8 pași pentru atingerea succesului și obținerea slujbei
Aflați despre seful dvs. înainte de mass-media interviu de locuri de muncă
Acest lucru vă oferă o cale rapidă de rupere a gheții și de calmare a nervilor. Utilizați Internetul pentru a afla pozițiile anterioare, unde a trăit și premiile media pe care le-a câștigat. Poate îți poți recompensa fotografia pudelului pe care-l observați pe biroul ei - orice pentru a evita tăcerea ciudată.
Oamenii se bucură de vorbă despre ei înșiși Acest lucru va face ca interviul să înceapă într-o notă mai informală și vă va permite să vedeți dacă potențialul dumneavoastră sef este tot afacerea sau se bucură de niște discuții mici. Dacă există un interes pe care îl împărțiți sau o altă conexiune, menționați-o. Chiar dacă este la fel de simplu ca să spui că ai trăit în aceeași stare, e suficient ca conversația să meargă.
Cunoașteți fundalul companiei
Cei mai mulți șefi potențiali sunt atenți la solicitanții de locuri de muncă care au aplicat peste tot și nu-și pot îngriji mai puțin locul de muncă pe care îl primesc. Învățând fundalul companiei media, arătați că ați făcut unele cercetări și sunteți dornici să aflați mai multe despre poziție decât ceea ce plătește.
New York Times și New York Post sunt două ziare care acoperă Marele Apple, totuși abordările lor sunt foarte diferite. Ar trebui să știți dacă societatea este tradițională sau de vârf. Acest lucru va dicta cum vă îmbrăcați și cum trebuie să vă purtați.
O companie start-up vă poate oferi șanse de avansare mai rapidă, deși ar putea exista riscuri că operațiunea nu va supraviețui.
O priză de presă veche de generații poate avea mai multe niveluri de gestionare și structură, dar ar putea oferi mai multă stabilitate și beneficii pe termen lung.
Studiați evenimentele actuale
Nu contează dacă aplicați pentru a fi un crainic de radio de Top 40 sau un reporter TV local , veți fi așteptat să cunoașteți cele mai recente informații despre industria dvs. Unii manageri de media prezintă chiar și teste pop pentru intervievați pentru a-și testa cunoștințele.
În funcție de poziție, aflați ce se întâmplă în Congres, pe scena concertelor sau la cea mai recentă emisiune electronică. Chiar dacă nu vi se solicită direct despre evenimentele curente, veți putea să le aduceți în conversație pentru a vă arăta că țineți pasul cu știrile.
Dacă oportunitatea de angajare se află într-un alt oraș sau stat, consultați site-ul de știri local pentru a vă simți problemele din zonă. Managerii de media doresc ca noii angajați să lovească terenul și să știe că primarul sau echipa sportivă locală nu doare niciodată.
Așteptați să vă încercați abilitățile
Vi se poate cere să faceți mai mult decât să recițiți ce știți despre evenimentele curente. Un solicitant pentru o poziție de scriere poate fi înmânat câte un exemplar și dat 15 minute pentru a-l re-scrie într-un articol.
Nu vă panicați. Scrisul dvs. a fost suficient de bun pentru a vă face un interviu, așa că cineva a trebuit să-i placă.
Aveți grijă să scrieți creativ. Dar ceea ce poate fi testat este capacitatea dvs. de a scrie propoziții clare, ușor de înțeles cu punctuație corectă.
Indiferent dacă sunteți un fotograf de revistă sau o personalitate în aer, dacă sunteți rugat să efectuați la fața locului, asigurați-vă că vă demonstrați stăpânirea de bază. Veți învăța stilul companiei după ce sunteți angajat.
Fii pregătit să vorbești despre slujba curentă
Este inevitabil ca vi se va cere intrebarea despre slujba ta curenta si de ce vrei sa pleci. S-ar putea să fiți tentați să vă spuneți că vă urăști orele lungi, salariile mici și colegii tăi necorespunzători. Deși poate fi adevărat, este mai bine să răspundeți la această întrebare mai prudent.
Nu este nimic în neregulă cu a spune că dorești noi provocări sau că dorești să înveți noi abilități. Fă ceea ce spui sunet pozitiv. În industria media este obișnuită ca angajații să vrea să se mute pe piețe mai mari, să experimenteze un nou oraș și să lucreze pentru cele mai importante instituții media.
Dacă pur și simplu doriți să vă avansați cariera în mass-media , spuneți-le doar în interviul pentru meserii.
Cu toate acestea, dacă luați o lovitură la compania sau șeful dvs. actual, această negativitate poate lăsa intervievatorul în cauză că puteți fi un angajat cu probleme. Cine știe - poate să fie cel mai bun prieten cu șeful tău actual și cuvintele tale să se întoarcă să te rănească.
Fii candidat dacă nu ai de lucru
În mass-media, lipsa muncii este o consecință a unei industrii competitive. Se întâmplă cu majoritatea dintre noi și s-ar fi întâmplat chiar cu șeful dvs. potențial la un moment dat.
Dacă ai fost concediat, nu este nici o rușine să spui așa ceva. În aceste timpuri economice, autoritățile de supraveghere sunt conștiente de noul focus pe linia de jos și de mandatele de reducere a costurilor atunci când veniturile nu corespund previziunilor.
Dacă ați fost terminat dintr-un alt motiv , fiți sincer despre circumstanțe fără a dezvălui fiecare detaliu. Nu este nevoie să trageți interviul cu o explicație lungă a situației dvs. Spunând că compania dvs. a fost cumpărată și că noii proprietari au dorit o schimbare de direcție ar putea fi tot ceea ce este necesar.
Decideți cât de mult ați făcut o angajament
S-ar putea crede că un manager de media îi place să angajeze noi angajați. Adevărul este că majoritatea ar prefera să păstreze oamenii pe care îi au și să-și clădească abilitățile, mai degrabă decât să înceapă de la zero cu o nouă față.
De aceea s-ar putea să te întrebi ce angajament ești pregătit să faci companiei. Un șef nu dorește un lucrător de astăzi și de mâine.
Trebuie să spui că vei fi acolo doi ani, minim. Primul an va fi preluat de formare, ceea ce vă dă un an pentru a fi un producător solid.
Dacă puteți spune sincer că doriți să fiți acolo mai mult timp, subliniați că sunteți dispus să semnați un contract pe termen lung . Îți dai sefului tău liniștea minții știind că nu va mai trebui să repete acest proces pentru o vreme.
Anticipați întrebările de examinare
Unii șefi potențiali vor depăși întrebările standard pentru a încerca să afle mai multe despre tine. "Care este ultima carte pe care ai citit-o?" sau "Care a fost cea mai mare greșeală pe care ați făcut-o vreodată?" sunt uneori întrebate.
În timp ce este imposibil să preziceți cu ce vă puteți confrunta, pregătiți-vă pentru a pune întrebări. Luați în considerare motivul pentru care doriți să lucrați pentru această companie, în această poziție și ce obiective doriți să realizați. Răspunsurile pot fi parte din ceea ce spuneți intervievatorului.
Câțiva șefi pot încerca să vă aducă la încercare pentru a testa harul tău sub foc. La urma urmei, dacă solicitați o funcție de raportare, va trebui să utilizați același set de abilități pentru a pune întrebări dificile în timpul propriilor interviuri. Dar majoritatea șefilor potențiali vor doar să te cunoască. Veți descoperi că anxietatea pe care o simțiți se va ușura atunci când vă dați seama că aceștia își asumă un risc cu oricine îi angajează și că amândoi doriți să luați decizia corectă și să aveți un viitor fericit și productiv.