Angajatorii trebuie să respecte cerințele legii WARN în ceea ce privește disponibilizările și închiderile plantelor
"Această notificare trebuie furnizată fie lucrătorilor afectați, fie reprezentanților lor (de exemplu, un sindicat), unității de stat dislocate de stat și unității corespunzătoare a administrației locale".
Legea WARN prevede ca angajatorul să furnizeze o notificare scrisă de 60 de zile cu privire la intenția de a concedia mai mult de 50 de angajați în decursul oricărei perioade de 30 de zile ca parte a închiderii unei fabrici. Notificarea trebuie să fie furnizată angajaților, unității de stat dislocate de stat și oficialului ales ales al unității administrației publice locale în care se află locul de muncă și orice unitate de negociere colectivă.
Această cerință nu ia în considerare disponibilizările angajaților care au lucrat pentru angajator mai puțin de 6 luni în ultimele 12 luni sau angajații care lucrează, în medie, mai puțin de 20 de ore pe săptămână.
În plus, Legea WARN cere angajatorilor să notifice orice disponibilizare în masă , care nu rezultă din închiderea unei fabrici, ci va duce la pierderea unui loc de muncă de 500 sau mai mulți angajați în decursul oricărei perioade de 30 de zile. Legea acoperă, de asemenea, pierderea locurilor de muncă pentru 50-499 de angajați, dacă acestea reprezintă cel puțin 33% din forța de muncă activă a angajatorului.
Această cerință nu ia în considerare disponibilizările angajaților care au lucrat pentru angajator mai puțin de 6 luni în ultimele 12 luni sau angajații care lucrează, în medie, mai puțin de 20 de ore pe săptămână.
Conform dispozițiilor din Legea WARN, un angajator care ordonează închiderea unei fabrici sau disponibilizările în masă fără a furniza această notificare este responsabil față de fiecare angajat neinformat pentru plăți înapoi și beneficii timp de până la 60 de zile în care angajatorul încalcă Legea WARN.
(Răspunderea angajatorului poate fi redusă cu suma oricăror salarii sau plăți necondiționate plătite angajatului în timpul perioadei de încălcare).
Angajatorul care nu furnizează această notificare guvernului local implicat este acuzat de o pedeapsă civilă de până la 500 USD pentru fiecare zi în care angajatorul încalcă cerințele de notificare. Angajatorii pot evita această pedeapsă dacă angajatorul plătește fiecărui angajat afectat în decurs de 3 săptămâni după închiderea sau decolarea uzinei.
Într-o poveste personală, am fost forțat să concediez 26 de angajați (non-uniune) în timpul unei situații potențiale de faliment al clientului. Imediat după ce angajații concediați au lovit birourile de șomaj din stat, atunci oficialii legii WARN mi-au fost la telefon.
Angajații și-au povestit povestea de vătămare a lucrătorilor din biroul de compensare a șomajului și au prezis că vom închide compania în scurt timp. Ei au înțepenit colegii lor pierduți și au prezis că toți vor deveni în curând șomeri.
Lucrătorii liniei de frontieră din cadrul biroului de compensare a șomajului au notificat supraveghetorii care au notificat statul. Am putut spune oficialilor din Actul WARN că nu am avut și nu am intenționat să încalcăm Legea WARN. Dar experiența a fost o lecție în cât de repede a reacționat statul nostru la un zvon răspândit anterior de angajați.
De când știu că veți dori să auziți sfârșitul povestii, reducerile pe termen scurt au ajutat la salvarea companiei care înflorește azi. Nu au fost necesare concedieri suplimentare ale angajaților. Legea WARN nu a fost niciodată încălcată. S-au reimportat câțiva foști angajați buni.
Lecția pentru angajatori? Respectați întotdeauna legile privind ocuparea forței de muncă care se aplică în industria dvs., în comunitatea dvs. și după cum este necesar de la toate nivelurile guvernului federal și de stat. Acesta este modul în care rămân în fruntea legilor în continuă schimbare privind ocuparea forței de muncă . Veți fi fericit că ați făcut-o.