Mitul mileniului sa stricat - ei nu sunt cheltuitori
Se crede, în general, că milenii se auto-absoarbe și se blochează din punct de vedere financiar datorită datoriei de împrumut studențești și datorită unor obiceiuri scumpe cum ar fi cumpărarea celei mai recente electronice de consum. Dar raportul recent privind statutul beneficiilor angajaților din 2017, publicat de beneficiile angajaților, afirmă societatea SaaS Benefitfocus altfel. Într-un sondaj de 1 milion de înregistrări unice de înscriere a angajaților, numărul de milenieli eligibili sub vârsta de 26 de ani care se înscriu într-un cont de economii de sănătate a crescut cu 40% față de anul trecut. Aceste milenii au intensificat, de asemenea, suma pe care o contribuie la planurile lor HSA. În medie, această creștere este de 200 de dolari pe angajat (sau o creștere cu 20%).
Aceste sume de contribuție sunt oarecum mai mici decât pragurile IRS, dar ele încă indică faptul că milenarele devin din ce în ce mai inteligente consumatori în beneficiul angajaților. Cei care participă la planuri înțeleg cât de important este de a pune banii în situații de urgență medicale, deductibile mai mari decât media anuale și multe altele.
Altele pun un accent mai mare pe plasarea banilor care pot fi folosiți la o dată ulterioară dacă schimbă locurile de muncă sau mențin sănătatea dacă se află brusc fără acces la beneficii pentru sănătate .
De ce sunt conturile de economii de sănătate atractive pentru milenii?
Millennialii s-au dezvoltat în anumite perioade financiare, deși provocatoare.
Acest lucru poate explica de ce sunt interesați de conturile de economii de sănătate și de a folosi această metodă pentru a pune banii în viitor. Millennialii și-au urmărit părinții să se lupte cu probleme financiare, în special în timpul recesiunii din perioada 2007-2011. De asemenea, au fost atent, deoarece reforma în domeniul sănătății a evoluat și ezită să participe.
Multe milenii au o preferință în ceea ce privește echilibrul între viața profesională și starea lor sănătoasă, prin urmare înțeleg cheltuielile legate de plata unei asigurări adecvate de sănătate și de îngrijire medicală preventivă obișnuită. Ei tind să fie foarte conștienți de sănătate și să încerce să evite problemele de sănătate ale generațiilor înaintea lor. Mulți nu văd punctul de a plăti atât de mult pentru prestațiile de asigurări de sănătate dacă sunt sănătoși și nu trebuie să vadă medicul atât de mult.
Salariul de pensionare
Un cont de economii de sănătate este adesea mai atrăgător pentru o persoană tânără decât alte forme de planuri de economisire, cum ar fi economiile la pensie care nu sunt ușor de accesat atunci când apare o nevoie. Utilizarea planurilor de 401K a scăzut în rândul mileniilor, iar acum ar putea să economisească mult mai mult decât se credea anterior.
Potrivit lui NerdWallet, milenarii ar putea să se uite la aproximativ 22% din veniturile lor scoase din circuitul economiilor de pensii, în cazul în care speră să se pensioneze la o vârstă rezonabilă într-o zi.
Aceasta este cu mult peste nivelul de 11-15% recomandat în general consumatorilor. Ratele de impozitare și costul vieții influențează această cerință. Prin urmare, milenarii trebuie să facă o mulțime de alocare inteligentă a câștigurilor lor și caută modalități de reducere a datoriei lor fiscale în același timp. Atunci când sunt combinate cu planurile tradiționale de economii la pensie, aceștia pot pune bani fără taxe într-un cont de economii de sănătate. Dacă trebuie să obțină din aceste bani, pot face acest lucru în funcție de necesități pentru costurile medicale și nu se îngrijorează de sancțiuni pentru retragerea anticipată.
Flexibilitate și portabilitate cu conturi de economii de sănătate
Beneficiile standard ale angajaților nu corespund nevoilor multor milenare care se confruntă cu schimbări rapide în stilul lor de viață. Unii sunt doar în afara colegiului, trăind singuri pentru prima dată și încercând să gestioneze un buget.
Alții se căsătoreau, cumpărau o casă sau aveau copii. Cu toate acestea, alții sunt atât de noi în carieră, încât nu intenționează să stea prea mult timp cu o singură companie.
Conturile de economii de sănătate fac apel la consumatorii mai tineri care caută o flexibilitate completă a alegerilor. Aceștia ar putea dori să facă cumpărături pentru furnizorii de servicii de sănătate și pentru serviciile de care au nevoie. De asemenea, ei pot dori să beneficieze de avantaje pe care le pot lua cu ei atunci când își schimbă locul de muncă. HSAs sunt cunoscute pentru a oferi această flexibilitate și control asupra unora de dolari de îngrijire a sănătății.
Tehnologia mobilă și accesul la urmărirea HSA
Lumea beneficiilor angajaților crește din ce în ce mai avansată din punct de vedere tehnologic decât oricând. Acum, este posibil să revizuiți planurile de îngrijire a sănătății, să vă înscrieți în beneficii, să verificați sumele contului de economii de sănătate și să luați decizii în deplasare cu un smartphone. Aplicațiile mobile pentru planurile de economisire a sănătății pun informațiile la îndemână. Milenienii se bucură de această abilitate de a lua decizii ori de câte ori și oriunde doresc și de a-și schimba alocările financiare dacă au nevoie.