Asigurarea de sănătate este o poliță de asigurare care va plăti anumite sume de bani pentru a acoperi cheltuielile medicale sau tratamentele. Angajatorul-asigurat de asigurări de sănătate, de asemenea, cunoscut sub numele de polițe de asigurare de sănătate de grup, oferă angajaților multe opțiuni diferite pentru acoperirea de asigurare.
Politicile furnizate de angajatori variază în ceea ce privește abordarea lor în ceea ce privește acoperirea
Potrivit Healthinsurance.org, dintre americani care au acoperire de sanatate, aproape 60% obtine acoperirea lor printr-un plan sponsorizat de angajator. În aceste planuri de sănătate grupului, angajatorul plătește prima, sau cota leului din prima, care acoperă o gamă largă de cheltuieli de sănătate care variază în funcție de politică.
În general, planurile de grup de asigurări de sănătate acoperă costul vizitelor la cabinetele medicale pentru bolile și controalele, spitalizarea, serviciile de urgență, transportul ambulanțelor, operațiunile, terapia fizică și chiar medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală, pentru a oferi mai multe exemple de servicii de sănătate potențial acoperite. Dar, fiecare plan este diferit și îi cere unui angajat să se familiarizeze cu detaliile planului angajatorului său înainte ca beneficiul să fie necesar.
În ultimii ani, din cauza creșterii costurilor de îngrijire a sănătății, angajații plătesc un procent crescut din costul primelor lor de asigurare de sănătate, de obicei prin deducerea salariilor.
Unele planuri acoperă angajatul care trebuie să plătească costul asigurării membrilor familiei. În plus, aproape fiecare plan are o responsabilitate de co-plată (co-plata) în care angajatul plătește o taxă nominală pentru a acoperi o parte din serviciul de asistență medicală furnizat, de obicei de la 10-40,00 $.
Pe lângă reducerea costului de acoperire a asistenței medicale pentru angajați, al doilea avantaj al unui plan sponsorizat de angajator este că oferă o acoperire garantată; compania de asigurări trebuie să acopere toți solicitanții a căror ocupare le-a calificat pentru acoperire.
În mod tipic, planurile sponsorizate de angajator pot include o serie de opțiuni planificate. De la organizațiile de întreținere a sănătății (HMOs) și organizațiile furnizorilor preferați (PPO) la planurile care oferă o acoperire suplimentară, cum ar fi asigurarea dentară, asigurarea de viață , asigurarea de invaliditate pe termen scurt și asigurarea de invaliditate pe termen lung , îndeplinesc nevoile de asigurare ale angajaților.
Modificări viitoare în domeniul asigurărilor de sănătate
În 2010, președintele Barack Obama a semnat Legea cu privire la protecția pacienților și asistența medicală accesibilă. Se anticipează că vor apărea modificări semnificative ale planurilor, practicilor și costurilor de asigurări de sănătate ca urmare a acestei legi.
Diferite prevederi ale legii revizuirii asigurărilor de sănătate au început să curgă din 2010 până la jumătatea deceniului. S-au înregistrat deja anumite schimbări legate de acoperirea copiilor până la vârsta de 26 de ani și a persoanelor cu condiții prealabile existente și altele . Mai multe sunt prezise.
Majoritatea angajatorilor anticipează creșterea costurilor asigurărilor de sănătate și impactul asupra sănătății angajaților. Aceste efecte, în cel mai bun caz, schimbă și extind acoperirea și beneficiile existente și, în cel mai rău caz, pot determina angajatorii să nu mai permită să ofere o opțiune de asigurări de sănătate angajatorului.
Nimeni nu este în prezent conștient de cerințele sau impactul total al acestor schimbări profunde în ceea ce privește asigurarea de sănătate și asistența medicală în SUA.
Asigurarea de sănătate este un beneficiu apreciat de angajat. Încercată după ce angajații nu vor lua în considerare acceptarea unui loc de muncă care nu oferă asigurări de sănătate ca beneficiu al angajaților.
Disclaimer - Vă rugăm să rețineți:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă.
Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.