Care sunt regulile IRS în jurul angajării contractuale?
Antreprenorul independent decide cum să furnizeze serviciile contractate și negociază termenele și livrările.
Rezultatul așteptat al contractului poate fi la fel de specific ca două cărți de 250 de pagini sau, în general, ca asistență generală și formare, să ajute la transformarea organizației într- un loc de muncă bazat pe echipă .
În timp ce compania contractantă pentru serviciile sale poate stabili rezultatele și produsele finale, ele nu pot spune contractantului cum, când sau unde să facă lucrarea. Contractorul independent determină orele de lucru, locul de muncă și echipamentul.
Contractantul independent oferă serviciile contractate în mod independent, nu ca angajat . Agenția contractantă nu verifică dacă antreprenorul subcontractează o parte sau toate lucrările către subcontractanți.
Contractantul independent plătește propriile impozite și asigurările sociale. Antreprenorii își gestionează propria relație cu Serviciul de venituri intern (IRS) utilizând formularele și procedurile corespunzătoare.
Majoritatea contractelor specifică faptul că antreprenorul nu este un angajat și, ca atare, nu este eligibil pentru niciun fel de beneficii, beneficii sau privilegii pe care angajatorul ar putea să le ofere angajaților, inclusiv asigurări de sănătate, depozite în valoare de 401 (k), evenimente în companii sau asigurări pentru animale de companie.
Angajatorii oferă rar spațiu de birou contractorilor independenți; de obicei, au pus deoparte o sală de conferințe pentru instruire, consultații și întâlniri. Aceștia pot oferi o adresă de e-mail a companiei pentru a facilita comunicarea dintre angajații lor și contractant.
Afacerea care angajează un antreprenor independent nu este responsabilă pentru faptele sau omisiunile contractantului independent.
Un alt test al statutului unui antreprenor independent este dacă acestea desfășoară activități pentru mai multe întreprinderi; contractantul independent ar trebui.
Serviciul Internal Revenue Service (IRS)
Potrivit serviciului intern de venituri (IRS): "Regula generală este că un individ este un contractor independent în cazul în care plătitorul are dreptul de a controla sau direcționa numai rezultatul muncii și nu ce se va face și cum se va face .“
Factorii care dovedesc gradul de control și independența contractorului se împart în trei categorii.
- " Comportamentală: Compania are controlul sau are dreptul de a controla ceea ce face lucrătorul și cum muncitorul își desfășoară activitatea?
- " Financiar: Sunt aspectele afacerii lucrătorului sub controlul plătitorului (acestea includ lucruri cum ar fi modul în care lucrătorul este plătit, dacă cheltuielile sunt rambursate , cine furnizează instrumentele / bunurile etc.)
- " Tipul de relație: Există contracte scrise sau beneficii de tip angajat (de exemplu, planul de pensii, asigurarea de sănătate , plata zilelor de vacanță etc.)? Va continua relația și munca este un aspect cheie al afacerii?"
Dacă un angajator poate răspunde în mod corespunzător la aceste întrebări, relația cu antreprenorul independent nu este o relație de muncă .
Mai degrabă există un aranjament contractual.
Angajatorii trebuie să cântărească toți acești factori atunci când decid dacă un antreprenor este un angajat sau un contractor independent. Pot exista elemente ale fiecăruia în lucrarea pe care o desfășoară contractantul. Regulile grele și rapide nu există atunci când o persoană este considerată antreprenor.
Nici un factor nu este singur în a face această determinare. De asemenea, factorii care sunt relevanți într-o situație pot să nu fie relevanți în altă situație. Dacă angajatorul ajunge la concluzia că nu poate decide asupra clasificării corespunzătoare, consultați IRS pentru o determinare.
Cheile trebuie să privească întreaga relație și să ia în considerare gradul sau amploarea dreptului agenției contractante de a conduce și de a controla activitatea contractantului.
În cele din urmă, documentați fiecare dintre factorii utilizați pentru a determina clasificarea pentru a vă pregăti pentru o eventuală provocare posibilă.
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.