Cum se fac vacanțe
Cea mai obișnuită modalitate în care este disponibil un post vacant este atunci când un angajat actual își părăsește poziția din cauza promovării, demiterii, încetării sau demisiei.
Promovările pot provoca o reacție în lanț a posturilor vacante, deoarece angajații din cadrul unei organizații sunt adesea promovați succesiv în jos în ierarhie. Degradarea unei persoane provoacă adesea promovarea unei alte persoane. Încheierile pot provoca o reacție în lanț a promoțiilor dacă postul vacant este o poziție de conducere. Uneori, organizațiile creează noi poziții, astfel încât acestea încep să fie vacante.
Cum sunt ocupate posturile vacante
Posturile vacante sunt completate de o varietate de procese de selecție. Cu cât este mai mare organizația, cu atât va fi mai formal acest proces. Procesul de selecție în guvern este aproape întotdeauna foarte formal pentru a oferi tuturor părților implicate în selecție un sentiment de corectitudine. Un astfel de proces este, de asemenea, menit să reziste controlului asupra celor din afara acestuia.
Posturi vacante vs echivalente cu normă întreagă
Locurile de muncă vacante nu sunt aceleași ca și cele cu normă întreagă . FTE reprezintă o măsură a numărului de angajați ai unei organizații, presupunând că toți angajații lucrează cu un program cu normă întreagă.
Este esențială în definirea anumitor legi privind sănătatea și legile muncii. Angajatorii cu mai puțini FTE beneficiază uneori de scutiri și considerații speciale.
Un post vacant pentru o poziție cu normă întreagă este egal cu un ENI. Posturile cu timp parțial contează pentru mai puțin de un ENI. Suma exactă depinde de numărul de ore pe săptămână pe care persoana din postul cu fracțiune de normă o lucrează sau lucrează.
Alți termeni relevanți
O vacanță este uneori numită de acești alți termeni:
- pozitie vacanta
- deschiderea de locuri de muncă
- poziție deschisă
- deschidere
Cateva exemple
Directorul executiv al unei companii se retrage. Acest lucru creează o vacanță în partea de sus a organizației. După un proces de angajare îndelungat, consiliul de administrație al companiei promovează directorul financiar al companiei la funcția de director executiv. Unul dintre trăsăturile definitorii ale acestei companii este tendința de a promova din interior, astfel încât directorul departamentului contabil devine director financiar după mai multe procese de selecție. Managerul de conturi plătibil devine apoi directorul contabil, iar unul dintre contabilii contabili plătiți devine contabilitate, manager de plătit. Cineva din afara companiei este angajat ca contabil platibil. Ca rezultat al pensionării directorului executiv, compania a depus un total de cinci posturi vacante.
Un oraș cu creștere rapidă trebuie să se asigure că dimensiunea guvernului său se menține în ritm cu populația sa. După ce a analizat creșterea orașelor în ultimii ani și ținând seama de previziunile privind cum va arăta creșterea în următorii 10 ani, managerul orașului și șeful poliției au decis că orașul trebuie să angajeze doi polițiști suplimentari în fiecare an în următorii 10 ani.
În plus față de posturile care trebuie ocupate din cauza promoțiilor, demotionărilor, terminărilor și demisiilor, departamentul de poliție va avea două locuri vacante de ocupat anul viitor.