Vreți să știți de ce ați putea folosi o scrisoare de referință?
Angajații vor solicita o scrisoare de referință din mai multe motive, care includ atât nevoile de angajare, cât și cele personale.
Motive pentru o scrisoare de referință
Angajații cer angajatorilor o scrisoare de referință pentru:
- Obțineți un nou loc de muncă, poate să vă mutați, să începeți o nouă carieră sau să obțineți o promovare cu un nou angajator;
- Întoarceți-vă la școală sau la școală;
- Obțineți un împrumut de la o bancă sau uniune de credit;
- Serviți într-un consiliu de administrație pentru o școală, o biserică sau o organizație non-profit;
- Voluntar să lucreze cu copii sau vârstnici; și
- Deplasați-vă într-o nouă casă sau un condominiu.
Scrisorile de referință au devenit esențiale într-o societate în care angajații se mișcă frecvent, pot să nu cunoască pe nimeni într-o regiune nouă și pot trăi departe de rude și prieteni. Pentru un angajator, scrisorile de referință nu sunt metoda preferată de comunicare cu privire la performanțele anterioare ale unui angajat.
Scrisori de referință servesc unui scop limitat
Nu suntem mari fani ai scrisorilor de referință, deoarece preferăm să vorbim direct cu fostul angajator al reclamantului. Am primit scrisori de referință care sunt ani învechite, atât de slabe din multiple utilizări și de fotocopiere încât sunt aproape de neciplinit.
Niciodată nu știți cine a scris scrisoarea de referință. Scrisorile de referință nu sunt interactive, astfel încât să nu puteți pune întrebări sau să căutați mai multe informații. Cu toate acestea, ele pot servi ocazional unui scop atunci când scriitorul nu este disponibil. Exemplele includ supraveghetorii care s-au pensionat, manageri care s-au mutat la un alt angajator din regiune și șefii care au murit.
Deci, suntem simpatici atunci când un angajat potențial folosește o scrisoare de referință, dar căutăm, de asemenea, conversații personale cu șefii anteriori când verificăm referințele candidaților.
Cine ați putea dori să solicitați o referință de locuri de muncă?
Angajatorii verifică din ce în ce mai mult referințele la locul de muncă . Pentru a verifica referințele la locul de muncă, trebuie să cereți, verbal sau în scris, răspunsurile la o serie de întrebări pe care ați pregătit-o să le cereți foștilor angajatori despre candidatul dvs. Angajatorii sunt preocupați de viitoarele litigii și de problemele legale, astfel încât uneori ezită să răspundă la întrebările dvs.
În consecință, în acest climat, modul în care să răspundeți unui alt angajator care verifică referințele la locul de muncă și cum să verificați referințele la locul de muncă pentru propria companie este din ce în ce mai importantă. Cei mai mulți candidați au o listă pregătită de locuri de muncă și, uneori, referințe personale.
Dacă ați decis că sunteți interesat de un anumit candidat, adresați-i candidatului referințele de la locul de muncă. Verificați referințele de locuri de muncă propuse ale candidatului, dar depășiți această listă de referință.
Utilizați aplicația pentru ocuparea forței de muncă pentru a identifica supervizorii direcți și alte persoane care ar putea avea cunoștințe despre munca candidatului dumneavoastră. Acestea sunt oamenii cu care chiar vrei să vorbești. Ei pot vorbi în mod credibil cu punctele forte și punctele slabe ale potențialului angajat.
Îți pot spune cum ți-au plăcut să lucrezi cu solicitantul tău.
Ei pot răspunde la întrebarea dvs. cu totul importantă - faceți o întrebare sau o întrebare similară, nu-i așa? "Credeți că acest angajat este calificat să-și îndeplinească responsabilitățile poziției mele deschise, pe măsură ce înțelegeți îndatoririle postului din descrierea mea?"
Contactați-i pentru referințe de locuri de muncă. Apăsați în propria rețea de colegi și asociați pentru a stabili dacă puteți găsi referințe suplimentare despre locurile de muncă ale candidatului și despre realizările acestuia. Dacă sunteți în legătură cu membrii asociației profesionale din domeniul candidatului, aceste referințe potențiale pot furniza, de asemenea, informații importante de referință la locul de muncă.