Scrisoare de demisie
Scrisoarea de demisie vă pune la dispoziție un document oficial pentru fișierul personalului angajatului care demonstrează că încetarea angajării a fost inițiată de angajat.
În timp ce angajatul ți-ar fi spus verbal de ce a decis să-ți părăsească compania, nu trebuie să-l rogi pe angajat să-și documenteze motivele în scrisoarea de demisie.
De fapt, angajații inteligenți nu vor pune nimic într-o scrisoare de demisie care ar putea fi interpretată greșit sau luată personal de către cititor la o dată ulterioară.
Ei recunosc că cititorul actual al scrisorii de demisie, care înțelege de ce părăsesc, nu poate fi persoana care se bazează pe conținutul dosarului de personal, pentru a oferi o referință de un an în jos pe drum.
În această zi și la vârsta de verificare ușoară a fundalului , angajații inteligenți fac și nu spun nimic într-o scrisoare de demisie care va arde orice poduri atunci când trec la un loc de muncă nou. Menținerea fiecărei experiențe profesionale de succes ca referință este prea importantă pentru a face schimburi pentru sentimentul momentan de a juca "gotcha" cu angajatorul actual la plecare.
Scrisoarea de demisie, în forma sa cea mai simplă , precizează că angajatul demisionează și dă data definitivă a angajării. În general, un angajat va furniza actualului angajator cu o preaviz de două săptămâni, după cum se menționează în scrisoarea de demisie.
(Pentru o referire pozitivă la angajare în viitor, preavizul de două săptămâni este esențial.) O scrisoare de demisie mai complexă oferă detalii despre motivul pentru care angajatul pleacă - oportunitățile în noua poziție.
Presupunând că angajatul este evaluat și părăsind compania într-o manieră pozitivă, majoritatea angajatorilor sunt fericiți să-l facă pe angajat să termine lucrul la cele două săptămâni de avertizare după ce a întors scrisoarea de demisie.
Dacă sunteți preocupat de accesul angajatului la informațiile confidențiale, de accesul acestuia la echipamentele informatice sau de impactul demisiei sale asupra moralei colegilor, este mai bine să plecați angajatul afară din companie după primirea scrisorii de demisie.
Mai multe despre demisie
- Cum să gestionați o demisie a angajatului
- Ce să faci când demisionează angajații
- Top 10 motive pentru a vă părăsi slujba
- Cum să renunți la slujba ta
- Totul despre demisie
Exemple de scrisori de demisie
- Introducere în scrisori de demisie
- Scrisoare de scrisoare de demisie
- Exemplu, scrisoare simplă de demisie
- Scrisoare de demisie de probă: Planuri viitoare
- Locuri de munca de demisie de munca demisia: Oportunitate de locuri de munca noi
- Scrisoare de demisie: Fericit să demisioneze
- Demisia demisiei de muncă: Motive personale
- Demisia demisiei de muncă: revenirea la școală
- Scrisoare de demisie de probă: Relocarea soțului
- Scrisoare de demisie Exemplu: Îmbunătățiți abilitățile
Mai multe exemple de scrisori de angajator
- Acțiune disciplinară / scrisori de avertizare
- Scrisori de angajare
- Scrisori de recunoaștere
- Scrisori de respingere
- Scrisori de demisie
- Mulțumesc scrisorilor
- Scrisori de întâmpinare ale angajaților
- Scrisori de premiere
- Scrisori de recomandare
- Evaluați o scrisoare de aplicare
Trimiteți un cuvânt pentru Glosar.
Vizitați Glosarul complet.