Care este fundalul dvs. de gestionare?
O întrebare simplă face conversația să meargă. Vrei să știi dacă tu și potențialul tău șef aveți un trecut comun. Dacă ați deținut aceleași tipuri de locuri de muncă, ați trăit în aceleași stări sau ați avut altă conexiune, menționați-o. Te diferențiază de ceilalți care sunt intervievați și vă permite să aflați dacă împărțiți linkuri - ca și cum ați trăit în Los Angeles, și acesta a fost locul unde a mers la facultate.
În mass-media, aceste răspunsuri vă spun, de asemenea, dacă fondul său este creativ, financiar sau managerial. Dacă sunteți scriitor creativ, puteți dori altcineva cu abilități creative ca șef, mai degrabă decât cineva care se concentrează pe urmarea ghidului de politică al companiei.
Care este ziua ta perfectă, ca și manager media?
Această întrebare vă pune în inima persoanei care vă poate conduce. Te-ai mutat dincolo de faptele din fundalul lui în speranțele și visele lui.
Un răspuns cum ar fi "O zi perfectă ar fi pe terenul de golf, cu biroul care rulează el însuși", poate fi doar un răspuns ușor, dar ar putea semnal că șeful este mai puțin hands-on.
Acest lucru vă va permite să aveți mai mult control asupra zilei dvs., fără ca cineva să respire la gât.
În schimb, un răspuns precum "Avem o lume exclusivă pe coperta revistei noastre și vom vinde tot spațiul publicitar", arată că șeful este competitiv cu obiective specifice. Puteți decide dacă vă prosperi cel mai bine cu un lider puternic în managementul știrilor.
Care sunt provocările de gestionare cu care vă confruntați?
Solicitarea acestui lucru vă va arăta frustrările din acest loc de muncă. Dacă auziți: "Nu există niciodată suficienți bani pentru a acoperi povestirile așa cum vreau", arată că acest manager poate avea bătălii financiare și ar putea fi chiar amar despre asta.
"De fiecare dată când primesc noi angajați instruiți, pleacă", ar putea indica existența problemelor legate de personal sau faptul că nu este un mediu de lucru fericit. În ceea ce privește partea pozitivă, ar putea fi pur și simplu un caz de angajări noi fiind incredibil de ambițioase și obținerea de locuri de muncă mai bune în altă parte.
Fiecare manager de media se confruntă cu obstacole de un fel, inclusiv presiuni asupra ratingurilor și menținerea fericirii angajaților. Nu lăsați răspunsurile să vă sperie imediat să acceptați lucrarea.
Unde vă vedeți voi în cinci sau zece ani?
Trebuie să știți dacă potențialul tău sef intenționează să rămână în jur. Dacă atinge șase luni mai târziu, te-ai lăsat să-ți dovedești din nou un nou șef, fără a avea timp să creezi un rezultat al realizării.
Nu este nimic în neregulă cu un manager care are ambiție personală. Poți să-l urmărești pe scara corporativă sau să îl înlocuiți când se mișcă.
Dar este important să știi dacă are ochii pe ușa de ieșire când te intervievează. Dacă o face, este posibil să nu obțineți instruirea de care aveți nevoie pentru a începe corect.
Ce fac concurenții dvs. mai bine decât tine?
În cazul în care răspunsul este "nimic", atunci pereții sunt încă în picioare - nu v-ați transformat în capul sau inima managerului. Chiar dacă locul de muncă este o companie de top, trebuie să existe ceva admirabil pe care îl vede într-un concurent.
Vrei să știi unde managerul dorește să-și ia echipa. Pentru că orice crede că concurează mai bine este locul unde se va concentra.
"Ei sparge povești mai repede decât noi", vă oferă o deschidere pentru a afla cum ați fost nevoiți să obțineți un serviciu exclusiv. "Au mai mulți fani ai Facebook", prezintă o modalitate de a accentua abilitățile dvs. de social media .
Ce sa întâmplat cu persoana anterioară care a ținut locul de muncă?
Acum, atenția dvs. se schimbă de la cunoașterea posibilului dvs. nou sef pentru a afla mai multe despre acest loc de muncă. Aflați ce se aștepta de la persoana care a ocupat funcția și dacă rezultatul sa încheiat fericit.
"Pur și simplu nu a reușit", ar putea să stabilească un bar inferior pe care să îl poți sări cu ușurință. Poate arata ca s-au facut asteptari nerezonabile. În ambele cazuri, trebuie să aflați mai multe, deși politicile de personal pot împiedica managerul să vă spună totul.
"A câștigat un premiu Pulitzer și lucrează acum pentru un ziar național", prezintă problema opusă. Veți simți probabil că există pantofi imense pentru a umple, dar cel puțin știi că compania produce o treabă mare.
Cât de mult plătește serviciul media?
Probabil că cel mai doriți să întrebați. Există riscuri în a pune această întrebare prea devreme sau prea direct.
Nu vrei să apară ca și cum banii ar fi tot ce vă interesează. De asemenea, nu ar trebui să arătați că vă presupuneți că vă ocupați doar dacă sunteți în birou.
Așteptați ca managerul să aducă subiectul. Dacă vorbește despre beneficiile angajaților, despre costul vieții sau despre existența unui contract de muncă care să semneze, atunci este normal să întrebi.
Pregătiți-vă în cazul în care managerul aruncă întrebarea înapoi la dumneavoastră, "Cât de mult credeți că plătește" sau "Ce ar trebui să vă ducă să acceptați slujba", sunt încercări de a vă face să spuneți un număr. Într-un mod prietenos, evitați să răspundeți la această întrebare.
Asta pentru că, dacă spui, "75.000 de dolari" și managerul a fost pregătit să-ți ofere 100.000 de dolari, probabil că ți-ai costat foarte mult. "Esti angajat!" ar putea fi răspunsul managerului, deoarece el se felicită mental pentru că a economisit 25.000 de dolari.
Este mai bine să spuneți că nu cunoașteți costul apartamentelor din orașul său sau starea pieței de publicitate locale, deci ar fi imposibil să ghiciți. Vrei ca managerul să dea cifra dolarului.
Ce urmează în căutarea dvs.?
Pe măsură ce părăsiți interviul, meritați să știți de unde duce managerul de aici. Trebuie să-ți spună cum și când va lua o decizie.
Nu fi dezamăgit dacă nu ați fost angajat la fața locului. Unii manageri trebuie să se verifice cu șefii lor înainte de a vă invita să vă alăturați companiei.
Întrebați dacă puteți trimite un e-mail sau puteți apela la el în câteva zile sau săptămâni. Asigurați-vă că pentru a trimite un mesaj de mulțumire follow-up pentru interviu cu promptitudine.
Cele mai multe interviuri vă vor lăsa cu entuziasm, dar cu unele preocupări. Cântărește toate răspunsurile managerului în loc de cei care te-au oprit - asta e ceea ce face el în timp ce te consideră. În acest fel, veți lua decizia corectă atunci când vă gândiți dacă el vă va conduce pe măsură ce vă deplasați în cariera dvs. în mass-media .