Ce este ocuparea forței de muncă?

Uită-te mai aproape la ceea ce înseamnă să fii angajat

Noi folosim cuvântul angajat tot timpul și majoritatea adulților au o înțelegere a ceea ce înseamnă să fii angajat . Cu toate acestea, există o definiție foarte specifică a locului de muncă și este o idee bună atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să o revizuiască din când în când.

Ce înseamnă să fii angajat?

Angajarea este un acord între un angajator și un angajat că angajatul va oferi anumite servicii la locul de muncă.

Un contract de muncă pentru un angajat individual poate fi verbal, scris într-un document cum ar fi un e-mail, scrisoare sau scrisoare de ofertă de muncă. Oferta de angajare poate fi implicată într-o ședință sau într-un interviu sau într-un contract oficial de muncă .

Timpul și compensarea locurilor de muncă

Ocuparea forței de muncă poate să funcționeze pe scară largă de angajamente în timp și planuri de compensare. Nici două locuri de muncă nu sunt neapărat identice, în funcție de diferitele modalități de angajare pe care angajatorul și angajatul le acceptă verbal sau în scris.

De exemplu, ocuparea forței de muncă poate fi:

Atâta timp cât angajatorul își acoperă sfârșitul responsabilității de a plăti salariatul, iar angajatul dorește să continue să lucreze pentru angajatorul său, relația de muncă va continua.

Aceasta include faptul că stabilirea termenilor și condițiilor de angajare este în mare parte în mâinile angajatorului. Angajații individuali pot veni la negocieri, însă locația, zilele, orele de lucru, mediul de lucru și chiar cultura organizațională sunt stabilite de angajator.

Angajații pot face efortul de a negocia oricare dintre termenii și condițiile de angajare, dar au acceptat în general locul de muncă, cu o înțelegere clară a ceea ce oferă angajatorul. Cel mai bun moment pentru a negocia este înainte de a accepta o ofertă de muncă dacă se dorește opțiuni precum un program de lucru flexibil .

Locurile de muncă se termină la prerogativele angajatorului sau angajatului. Mai ales în locații care sunt state care au dreptul la muncă, angajatorii pot înceta angajarea sau angajații pot părăsi fără niciun motiv sau din orice motiv pe care îl aleg.

Mediul de lucru și mediul de lucru

În angajare, angajatorul determină locul unde, când, cum, de ce și ce lucrare este efectuată de angajat. Gradul de intrare, autonomie și auto-orientare pe care un angajat îl are la locul de muncă este un produs secundar al filozofiei unui angajator în ceea ce privește managementul și ocuparea forței de muncă.

Locurile de muncă variază de la autoritar, cu un lanț de comandă puternic centralizat, la medii centrate pe angajați, în care angajații au contribuții și au luat decizii .

Fiecare persoană care dorește să găsească un loc de muncă și să rămână angajată trebuie să găsească și să interacționeze cu un mediu care să răspundă nevoilor sale de autonomie, direcție, împuternicire și satisfacție.

Dacă un angajat are un dezacord cu un angajator din sectorul privat, angajatul poate discuta nefericirea cu managerul său, merge la departamentul Resurse umane, poate vorbi cu managerul managerului sau poate da o notificare .

În situații deosebit de neplăcute, angajatul poate solicita, de asemenea, asistență de la un avocat din partea angajatului sau de la Departamentul muncii sau echivalentul acestuia. Dar, nu există nici o certitudine că punctul său de vedere va prevala în orice contact potențial cu angajatorul său sau într-un proces.

În sectorul ocupării forței de muncă în sectorul public, un contract negociat prin sindicat poate guverna capacitatea angajatului de a negocia schimbările dorite.

Dar angajatul are încă ocazia de a vorbi cu managerul său și departamentul HR al organizației. Dar din nou, cu un contract în vigoare, angajatorii au un timp dificil de a trata angajații în mod diferit.

Rolul guvernului în ocuparea forței de muncă

În Statele Unite, o mare parte a relației de muncă dintre angajator și angajat este guvernată de nevoile, profitabilitatea și filosofia de management ale angajatorului. Relația de angajare este, de asemenea, determinată de disponibilitatea angajaților pe piață și de așteptările angajaților cu privire la angajatorii lor de alegere.

Din ce în ce mai mult, însă, se adoptă legi federale și de stat care direcționează relația de muncă și diminuează autonomia angajatorilor. Este important ca angajatorii să fie la curent cu reglementările actuale cu guvernele federale și de stat.

Agenții guvernamentali precum Departamentul Muncii (atât la nivel federal, cât și la nivel de stat) sunt, de asemenea, la dispoziția angajaților. Aceste organizații sunt însărcinate cu urmărirea statisticii locurilor de muncă și pot asista angajații în litigiile cu angajatorii lor.