al poliției devine vacantă , orașul angajează o firmă de căutare executivă pentru a finaliza cel puțin o parte din sarcinile de recrutare și de screening în procesul de angajare .
De obicei, compania face publicitate poziției, caută candidați calificați și îi încurajează pe aceștia să se adreseze. Ea poate îndeplini și alte sarcini, după cum este prevăzut în contractul încheiat cu orașul.
În forma puternică a primarului , șeful poliției raportează primarului , deci primarul are decizia finală privind alegerea noului șef. În forma consiliului-director al guvernului, șefii raportează directorului orașului . Indiferent cine este șeful șefului, șeful îl ține pe acea persoană informată cu privire la problemele majore și problemele potențiale.
În ambele sisteme, un primar înțelept sau un manager de oraș va solicita o contribuție din partea altui personal al orașului și a comunității în ceea ce privește angajarea. Șeful poliției este o poziție de vârf, iar publicul trebuie să fie încrezător în persoana selectată pentru această funcție.
Finalistii pot fi intervievati de catre grupurile de cetateni in cadrul procesului de interviu. De asemenea, aceștia pot fi forțați să participe la forumuri publice unde cetățenii individuali le pot pune întrebări.
Scena seamănă cu o întâlnire a primăriei deținută de un politician.
Educaţie
Șefii de poliție ar trebui să aibă cel puțin o diplomă de licență, iar multe orașe necesită sau preferă o diplomă de absolvent. Mulți ofițeri de poliție au o diplomă de licență în domeniul justiției penale. Dacă un ofițer dorește ca într-o zi să devină șef, ofițerul ar trebui să ia în considerare un maestru al administrației publice sau al unui maestru al administrației de afaceri pentru a-și încheia educația într-un mod care să se alinieze cu îndatoririle de conducere și de conducere ale unei șefi de poliție.
Experienţă
Persoanele fizice devin șefi de poliție în mijlocul și sfârșitul carierei. Șefii au o vastă experiență progresivă în domeniul aplicării legii. Această experiență poate include servicii în forțele de poliție de stat și federale. Trebuie să includă serviciul într-o forță de poliție locală, cum ar fi un birou de șerif sau un departament al poliției orașului.
Comisariatul de poliție
Ca șef de conducere într-un departament de poliție, șeful are ultimul cuvânt de spus cu privire la toate deciziile de angajare, de tragere și de promovare. Managerii de nivel inferior oferă recomandări privind deciziile de personal care trebuie să fie aprobate de către șeful poliției sau de un demnitar cu un înalt grad de încredere. Un șef de poliție dintr-un departament mare poate avea mii de ofițeri sub supravegherea sa, toți aceștia punându-și viața în pericol, protejând comunitatea.
Noii șefi de poliție sunt adesea surprinși de timpul solicitând locurile de muncă pentru aceștia. Întâlnirile consiliului municipal, întâlnirile de voluntari, prânzurile, evenimentele de caritate și situațiile de urgență se întâmplă adesea în afara orelor de program regulate. Operațiunile de împușcare cu ofițeri, crimele majore și alte situații de urgență pot trage un șef din pat la ora 3:00 pentru a se ocupa de superiori, subordonați și mass-media.
Chiar dacă departamentele de poliție se bucură de obicei mai bine în procesul bugetar decât celelalte departamente ale orașului, gestionarea unui buget al departamentului de poliție este dificilă din cauza numeroaselor priorități concurente.
Departamentele trebuie să mențină o prezență 24 de ore pe zi pe străzi, să achiziționeze echipamente scumpe precum mașini și arme de patrulare și programe de prevenire a fondurilor. Alocarea fondurilor pentru aceste și alte priorități concurente necesită viziune, strategie și excelente abilități de comunicare.
Șeful este fața publică a departamentului. Ofițerii se uită la șeful conducerii, astfel că șeful trebuie să fie un bun manager cu înalte standarde etice. Comunitatea se uită la șef pentru răspunsuri la problemele de criminalitate.
În situații de criză, șeful poliției, managerul orașului, primarul și ofițerul de informații publice se află în comunicare constantă, asigurând transmiterea unui mesaj coerent către public. Șefii de poliție pot organiza conferințe de presă și pot adresa întrebări din partea mass-mediei.
Acești oficiali se asigură, de asemenea, că vor fi eliberate doar informațiile corespunzătoare.
Printre exemple se numără asigurarea informării membrilor familiei înainte ca numele victimei unei crime să fie eliberat de departament și protejarea detaliilor legate de caz care ar putea împiedica un infractor în legătură cu desfășurarea unei investigații.
Salariu
Conform datelor din 2017, șefii de poliție câștigă de obicei între 96.700 și 108.631 dolari. Șefii departamentului foarte mic câștigă mai puțin decât această gamă, deoarece aceste orașe pe care le servesc nu au capacitatea financiară de a plăti mai mult.